Feedback construtivo
Agora chegou a hora de saber se você absorveu todo o conteúdo ensinado. Vamos lá?!
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O que é feedback construtivo?
Ignorar os erros para evitar conflitos.
Oferecer sugestões e críticas de forma positiva e orientada para o desenvolvimento.
Criticar negativamente o trabalho de alguém.
Elogiar apenas quando o desempenho atinge níveis excepcionais.
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Qual é o objetivo principal do feedback construtivo?
Melhorar o desempenho e promover o desenvolvimento pessoal e profissional.
Destruir a autoestima da pessoa.
Focar apenas nos aspectos negativos do trabalho.
Evitar qualquer tipo de conflito ou desconforto.
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Quais são algumas características do feedback construtivo?
Ser específico e direcionado para comportamentos observáveis.
Ser vago e generalizado.
Ser crítico e julgador.
Ser dado apenas uma vez ao ano.
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Por que é importante oferecer feedback construtivo?
Para evitar conversas desconfortáveis.
Para fortalecer o relacionamento e a confiança entre as pessoas.
Para aumentar a competição entre os colaboradores.
Para criar um ambiente de trabalho hostil.
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Como se deve dar feedback construtivo de forma eficaz?
Nunca elogiar, apenas apontar falhas.
Ser direto e objetivo, focando em comportamentos específicos e não na pessoa.
Evitar dar exemplos ou evidências para embasar o feedback.
Falar em tom autoritário e crítico.
