Teoria das Relações Humanas: o que você entendeu?
Responda as perguntas com base na apresentação e veja se seu entendimento foi 10/10 com relação ao assunto.
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O que Elton Mayo descobriu em seus estudos sobre o ambiente de trabalho?
A supervisão rígida melhora o desempenho das equipes.
Condições físicas são mais importantes do que as relações interpessoais.
O salário é o único fator que motiva os funcionários.
A produtividade aumenta quando os trabalhadores se sentem valorizados e integrados.
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O que é o Efeito Hawthorne?
O fenômeno que mostra que trabalhadores produzem mais quando percebem que são observados e valorizados.
Um estudo que comprova que a iluminação do ambiente é o único fator que impacta o desempenho.
A teoria de que funcionários trabalham melhor quando estão sob constante vigilância.
Um método de liderança autoritária que aumenta a produtividade.
3
Qual das opções abaixo NÃO é um benefício de boas relações interpessoais no trabalho?
Redução do estresse e do absenteísmo.
Maior engajamento e colaboração entre equipes.
Melhoria no clima organizacional e na satisfação dos trabalhadores.
Aumento da competitividade desleal entre funcionários.
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Por que a liderança humanizada é importante no ambiente de trabalho?
Porque reduz a necessidade de interação entre os membros da equipe.
Porque melhora a comunicação e fortalece a confiança entre gestores e equipes.
Porque incentiva a competição extrema entre funcionários.
Porque torna os gestores menos responsáveis pelos resultados da empresa.
5
Como as empresas modernas aplicam os princípios de Elton Mayo no ambiente de trabalho?
Eliminando o papel da liderança para incentivar a autonomia total dos funcionários.
Substituindo a interação social por comunicação exclusivamente digital.
Aumentando a carga horária para melhorar a produtividade.
Criando ambientes que valorizam a colaboração e o bem-estar dos funcionários.
