1
O que define a prontidão?
Quando o empregado está em casa, podendo ser chamado a qualquer momento para retornar a empresa.
Quando o empregado está nas dependências da empresa, aguardando ordens.
2
O que é salário?
É a soma do salário contratualmente estipulado com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno
É o valor combinado entre o empregador e o empregado para execução da tarefa estabelecida.
3
Quantas horas por dia pode durar a jornada de trabalho?
A máxima é de 8 horas diárias de segunda a sexta, mais 4 horas aos sábados, não podendo excedera 44h semanais.
A máxima é de 6 horas diárias de segunda a sexta, mais 4 horas aos sábados, podendo excedera 44h semanais.
4
Se o funcionário se atrasar 05 minutos, ele será punido?
Sim, é definido por lei que o funcionário só pode se atrasar até 03 minutos.
Não, por ele ter se atrasado apenas 05 minutos, ele se enquadrou na tolerância estabelecida pela lei.
5
O que é remuneração?
É o valor combinado entre o empregador e o empregado para execução da tarefa estabelecida.
É a soma do salário contratualmente estipulado com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno.
6
Qual a porcentagem descontada do salário para o vale transporte?
6%
8%
7
Qual valor corresponde ao percentual de insalubridade nível médio?
20% - R$242,40
10% - R$121,20
8
Qual requisito de filhos no salário família?
Até a idade de dez anos; ou inválido de qualquer idade.
Até a idade de quatorze anos; ou inválido de qualquer idade.
9
Como é calculado o salário - hora?
Pega o salário do colaborador e multiplica por 200.
Pega o salário do colaborador e dividi por 220 que é referente as horas mensais.
10
O que é interrupção de contrato?
Há necessidade do pagamento dos salários no afastamento do trabalhador e, também, a contagem do tempo de serviço.
A empresa não deve pagar salários, nem contar o tempo de serviço do empregado que se encontra afastado.
11
Qual é o valor descontado do salário do trabalhador para o FGTS?
6%
8%
12
O que é suspensão de contrato?
A empresa não deve pagar salários, nem contar o tempo de serviço do empregado que se encontra afastado.
Há necessidade do pagamento dos salários no afastamento do trabalhador e, também, a contagem do tempo de serviço.
13
Antes da reforma, as horas extras poderiam ser realizadas em número não excedente a quantas horas?
4 horas diárias, mediante acordo do empregado e empregador ou negociação coletiva.
2 horas diárias, mediante acordo do empregado e empregador ou negociação coletiva.
14
Para que serve o controle de ponto?
Para verificar se o empregado tem direito ao vale transporte.
Para marcar o horário em que o colaborador esteve na empresa.
15
O que é folha de frequência?
É um documento que demonstra os horários de entrada, pausa para almoço e saída da empresa.
É um documento que mostra os dias que fomos para empresa fora do horário de trabalho.
16
Qual é o valor do salário mínimo nacional?
É de 1.212,00
É de 1.110,00
17
Todo empregado que trabalha em jornada ampliada tem direito de receber um adicional de no mínimo?
40% sobre o valor da hora normal.
50% sobre o valor da hora normal.
18
Para calcular o adicional noturno precisamos antes calcular:
O valor do salário hora.
O valor do desconto do vale transporte.
19
Horas complementares realizadas nos finais de semana e feriados, o valor da hora extra deverá ser?
100% superior ao valor da hora normal trabalhada.
80% superior ao valor da hora normal trabalhada.
20
Quanto é a duração legal da hora noturna ?
52 minutos e 30 segundos.
56 minutos e 30 segundos
21
Como deve ser pago as parcelas do 13º salário?
Por lei, a primeira parcela ou a cota integral do 13º deve ser paga até o primeiro dia útil de outubro. Já o vencimento da segunda parcela acontece até 05 de dezembro.
Por lei, a primeira parcela ou a cota integral do 13º deve ser paga até o último dia útil de novembro. Já o vencimento da segunda parcela acontece até 20 de dezembro.
22
O que é DSR?
É a sigla para Descanso Semanal Remunerado, também conhecido como Repouso Semanal Remunerado, um direito de todo trabalhador contratado em regime CLT.
É uma quantidade retirada do salário do trabalhador para sua aposentadoria.
23
O valor do RSR corresponde a uma diária da remuneração, incluídas?
Hora extra; adicionais
Hora extra; gratificações; gorjetas; adicionais.
24
Quanto é acrescido no salário de um funcionário com o benefício de periculosidade?
O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%.
O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 20%.
25
Se o colaborador foi admitido dia 17 de fevereiro, vai contabilizar para receber o 13° salario?
Vai porque o colaborador trabalhou no mês de fevereiro quase todo.
Não porque precisa trabalhar pelo menos 15 dias no mês para contabilizar.
