Teoria das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas surge nos Estados Unidos como um movimento de oposição à Teoria Clássica, contestando os conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica, adequando aos novos padrões de vida da sociedade americana.
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1
Qual é a principal abordagem da Teoria das Relações Humanas?
Bem-estar e relações interpessoais
Eficiência operacional
Hierarquia organizacional
Maximização do lucro
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Quem é considerado um dos pioneiros da Teoria das Relações Humanas?
Frederick Taylor
Abraham Maslow
Elton Mayo
Adam Smith
3
Qual é o resultado esperado ao adotar uma abordagem baseada na Teoria das Relações Humanas?
Maior desconfiança entre os colaboradores
Melhor colaboração e engajamento dos colaboradores
Menor satisfação dos colaboradores
Maior foco na estrutura organizacional
4
Como a Teoria das Relações Humanas influencia a gestão de recursos humanos?
Ignorar a importância da comunicação
Valoriza o bem-estar e a satisfação dos colaboradores
Priorizar apenas a eficiência operacional
Promover a centralização das decisões
5
Qual é a principal variável destacada pela Teoria das Relações Humanas?
Relações interpessoais e comportamento humano
Tecnologia avançada
Hierarquia organizacional
Eficiência operacional
6
Como a principal variável da Teoria das Relações Humanas impacta a cultura organizacional?
Reduzindo o contato entre líderes e colaboradores
Aumentando a competitividade interna
Promovendo um ambiente de confiança e colaboração
Reforçando a rigidez hierárquica
