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1
Qual o principal foco da psicodinâmica do trabalho?
A análise dos processos psicológicos individuais no ambiente de trabalho.
A organização do trabalho e seus impactos na saúde mental dos trabalhadores.
O estudo das relações interpessoais no contexto laboral.
A investigação dos fatores de risco psicossocial nas empresas.
2
O que significa a expressão "trabalho prescrito" e "trabalho real" na psicodinâmica do trabalho?
O trabalho prescrito é o trabalho idealizado pelo trabalhador, e o trabalho real é o que ele realmente consegue realizar.
O trabalho prescrito é o conjunto de tarefas definidas pela empresa, e o trabalho real é como o trabalhador efetivamente executa essas tarefas.
O trabalho prescrito é o trabalho remunerado, e o trabalho real é o trabalho voluntário.
O trabalho prescrito é o trabalho individual, e o trabalho real é o trabalho em equipe.
3
Como a "organização do trabalho" pode gerar sofrimento psíquico, segundo a psicodinâmica?
Através da imposição de tarefas repetitivas e sem sentido, da falta de autonomia e do excesso de controle.
Através da ausência de benefícios como plano de saúde.
Através da falta de reconhecimento financeiro.
Através da falta de oportunidades de promoção.
4
Qual o papel do "prazer no trabalho" na psicodinâmica?
O prazer no trabalho é sinônimo de ausência de desafios.
O prazer no trabalho é apenas uma questão de satisfação salarial.
O prazer no trabalho é irrelevante para a saúde mental do trabalhador.
O prazer no trabalho é fundamental para a saúde mental, pois permite ao trabalhador encontrar sentido e reconhecimento em suas atividades.
5
O que são os "mecanismos de defesa" individuais e coletivos no contexto do trabalho?
São ações sindicais para garantir melhores condições de trabalho.
São estratégias utilizadas pelos trabalhadores para lidar com o sofrimento psíquico causado pela organização do trabalho.
São normas e regulamentos internos das empresas para prevenir o assédio.
São técnicas de gestão para aumentar a produtividade.
6
O que é "subjetividade" no contexto da psicodinâmica do trabalho?
A subjetividade é a capacidade de um trabalhador de executar tarefas objetivas.
A subjetividade é irrelevante para a análise do trabalho.
A subjetividade é a capacidade de um trabalhador de seguir regras e normas.
A subjetividade é a forma como cada indivíduo vivencia e interpreta o trabalho, influenciada por suas experiências, valores e emoções.
