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Como você costuma dar feedback para um colega de trabalho?
A) Tento ser o mais cuidadoso possível para não magoar a pessoa, mesmo que isso signifique não ser totalmente honesto.
B) Dou feedback de forma direta, mas deixando claro que me importo com a pessoa.
C) Digo apenas o que a pessoa quer ouvir, pois não quero criar problemas.
D) Digo o que penso sem rodeios, sem me preocupar muito se a outra pessoa vai gostar ou não.
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2. Se você precisar apontar um erro no trabalho de um colega, como faz?
A) Evito falar diretamente, tento dar dicas sutis para não parecer rude.
B) Explico claramente o erro e sugiro uma solução, demonstrando que quero ajudar.
C) Apenas comento o erro se isso trouxer alguma vantagem para mim.
D) Aponto o erro de forma dura, para garantir que não aconteça de novo.
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3. Como você reage quando alguém discorda de você?
A) Tento evitar conflitos e deixo passar, mesmo que discorde.
B) Aceito a opinião da pessoa e tento entender seu ponto de vista antes de responder.
C) Finjo concordar para evitar problemas, mas sigo com minha própria ideia.
D) Respondo com firmeza e não cedo facilmente, pois sei que estou certo.
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4. O que você faz quando percebe que um colega precisa melhorar seu desempenho?
A) Tento incentivá-lo com elogios, mesmo que ele não esteja indo tão bem.
B) Converso abertamente sobre os pontos a melhorar e ofereço ajuda.
D) Critico sem rodeios, porque acho que ele precisa ouvir a verdade de qualquer jeito.
D) Critico sem rodeios, porque acho que ele precisa ouvir a verdade de qualquer jeito.
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5. Como você lida com uma decisão que você acha errada?
A) Aceito e sigo em frente, mesmo que não concorde.
B) Questiono de forma respeitosa e dou minha opinião sincera
C) Digo que concordo, mas trabalho para mudar as coisas nos bastidores.
D) Confronto diretamente e falo o que penso, sem me preocupar com as consequências.
Resultados:
