ETEC - PORDP - PROF. TATIANE

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AVALIATIVA DE CONHECIMENTO

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Tatiane Moreira
1

A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzido para:

40 HORAS SEMANAIS
48 HORAS SEMANAIS
44 HORAS SEMANAIS
2

Engenheiros, Químicos e Arquitetos, tem a jornada diária de trabalho de:

6 HORAS
4 HORAS
5 HORAS
3

A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de:

4 HORAS
1 HORA
2 HORAS
4

Todos os empregados, em qualquer regime de contrato de trabalho, tem um intervalo mínimo entre uma jornada e outra - intrajornada. Qual seria este intervalo ?

11 horas
08 horas
12 horas
5

A jornada de trabalho noturno (urbano), é compreendido no período:

das 21 as 4 hs
das 22 as 5 hs
22 as 4 hs
6

Quando o empregado é afastado a partir do 16º dia por motivo de acidente trabalho, a empresa deverá:

Continuar à depositar o FGTS, calculado sobre o seu salário normal.
Suspende-se automaticamente o depósito do FGTS.
Deposita-se apenas a metade o valor real do FGTS.
7

Todos os empregados tem direito a um Descanso Semanal Remunerado (DSR), num dia da semana, de preferência aos domingos. Este descanso é de:

11 HORAS
24 HORAS
12 HORAS
8

O empregado poderá converter suas férias em abono pecuniário (férias trabalhadas). O limite é de:

2/3 sobre o direito de férias;
50% sobre o direito de férias;
1/3 sobre o direito de férias.
9

O aviso prévio dado ao empregado, na ocasião da dispensa sem justa causa, é de no mínimo 30 dias. O empregado poderá optar em reduzir 2 horas por dia ou descansar 7 dias, trabalhando 23. O direito ao aviso prévio, somente é assegurado em que tipo de contrato ?

contrato por prazo indeterminado
contrato por prazo determinado
em ambos.
10

O empregado que pede demissão sem justa causa, deverá permanecer no emprego durante 30 dias antes do efetivo desligamento, a fim de que o empregador tenha o tempo suficiente para recolocar um outro em seu lugar. Durante o cumprimento deste aviso prévio, o empregado:

Trabalha e tem redução de 2 horas ou então descanso de 7 dias e 23 trabalhadas
não está obrigado a dar o aviso prévio ao empregador.
Trabalha normalmente em sua jornada de trabalho
11

Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, a parte que interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:

25% dos dias que faltam do contrato
75% dos dias que faltam do contrato
Pela metade dos dias que faltam do contrato
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