Teoria geral da administração
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Qual o objetivo da teoria clássica?
Dividir a carga horária para que os trabalhadores com menos eficiência trabalhassem mais, até se devolverem por completo
Aumentar a eficiência da empresa por meio da sua organização e da aplicação de princípios de princípios gerais da administração
Diminuir a eficiência da empresa por meio dos princípios gerais da administração e aumentar o lucro
Aumentar a carga horária, para que os trabalhadores conseguissem produzir mais
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Quais os princípios da teoria clássicanm
Comandar, condenar, substituir e desenvolver
Lucrar,desenvolver,prever e organizar
Organizar,prever,comandar e coordenar
Prover, organizar,desfocar e lucrar
Quais os elementos Fayol?
Planejamento, desenvolvimento e controle
Planejamento,organização,direção e controle
organização,controle,planejamento e coordenação
organização,coordenação,controle e desenvolvimento
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Taylor foi considerado:
O pai da administração
O pai da organização
O maior planejador
O maior engenheiro
Quais os princípios da teoria científica?
preparo,organização,sistema e substituição
Planejamento,preparo,controle e execução
Planejamento,preparo,desenvolvimento
Execução,sistema e preparo
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Sobre a Teoria Neoclássica é INCORRETO afirmar:
Os neoclássicos definem normas de comportamento administrativo. Os princípios da Administração que os clássicos utilizavam como ―leis‖ são retomados como critérios elásticos para a busca de soluções práticas.
Os neoclássicos retomam parte do material desenvolvido pela Teoria Clássica, redimensionando-a de acordo com as condições da época, dando-lhe uma configuração mais flexível.
A teoria somente tem valor quando operacionalizada na prática. Representa a contribuição do espírito pragmático americano.
Toda organização existe, não para si mesma, mas para alcançar objetivos e produzir resultados.
A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, por ações súbitas e busca de resultados abstratos, embora não se descure dos conceitos teóricos.
Elton Mayo, psicólogo australiano, professor, sociólogo e pesquisador das organizações foi responsável pelas pesquisas na ______________________ em Chicago (USA) que deram origem a Teoria das Relações Humanas na administração.
Experiência de Hawthorne.
Experiência XY.
Experiência Homo Economicus.
N. D. A
Experiência Roswell.
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As funções administrativas são universais e representam os pilares fundamentais da gestão organizacional. Assinale a opção que apresenta as funções administrativas.
Planejamento, organização, direção e controle.
Planejamento, execução, avaliação e direção.
Planejamento, direção, controle e ação.
Conceituação, desenvolvimento, implementação e avaliação.
Iniciação, execução, monitoramento e encerramento.
A Administração Pública Indireta compreende as seguintes entidades, exceto:
Empresas Públicas.
Autarquias.
Todas estão corretas.
Sociedades de Economia Mista.
Fundações Partidárias.
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O que a administração de recursos humanos visa garantir através da criação de políticas e práticas?
Desigualdade salarial.
Ambiente de trabalho desagradável.
Conflitos e desorganização.
Conflitos constantes entre os funcionários.
Ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Para que serve a matemática na administração?
analisar situações e encontrar soluções para problemas que podem ser abordados pela teoria administrativa.
analisar situações e não encontrar soluções para problemas que podem ser abordados pela teoria administrativa.
N. D. A
Serve apenas para cálculos.
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Qual das seguintes definições melhor descreve a administração sistêmica?
Filosofia que considera a interdependência e interconexão de elementos dentro de um sistema
Prática de microgestão individual
Abordagem tradicional de gestão
Modelo hierárquico de organização
Quem foi o criador da teoria sistêmica?
Ludwig von Bertalanffy
Peter Drucker
Frederick Taylor
Henri Fayol
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Qual dos seguintes conceitos está relacionado à teoria da informação na administração da teoria sistêmica?
Especialização
Hierarquia
Centralização
Feedback
Marque verdadeiro ou falso sobre sistema e sistemas abertos . ( )-Teoria dos Sistemas, trata do estudo interdisciplinar de vários sistemas em geral, com a finalidade de descobrir padrões e identificar regras que possam ser aplicadas em vários campos do conhecimento. ( ) São sistemas que interagem ativamente com seu ambiente externo. Sendo assim, esses sistemas são influenciados pelas condições externas e podem se adaptar a mudanças. Exemplos incluem organismos vivos e organizações. ( )Os sistemas não tem importância na administração . ( )São sistemas que interagem ativamente com seu ambiente externo . e não influenciados pelas condições externas.
FVFV
VVVV
VFVF
VVFF
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Assinale a alternativa correta sobre os diferentes padrões de comunicação, (roda, cadeia e círculo).
círculo→foco na satisfação, roda→ foco na emergência de um líder, cadeia→foco na pressão da
comunicação
roda→foco na centralização moderada, círculo→foco na pressão da comunicação, cadeia→foco na
satisfação.
cadeia→foco na pressão da comunicação, roda→foco no rigor reduzido, círculo→foco na emergência de
um líder.
círculo→foco na pressão de comunicação, roda→foco no rigor reduzido, cadeia→foco na satisfação de um
líder.
roda →foco na satisfação, cadeia→foco na precisão, círculo→ foco na emergência de um líder.
Sabendo que o Equilíbrio Externo é uma função econômica que produz bens ou serviços. Qual a função do Equilíbrio Interno?
Organizar bens.
Produzir apenas bens.
Dar satisfação aos seus pacientes.
Falar do Homem na sociedade.
Não dá satisfação aos seus pacientes.
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Qual dos seguintes estilos de liderança é caracterizado por tomar decisões unilateralmente, sem consultar os membros da equipe?
Liderança transformacional
Liderança democrática
Liderança autocrática
Liderança transicional
Liderança laissez-faire
Qual teoria sugere que os estilos de liderança não são fixos, mas sim parte de um contínuo flexível?
Continuum de padrões de liderança.
Teoria da gravidade.
Teoria do Caos.
Teoria da Relatividade.
Teoria do big bang.
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Por que é importante para os líderes entenderem e aplicarem os conceitos do Continuum de padrões de liderança?
Para promover um ambiente colaborativo e eficaz.
Para limitar a comunicação com a equipe.
Para evitar qualquer forma de participação dos subordinados.
Para manter a distância emocional dos subordinados.
Para controlar rigidamente os subordinados.
Os valores organizacionais na teoria comportamental refere-se ao:
princípios e crenças .
Nenhuma das alternativas.
colaboração e confiança .
fundamentos e princípios .
práticas e normas .
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Marque a alternativa que faz parte da teoria x.
tem motivação e potencial de desenvolvimento.
as pessoas gostam de atividades.
b)sua dependência as torna incapazes de autocontrole e autodisciplina.
tem imaginação e criatividade.
aceitam responsabilidades.
Sobre a teoria do equilíbrio organizacional, assinale a alternativa em que todas as afirmações estão corretas: ( )as contribuições dos participantes são a fonte na qual a organização se alimenta para dar novos incentivos. ( ) os participantes não recebem incentivos em troca das contribuições a organização. ( ) a organização é um sistema de comportamentos sociais relacionados aos participantes . ( )A organização será solvente enquanto as contribuições forem suficientes.
F-F-V-V
V-F-F-F
F-V-V-V
V-F-V-V
V-V-V-F
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Qual foi o impacto da teoria comportamental na gestão de organizações e como essa abordagem influenciou a forma como os líderes interagem com seus funcionários?
A teoria comportamental enfatizou a importância das máquinas nas
organizações, levando a uma maior automação e redução do papel dos
funcionários.
Nenhuma das alternativas.
A teoria comportamental negligenciou as necessidades individuais dos
funcionários, priorizando apenas os resultados financeiros da organização.
A teoria comportamental destacou a importância das pessoas nas
organizações, levando os líderes a adotarem abordagens mais
participativas e democráticas
A teoria comportamental defendeu a hierarquia rígida e o controle
autoritário, resultando em um ambiente de trabalho mais formal e inflexível.
Vários autores foram importantes para o desenvolvimento da teoria comportamental da administração, Todavia qual foi o principal autor que se acredita que deu início a essa teoria?
Douglas McGregor
Herbert Alexander Simon
Chester Barnard.
Kurt Lewin.
Rensis Likert
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Identifique e julgue as sentenças como V para verdadeiro ou F para falso sobre as funções e disfunções da burocracia: ( ) A burocracia pode aumentar a eficiência organizacional ao estabelecer procedimentos claros e previsíveis. ( ) Uma disfunção da burocracia é a tendência à rigidez excessiva, dificultando a adaptação a mudanças no ambiente. ( ) A burocracia frequentemente promove a desinformação dentro das organizações. ( ) Uma função importante da burocracia é garantir a igualdade e a imparcialidade no tratamento de todos os membros da organização.
FVVV
VVVV
VVFF
FFVF
VVFV
Qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre o ambiente organizacional na perspectiva da teoria estruturalista?
Na perspectiva estruturalista, o ambiente organizacional é estático e linear,
com poucas interações entre a organização e seu entorno.
A teoria estruturalista defende que as organizações têm total controle sobre o
ambiente, podendo manipulá-lo conforme seus interesses.
O ambiente organizacional é considerado estático e previsível, não sofrendo
influência significativa de variáveis externas.
Na visão estruturalista, o ambiente organizacional é dinâmico e
complexo, sujeito a múltiplas influências e interações.
Segundo a teoria estruturalista, o ambiente organizacional é determinado
principalmente pela estrutura interna da organização, com pouca influência
externa
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Qual tipo de liderança, de acordo com Max Weber, é baseado na autoridade hereditária ou costumeira?
Liderança racional-legal
Liderança burocrática
Liderança carismática
Liderança tradicional
A burocracia ideal de Weber, seria:
Orientação de carreira, divisão de trabalho e Pessoalidade.
Orientação de carreira, Impessoalidade e divisão de trabalho
Divisão de trabalho, Pessoalidade e exceções de regras
Regulamentos informais, Seleção normal e Impessoalidade.
Nenhuma das alternativas
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Qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre as características da teoria estruturalista?
A teoria estruturalista nega a existência de padrões universais de
comportamento humano, defendendo a relatividade cultural absoluta.
A teoria estruturalista prioriza a análise das relações de produção como
determinantes principais da estrutura social.
A teoria estruturalista concentra-se na análise das características físicas e
geográficas de um território como fatores determinantes da estrutura social.
A teoria estruturalista enfatiza a análise dos processos mentais individuais
como base para compreender a sociedades complexas.
A teoria estruturalista destaca a importância das instituições
sociais e dos sistemas simbólicos na formação e reprodução da
ordem social.
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