O'que NR6? Qual sua importância?
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![1- Qual diploma legal estabelece as disposições relativas aos Equipamentos de Proteção Individual - EPI?](https://dev-beta.quizur.com/storage/v1/render/image/public//imagens//20197120/884b96dd-58e7-455f-9d69-aac1d02f6319.png?width=828&quality=75)
1- Qual diploma legal estabelece as disposições relativas aos Equipamentos de Proteção Individual - EPI?
Somente a Norma Regulamentadora 6 (NR-6) estabelece as disposições relativas aos Equipamentos de Proteção Individual - EPI.
- EPI? A Norma Regulamentadora 6 (NR-6) estabelece as disposições relativas aos Equipamentos de Proteção Individual - EPI. A Portaria MTP nº 672, de 8 de novembro de 2021, alterada pela Portaria MTP nº 549, de 9 de março de 2022, estabelece os procedimentos e os requisitos técnicos para avaliação de EPI e emissão, renovação ou alteração de Certificado de Aprovação - CA.
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![2 – Quem fiscaliza o uso correto do EPI?](https://dev-beta.quizur.com/storage/v1/render/image/public//imagens//20197120/07257418-3e5c-4577-a331-dea6b0ddd1ef.png?width=828&quality=75)
2 – Quem fiscaliza o uso correto do EPI?
Essa é uma atribuição unicamente de que cada colaborador se fizcalize. 4- Como deve ser feito o armazenamento dos EPI’s? Quando entregues aos trabalhadores devem ser guardados em casa para mante-los limpos e sem avarias. Quando entregues aos trabalhadores devem ser guardados em armários individuais. 5- O que acontece com a empresa que não fornece EPI e EPC? A empresa que não cumpre as normas regulamentadoras deve somente justificar ao ministerio do trabalho porque escolheu não seguir as normas vigentes. A empresa que não cumpre as normas regulamentadoras pode ser multada (códigos citados na NR-28) inclusive no caso de acidente, pode caracterizar responsabilidade por nexo de causalidade. 6- Um funcionário recebeu o EPI, assinou um termo de responsabilidade para o uso deste. Se este funcionário se recusar a usar o EPI, a empresa pode demitir por justa causa? Como se trata de uma obrigação do trabalhador o uso do EPI, não é motivo para demissão pois ele cumpre suas obrigações somente se quiser. Como se trata de uma obrigação do trabalhador o uso do EPI, é sim motivo de justa causa pois ele não estará cumprindo suas obrigações, desde que a empresa tenha ministrado os treinamentos necessários, emitido as Ordens de Serviço e realizado a correta especificação dos EPIs.
Essa é uma atribuição do Profissional SST. Também é tarefa do Profissional SST o treinamento prévio sobre o uso correto do EPI.
![3- Como comprovar que o funcionário recebeu as orientações sobre o uso dos EPIs.](https://dev-beta.quizur.com/storage/v1/render/image/public//imagens//20197120/8c853be2-6852-486c-97ad-4beb6eda299c.png?width=828&quality=75)
3- Como comprovar que o funcionário recebeu as orientações sobre o uso dos EPIs.
só é efetivada quando a empresa Entrega o EPI e o funcionário ateste o recebimento através da assinatura
Confirmar verbalmente se necessário.
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![4- Quem é responsável pela recomendação do uso do EPI?](https://dev-beta.quizur.com/storage/v1/render/image/public//imagens//20197120/4a47464f-b030-4bfc-94a9-15346409589d.png?width=828&quality=75)
4- Quem é responsável pela recomendação do uso do EPI?
SESMT e a CIPA
O Empregador!
![5- Qual o significado da sigla CIPA?](https://dev-beta.quizur.com/storage/v1/render/image/public//imagens//20197120/f44d515f-e0a5-4cd2-bc00-ede052a45940.png?width=828&quality=75)
5- Qual o significado da sigla CIPA?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Comissão interna de proteção de acidentes
Essa é uma atribuição unicamente de que cada colaborador se fizcalize. 4- Como deve ser feito o armazenamento dos EPI’s? Quando entregues aos trabalhadores devem ser guardados em casa para mante-los limpos e sem avarias. Quando entregues aos trabalhadores devem ser guardados em armários individuais. 5- O que acontece com a empresa que não fornece EPI e EPC? A empresa que não cumpre as normas regulamentadoras deve somente justificar ao ministerio do trabalho porque escolheu não seguir as normas vigentes. A empresa que não cumpre as normas regulamentadoras pode ser multada (códigos citados na NR-28) inclusive no caso de acidente, pode caracterizar responsabilidade por nexo de causalidade. 6- Um funcionário recebeu o EPI, assinou um termo de responsabilidade para o uso deste. Se este funcionário se recusar a usar o EPI, a empresa pode demitir por justa causa? Como se trata de uma obrigação do trabalhador o uso do EPI, não é motivo para demissão pois ele cumpre suas obrigações somente se quiser. Como se trata de uma obrigação do trabalhador o uso do EPI, é sim motivo de justa causa Comissão integrada de prevenção de acidentes
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![6- É obrigatório ter CIPA em toda empresa ?](https://dev-beta.quizur.com/storage/v1/render/image/public//imagens//20197120/9cc1f29c-aa23-47e4-89e3-7693b62ae40d.png?width=828&quality=75)
6- É obrigatório ter CIPA em toda empresa ?
Não é obrigatório, fica a criterio da instituições.
é algo obrigatório dentro das empresas com mais de 20 funcionários.
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ComentáriosÚltima atualização: 14/05/2024
TALITA ROBERTA SOARES QUADROShá 1 mês
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