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1)Qual a idade mínima e a idade máxima para ingressar no jovem aprendiz
14 e 24
15 e 36
14 e 18
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2)O aprendiz deve ser incluído na Relação Anual de Informações Sociais
Sim
Não pois é só para sindicatos
Nao
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3)As empresas públicas e sociedades de economia mista também são obrigados a contratar jovem aprendiz
Nenhuma das alternativas anteriores
Nao
Sim
Apenas se tiverem acima de 1.500 funcionários
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4)Qual é a equação que é utilizada para calcular o salário do aprendiz
Salário Mensal = Salário-hora x horas trabalhadas semanais x semanas do mês x 8
Salário Mensal = Salário-hora x horas trabalhadas semanais x semanas do mês ÷ 7
Salário Mensal = Salário-hora x horas trabalhadas semanais x semanas do mês x 7
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5)A empresa que tem vários estabelecimentos pode concentrar a reali-sação das atividades práticas em um único local?
Sim, desde que os estabelecimentos estejam localizados em um mesmo
município
Não pode segundo o art. 23, § 3º, do Decreto nº 5.598/05
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6)Na vigência do contrato de aprendizagem, a empresa pode alterar a modalidade desse contrato para prazo indeterminado?
Nenhuma das alternativas anteriores
Não, pois o contrato de aprendizagem é de natureza especial
Sim mesmo o contrato de aprendizagem sendo de natureza especial
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7)Quais são os estabelecimentos obrigados a contratar aprendizes?
Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos 100
empregados
Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos 1250
empregados
Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos 7 (sete)
empregados
8
8)O curso, ministrado pelos Serviços Nacionais de Aprendizagem (SENAI, SENAC, SENAR, SENAT e SESCOOP), gera algum ônus financeiro para as empresas?
Nao
Sim
Apenas em pequenas empresas
Apenas em grandes empresas
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9)A formação teórica da aprendizagem pode ser realizada antes da for- malização do contrato de aprendizagem pela empresa?
Não, pois o programa de aprendizagem profissional é composto de teoria
e prática
Sim, pois a parte teórica não interfere na prática
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10) O aprendiz terá direito a algum comprovante de conclusão do curso de aprendizagem?
Sim
Nao
