1
Oque significa ter ética no ambiente de trabalho?
Agir de maneira justa, honesta e responsável.
Ignorar as normas estabelecidas pela empresa.
2
Como a falta de ética pode impactar a cultura organizacional?
Pode gerar desconfiança, desmotivação e prejudicar a reputação.
A falta de ética não afeta a cultura organizacional.
3
Explique a importância da empatia no ambiente de trabalho
Empatia não é relevante no contexto profissional.
Facilita o entendimento, colaboração e melhora o ambiente de trabalho.
4
Quais são algumas práticas éticas ao lidar com colegas de trabalho?
Respeitar a diversidade, ouvir atentamente e ser transparente.
Fazer fofocas e criticas os colegas.
5
Como empatia pode melhorar a comunicação no ambiente corporativo?
Permite compreender as necessidades dos outros e comunicar-se de forma mais eficaz
A comunicação eficaz não depende da empatia
6
o que é assédio moral no trabalho e como combatê-lo
O assédio moral envolve comportamentos ofensivos repetitivos; combate-lo inclui denunciar e promover conscientização.
Assédio moral é a parte comum do ambiente de trabalho.
7
Em situações éticas delicadas, como tomar decisões que beneficiem todos os envolvidos?
Buscar soluções equitativas, considerando todas as perspectivas e impactos.
Priorizar apenas os interesses próprios na tomada de decisões.
8
Como a empatia pode ser praticada no contexto de liderança?
Lideres empáticos ouvem ativamente, reconhecem sentimentos e apoiam o crescimento de suas equipes.
Empatia não desempenha papel significativo na liderança.
9
Quais são os sinais de falta de empatia no trabalho?
Ignorar as necessidades emocionais emocionais dos colegas
Falta de empatia não se manifesta em comportamentos visíveis.
10
Como a empatia contribui para a colaboração no trabalho?
Favorece a compreensão mútua, estimulando a cooperação.
a empatia não é influencia a colaboração.
