1
A entrevista de seleção por competências possibilita que o recrutador identifique os indícios de determinados comportamentos, vivências e atitudes que revelam a presença ou não das competências, identificando exemplos de situações reais e concretas que o candidato pôde executá-las. Essa afirmação é verdadeira ou falsa?
Falso
Verdadeiro
2
Durante a condução da entrevista, recomenda-se que o entrevistador utilize perguntas abertas e específicas elaboradas sempre com verbos no tempo passado. Essa afirmação é verdadeira ou falsa?
Verdadeiro
Falso
3
O Recrutador tem o desafio de compreender qual é a circunstância ou tarefa em que o profissional esteve inserido, qual foi a ação praticada por ele e qual foi o resultado obtido por meio desta ação.
CAR - (Contexto, ação e resultado)
CHA – ( Conhecimento, habilidade e atitude).
STAR – ( Situação, tarefa, ação e resultado)
Entrevista não estruturada
4
Podemos selecionar as mesmas perguntas de competência para todas as senioridades e cargos. Essa afirmação é verdadeira ou falsa?
Falso
Verdadeiro
5
Quais dos comportamentos abaixo não condiz com o valor "paixão no que fazemos" do UOL EdTech?
Capacidade de execução
Comprometimento
Falta de engajamento
Iniciativa
