Jogo sobre manual da aprendizagem:

Atualmente não, pois a aprendizagem a que se refere a CLT é a de nível básico, enquanto a educação a distância, prevista pelo Decreto nº 5.622/05, abrange, em se tratando de educação profissional, os cursos e programas técnicos, de nível médio, e tecnológico, de nível superior

Carteira de trabalho suja, dificuldade em conseguir outro emprego e não recebe certificado.

Aos aprendizes são assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários. Assim, caso o contrato seja rescindido antecipadamente em razão da cessação da atividade empresarial

Não.

É um documento histórico que relata de forma resumida a trajetória educacional e as experiências profissionais de uma pessoa.

Não

Qualquer estabelecimentos que tenha pelo menos 7 empregados.

Sim, desde que a empresa possua autorização para trabalhar nesses dias e seja garantido ao aprendiz o repouso, que deve abranger as atividades prá- ticas e teóricas, em outro dia da semana.

14 a 24 anos (não se aplica o limite para jovens com deficiência)

Não, porque o contrato de aprendizagem, embora pertencente ao gênero dos contratos de prazo determinado, é de natureza especial.

A cota de aprendizes está fixada entre 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, por estabelecimento.

Uc1-mundo do trabalho Uc2- desenvolvimento pessoal Uc3- participação social Uc4- projeto de aprendizagem Uc5- prática

Aplica-se ao aprendiz a regra do art. 462 da CLT, ou seja, é vedado efetuar qualquer desconto no salário, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de convenção ou acordo coletivo que lhes seja aplicável.

Os aprendizes não podem ser demitidos em razão da redução do quadro de pessoal, pois os contratos de aprendizagem em vigor se vinculam ao número de empregados existente no momento do cálculo da cota.

Não, pois o programa de aprendizagem profissional é composto de teoria e prática, que devem ser ministradas concomitantemente dentro do con- trato de aprendizagem.