Qual o seu estilo de liderança?
Este quiz vai te ajudar a descobrir se você tem mais características de um chefe tradicional ou de um líder inspirador. Responda às perguntas sobre sua personalidade e estilo de liderança para descobrir onde você se encaixa no mundo dos negócios....
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**Pergunta 1: Como você costuma atribuir tarefas importantes em um projeto de equipe?*
A) Eu passo as tarefas para cada membro aleatoriamente e espero que minha equipe saiba o que fazer sem contestar seu cargo.
B) Eu delego tarefas de acordo com as habilidades e interesses de cada membro da equipe, explicando claramente as expectativas e objetivos de cada uma.
C) Eu envolvo minha equipe no processo de atribuição de tarefas, promovendo discussões e permitindo que eles escolham as tarefas com as quais se sintam mais confortáveis e motivados.
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Pergunta 2: Quando sua equipe não demonstra muito interesse na conclusão de um trabalho, como você os motiva para que o trabalho vá pra frente?
A) Eu insisto continuamente que todos realizem as suas funções dentro do prazo e deixo que aqueles que não fizeram nada sejam penalizados por sua falta de engajamento.
B) Eu identifico as causas da falta de interesse da equipe, procurando entender se há problemas pessoais ou profissionais que possam estar afetando seu desempenho, e ofereço suporte e recursos para ajudar a superar essas dificuldades.
C) Eu insisto poucas vezes e caso a equipe não demonstre esforço facilmente eu desisto deles e realizo o trabalho por conta própria.
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**Pergunta 3: Qual é a sua abordagem ao lidar com um colega de equipe que demonstra falta de interesse em colaborar com a conclusão de um trabalho?
A) Eu confronto diretamente o colega, expressando minha insatisfação com sua falta de colaboração e exigindo que ele mude seu comportamento imediatamente
B) Eu procuro conversar individualmente com o colega para entender suas preocupações ou dificuldades, oferecendo meu apoio e tentando encontrar uma solução que atenda às necessidades de ambos.
C) Eu ignoro o comportamento do colega e tento compensar sua falta de colaboração assumindo mais responsabilidades, evitando conflitos e mantendo a harmonia na equipe.
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Pergunta 4: Como você lida com divergências de opinião durante o debate de um trabalho em equipe?
A) Eu insisto na minha opinião até o fim do debate.
B) Dou minha opinião uma vez ou outra e no final aceito a decisão dos outros mesmo não concordando.
C) Eu busco mediar minha opinião com os demais membros do grupo até chegarmos a uma solução favorável a todos.
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Pergunta 5: Como você lida com um colega de equipe que demonstra falta de interesse em colaborar com a conclusão de um trabalho?*
A) Eu ignoro o comportamento do colega e assumo mais responsabilidades para evitar conflitos na equipe.
B) Eu converso individualmente com o colega para entender suas dificuldades e oferecer apoio, buscando resolver os seus problemas.
C) Eu confronto diretamente o colega no meio do grupo, expressando minha insatisfação com sua falta de colaboração e exigindo mudanças imediatas em seu comportamento.
