1
O que é o desenvolvimento organizacional?
Conjunto de estratégias que visam melhorar o desemprego e o crescimento.
Conjunto de estratégias que visam melhorar o desempenho e decrescimento.
Conjunto de estratégias e processos que visam melhorar o desempenho e o crescimento de uma organização.
2
O DO resultou da junção dos esforços das teorias…
Comportamentalista e de Sistemas
Comportamentalista e de Contingências
Comportamentalista e Dois Fatores
3
Os principais autores do DO...
Eram behavioristas.
Eram contra o behaviorismo.
Não conheciam o movimento behaviorista.
4
O DO explora a interdependência de diferentes variáveis, sendo elas:
Ambiente, organização, líderes e tecnologia.
Ambiente, organização, grupo e indivíduo.
Ambiente, mudança, organização e gestão.
5
“A tarefa básica do DO é transformar as organizações ............... em organizações ...............”
Mecânicas - Orgânicas
Mecânicas - Burocráticas
Orgânicas - Mecânicas
6
O que é cultura organizacional?
É o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização.
É o conjunto de hábitos, tradições e relacionamentos fora da organização
7
Como podemos definir uma organização mecânica?
Relacionamentos de autoridade-obediência, flexíveis, solução por repressão.
Tem base em relacionamentos de autoridade-obediência, rigidez, solução de conflitos por meio de repressão.
Relacionamentos de autoridade-obediência, sem solução de conflitos.
8
Como podemos definir uma organização orgânica?
Participação e responsabilidade grupal, rigidez, sem solução de conflitos
Participação sem responsabilidade grupal e sem confiança
É formada pela participação e responsabilidade grupal, confiança, solução de conflitos por meio de negociações
9
Podemos classificar aspectos formais como…
Políticas e diretrizes, métodos e procedimentos, objetivos, estrutura organizacional e tecnologia adotada.
Políticas, procedimentos, tradição, estrutura organizacional e tecnologia adotada.
Políticas e diretrizes, objetivos, estrutura organizacional, tecnologia adotada e insumos.
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Podemos classificar aspectos informais como…
Percepções, sentimentos, atitudes, valores, interações informais e normas grupais.
Percepções, valores, tradições, interações e normas individuais.
Percepções, valores, interações informais e normas individuais.
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Onde a empresa precisa inovar para mudar seu clima e cultura?
Adaptabilidade, senso de identidade, perspectiva da empresa, integração entre os participantes.
Comportamento, senso de identidade, perspectiva ambiental, integração entre os participantes.
Adaptabilidade, senso de identidade, perspectiva exata do meio ambiente, integração entre os participantes.
12
O processo de mudança do DO se baseia no modelo de qual autor?
Kurt Lewin
Abraham Maslow
Frederick Herzberg
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O modelo de mudança de Lewin envolve três fases, são elas:
Força ambiental - Mudança - Força interna
Descongelamento - Forças positivas - Recongelamento
Descongelamento - Mudança - Recongelamento
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Os autores do DO envolvem qual estratégia de mudança?
Desenvolvimento sistemático
Mudança evolucionária
Mudança revolucionária
15
Quantas fases as organizações assumem?
5
6
4
16
Podemos definir forças positivas para a mudança como…
Apoio e resistência
Oposição e resistência
Apoio e suporte
17
Podemos definir forças negativas para a mudança como…
Suporte e oposição
Apoio e suporte
Oposição e resistência
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Clima organizacional pode ser classificado como...
Pode ser um clima satisfatório ou insatisfatório, saudável ou doentio.
Pode ser um clima satisfatório ou insatisfatório, saudável ou doentio.
Clima satisfatório ou insatisfatório, saudável ou doentio
A teoria não possui estudos sobre esse tema
Não é possível classificar o clima além de satisfatório ou insatisfatório
