Integração de um novo trabalhador
A integração de novos colaboradores é o processo de preparar um funcionário para que ele inicie o seu trabalho na empresa. Se esta integração não for correta, o colaborador pode-se sentir deslocado, não entender como os processos funcionam ou não saber exatamente como realizar o seu trabalho. Mas, além de ensinar aos funcionários sobre suas futuras atividades, a integração também deve garantir que esses profissionais entendam os valores da empresa.
1
Como deve ser a mensagem de boas vindas?
Através dos chefes e superiores a congratular a sua entrada.
Através dos colegas a congratular a sua entrada.
Não deve receber nenhuma mensagem de boas vindas.
A mensagem deve ser estandardizada para todos os novos trabalhadores.
2
Que documentos devem ser entregues aos novos empregados?
Cédula profissional
Curriculum Vitae
Guias locais
3
Como deve ser feita a apresentação da empresa?
De forma curta, sem conexão e sem os valores essenciais apresentados
De forma longa, apresentando toda a história, todos os detalhes durante horas
Não haver apresentação da empresa
De forma curta, falando um pouco da sua história e da visão, missão e dos valores da empresa sem causar desmotivação
4
Não é importante saber para o que é que a empresa trabalha
Falso
Verdadeiro
5
Como deve ser feita a apresentação da estrutura física da empresa?
Elaborar um tour pelas instalações
O novo colaborador deve descobrir as instalações sozinho
6
Como é que os colegas de trabalho devem integrar o novo empregado?
Com simpatia
De forma antipática
Abordando poucos assuntos com o novo colega
7
Como deve ser feita a apresentação das funções?
Apresentar uma função por dia
Não apresentar qualquer tipo de funções
Apresentar todas as funções de todos os departamentos da empresa
Criar checklists com o passo-a-passo para sua realização e uma informação geral das funções do seu departamento
8
Quais são os benefícios de uma boa integração?
Todas as opções estão corretas
Menores custos de contratação
Entrega mais rápida de resultados e mais motivação
Melhoria do clima organizacional
