PROGRAMA DE FORMAÇÃO PARA LÍDERES E GESTORES
Neste Quizz iremos testar seu conhecimento sobre nosso primeiro treinamento de liderança com a Samara Melo.
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1
O que é ser líder ?
Para ser líder basta dar exemplo.
Ser líder é desenvolver pessoas para que sejam como ele.
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O que move uma equipe?
A equipe é movida por dinheiro.
A equipe é movida pelos seus sonhos e desejos.
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O que fazer quando houver conflito entre as pessoas da mesma equipe?
Focar na solução e tornar o ambiente de trabalho bom para todos.
Deixar que eles se resolvam entre si.
4
Qual o momento correto para dar feedback ?
Sempre que a equipe estiver indo bem e até mesmo quando estiverem desmotivados, feed back positivos ajudam a melhorar o desenvolvimento da pessoa.
Quando estiver chateado com a equipe.
5
É correto seguir a cultura da empresa? ou não modifica em nada ?
A cultura da empresa nem sempre faz parte do dia a dia. Mas pode ser seguida!!
Sim, a cultura da empresa tem que ser seguida sempre, e com melhorias dia após dia, para que os colaboradores possam estar sempre com o intuito do crescimento pessoal e profissional.
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Qual a melhor maneira de direcionar o time ?
Conversando e guiando-os para aprender e desenvolver suas habilidades utilizando o exemplo da líder para gerar resultados.
Jogar as demandas para que eles aprendam por si e tragam os resultados.
7
Reconhecer as pequenas vitórias, faz com o que o time tenha mais dedicação e vontade em aprender e entregar o seu melhor?
O reconhecimento dos resultados geram positividade e vontade de crescimento entre a equipe.
Reconhecer as vitórias só é necessário quando o resultado é grande.
8
Qual a diferença do líder X chefe?
O líder dar exemplo, motiva, direciona e está sempre ensinando algo novo. O chefe ordena para que a equipe realize as tarefas mas nem sempre ensina como realiza-las.
O líder dar exemplo, motiva, direciona e está sempre ensinando algo novo. O chefe ordena para que a equipe realize as tarefas, mas sempre ensina como realiza-las.
9
Existe um vendedor na sua equipe desmotivado, todos os dias ele chega para trabalhar e não consegue entregar o resultado, você como líder, o convida para conversar ou deixa ele encontrar a melhor maneira de se motivar?
Deixa-lo livre para pensar e esperar que ele entregue o resultado de forma livre, sem pressão.
Chama-lo para conversar e saber o que está acontecendo é essencial para que ele possa explicar a sua desmotivação e acharmos a melhor maneira de resolver o problema.
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Ter um propósito de liderança é...
Saber por onde começar, alinhar os pontos de melhorias diariamente, ser exemplo para a equipe e ter estratégias.
Começar por onde achar melhor, alinhar sempre que for necessário, pedir feedback sobre como dar exemplo para a equipe.
