Qual o seu Estilo de Liderança?
Convidamos você a tomar conhecimento de suas tendências, e reconhecer o estilo de liderança que mais tem utilizado atualmente. Para isso, pense no último mês e escolha - com sinceridade - dentre as questões a seguir, aquelas que mais representam a sua atuação. Caso você não exerça um papel de liderança formal, pense nas suas relações com os colegas da sua equipe, ou pessoas que você esteja treinando/desenvolvendo.
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1
Apoio as pessoas para que se testem em novas situações e atividades, e dou feedback sobre suas tentativas.
Muito Frequentemente
Frequentemente
Ocasionalmente
Raramente
Nunca
2
Dito a qualidade e a forma de trabalho da minha equipe.
Muito Frequentemente
Frequentemente
Ocasionalmente
Raramente
Nunca
3
Aproveito momentos para transmitir o que sei e participar do desenvolvimento das pessoas.
Muito Frequentemente
Frequentemente
Ocasionalmente
Raramente
Nunca
4
Procuro formas de tomar decisões em conjunto com o time.
Muito Frequentemente
Frequentemente
Ocasionalmente
Raramente
Nunca
5
Proponho modos de fazer e espero que os meus pedidos sejam atendidos.
Muito Frequentemente
Frequentemente
Ocasionalmente
Raramente
Nunca
6
Sou referência, compartilhando minhas experiências e formas de resolver os problemas.
Muito Frequentemente
Frequentemente
Ocasionalmente
Raramente
Nunca
7
Gosto de ajudar o meu time a se tornar cada vez melhor no que faz.
Muito Frequentemente
Frequentemente
Ocasionalmente
Raramente
Nunca
8
Busco trabalhar e contar com a parceria e contribuição da equipe.
Muito Frequentemente
Frequentemente
Ocasionalmente
Raramente
Nunca
9
Solicito às outras pessoas que executem as tarefas exatamente como estou indicando.
Muito Frequentemente
Frequentemente
Ocasionalmente
Raramente
Nunca
10
Me coloco como modelo a ser seguido para estabelecer padrões de excelência e metas para o time.
Muito Frequentemente
Frequentemente
Ocasionalmente
Raramente
Nunca
11
Busco mobilizar todo o time na direção da alta performance.
Muito Frequentemente
Frequentemente
Ocasionalmente
Raramente
Nunca
12
Me preocupo em fazer com que as pessoas da minha equipe se sintam à vontade, e tenham liberdade para decidir sobre como atingir os objetivos.
Muito Frequentemente
Frequentemente
Ocasionalmente
Raramente
Nunca
