Você sabe sobre CLT?
A sigla CLT significa Consolidação das Leis do Trabalho e é o conjunto das leis trabalhistas que regulamentam as relações entre os trabalhadores e as empresas, seja no meio rural ou urbano. É ela que determina resoluções como jornada de trabalho, horas extras, férias, FGTS etc.
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O Art. 9° estabelece que o vale-transporte deve ser custeado apenas pelo empregador, sem qualquer contribuição do beneficiário
Certo
Errado
2
As férias podem ser concedidas em dois períodos, desde que um deles tenha no mínimo 15 dias corridos.
certo
Errado
3
De acordo com o Art. 487, qual é o prazo mínimo de antecedência que uma parte deve avisar a outra para rescindir o contrato, na ausência de prazo estipulado?
45 dias
15 dias
60 dias
30 dias
4
O que deve ser considerado para a rescisão de um contrato , segundo o Art. 487, se não houver prazo estipulado?
Comunicação imediata
Acordo verbal
Justo motivo
Aviso por escrito
5
Qual é a duração maxima da jornada de trabalho semanal segundo a CLT?
48 horas
44 horas
50 horas
40 horas
6
Qual a porcentagem do salario que deve ser paga ao trabalhador com 13° salario?
120%
50%
100%
75%
7
Qual é o prazo máximo para o pagamento da rescisão contratual, segundo a CLT, após a demissão?
24 horas
10 dias
3 dias uteis
5 dias uteis
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Qual o percentual mínimo de adicional que deve ser pago sobre as horas extras ?
25%
50%
100%
75%
9
Qual é a duração mínima das férias a que o empregado tem direito após completar um ano de trabalho?
20 dias
15 dias
25 dias
30 dias
10
A licença-maternidade de 180 dias é garantida apenas para empregadas registradas em carteira de trabalho
errado
certo
11
A CLT considera o trabalho noturno aquele realizado entre quais horários?
23h e 6h
22h e 5h
20h e 4h
21h e 5h
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segundo a CLT, em quais casos a estabilidade no emprego é garantida?
Durante a licença maternidade
Após 5 anos de trabalho na mesma empresa
Durante as férias
Durante o período de aviso prévio
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Qual é a idade minima para que um adolescente possa trabalhar, conforme a CLT?
14 ANOS
12 ANOS
18 ANOS
16 ANOS
14
A CLT permite o acumulo de mais de 2 períodos de férias?
sim, sem restrições
Não, em hipótese alguma
não, exceto em situações especificas
Sim, desde que autorizado pelo empregador
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Qual é o aviso prévio mínimo estabelecido pela CLT em casos de demissão sem justa causa?
60 dias
15 dias
45 dias
30 dias
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Quais são os requisitos para que o empregado tenha direito ao 13° salário?
trabalhar por pelo menos 3 meses na empresa
todos os empregados tem direito, independente do tempo de serviço
trabalhar por pelo menos 1 ano na empresa
trabalhar por pelo menos 6 meses na empresa
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Qual é o período de estabilidade garantido pela CLT para gestantes após o termino da licença-maternidade
90 dias
5 meses
30 dias
60 dias
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Segundo a CLT, qual é o valor da multa aplicada ao empregador que atrasa o pagamento do salário?
2% sobre o valor do salário
1 salário mínimo
10% sobre o valor do salário
o empregador não paga multa, apenas os juros pelo atraso
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Qual é o prazo máximo para que o empregado entre com uma ação trabalhista, após o término do contrato de trabalho?
6 meses
5anos
1 ano
2 anos
20
Qual é a duração máxima de trabalho permitido em turnos ininterruptos de revezamento, salvo acordo ou convenção coletiva?
6 horas
12 horas
8 horas
10 horas
