1
Qual é o principal objetivo da Psicologia do Trabalho em relação à concepção das atividades no ambiente de trabalho?
Aumentar a competitividade no mercado
Garantir a eficiência operacional
Maximizar o lucro da empresa
Fazer com que o ambiente de trabalho seja agradável aos trabalhadores
2
Qual é a importância da Psicologia do Trabalho?
Minimizar conflitos interpessoais no local de trabalho.
Ajuda a identificar e lidar com fatores estressores no ambiente de trabalho, promove a motivação e reduz o absenteísmo
Promover um ambiente competitivo entre os funcionários
3
Como aplicar a psicologia do trabalho na empresa, por exemplo?
Melhora a comunicação que existe entre a empresa e o colaborador, garantindo melhores feedbacks;
Todas as alternativas estão corretas.
Motivação dos colaboradores.
Acompanhamento de índices de absenteísmo e rotatividade de funcionários;
Aplicação ferramentas que aumentam o desempenho organizacional;
Desenvolvimento da capacidade de trabalho em equipe;
Medidas para prevenir acidentes e doenças no trabalho;
4
COMUNICAÇÃO E FEEDBACK: são importantes na compreensão das tarefas ou na instrução de um equipamento.
falso
verdadeiro
5
Quem foi o autor da frase “o trabalho dignifica o homem”?
Deus
Benjamin Franklin
6
Qual é a diferença entre trabalho e emprego? Qual é o termo mais recente?
Trabalho é um termo mais amplo que pode incluir atividades não remuneradas, enquanto emprego é especificamente uma posição remunerada em uma empresa. Emprego
Trabalho é um termo mais amplo que pode incluir atividades não remuneradas, enquanto emprego é especificamente uma posição remunerada em uma empresa. Trabalho
7
Por que o trabalho é importante para as pessoas?
todas as alternativas estão corretas
Disciplina e responsabilidade
Desenvolvimento de habilidades
Realização pessoal
Relacionamento interpessoal
8
O que são inteligências múltiplas?
Habilidades inatas presentes em todas as pessoas desde o nascimento.
Capacidades cognitivas que se referem exclusivamente à lógica e à matemática.
Conceito que se refere apenas à inteligência emocional e social.
Diferentes tipos de inteligência que abrangem uma variedade de habilidades humanas, como lógica-matemática, linguística, musical, espacial, corporal-cinestésica, intrapessoal, interpessoal, naturalista e existencial.
9
Na relação SER HUMANO e AMBIENTE DE TRABALHO, quais valores representam convicções fundamentais que determinam um modo específico de conduto do indivíduo:
Características pessoais irrelevantes para o sucesso profissional.
Princípios universais que não têm influência sobre a conduta individual.
Convicções fundamentais que determinam um modo específico de conduta do indivíduo, incluindo honestidade, verdade, justiça, ética e disciplina.
10
Como Milton Rokeach (1973) classificou os valores?
Terminais e sociais
Terminais e Instrumentais
11
Milton Rokeach (1973) conceituou os valores terminais e instrumentais?
terminais: valores preferenciais de comportamento ou os meios de se atingir os valores terminais, como responsabilidade e honestidade. instrumentais: valores finais desejáveis e referem-se às metas pessoais, como felicidade pessoal e igualdade social
Terminais: valores finais desejáveis e referem-se às metas pessoais, como felicidade pessoal e igualdade social. Instrumentais: valores preferenciais de comportamento ou os meios de se atingir os valores terminais, como responsabilidade e honestidade
12
O que a NR 4 estabelece sobre a constituição do SESMT em uma empresa?
A empresa deve constituir o SESMT apenas se possuir mais de 500 empregados.
O SESMT é obrigatório apenas para empresas de grande porte.
A empresa deve constituir o SESMT quando as atividades envolvem riscos à saúde dos trabalhadores, de acordo com a NR 4.
O SESMT é opcional e não é necessário nas empresas.
13
Qual é o nome da Norma Regulamentadora que trata dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho?
NR4
NR1
NR5
NR6
14
O que a sigla "SESMT" representa na NR 4?
Serviço Especial de Segurança e Medicina do Trabalho
Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho
