1
Como você se comunica com sua equipe?
Eu sou um líder comunicativo e sempre estou aberto ao diálogo e feedback.
Eu me comunico de maneira direta e assertiva, focando nos objetivos e resultados.
Eu sou mais reservado e prefiro delegar as comunicações para outros membros da equipe.
2
Como você toma decisões importantes?
Eu procuro envolver minha equipe e buscar consenso, valorizando diferentes perspectivas.
Eu tomo decisões de forma rápida e eficiente, confiando nas minhas próprias habilidades de liderança.
Eu tendo a delegar a responsabilidade de tomar decisões importantes para membros especializados da equipe.
3
Como você lida com conflitos entre membros da equipe?
Eu busco mediar os conflitos, promovendo o diálogo e encontrando soluções que beneficiem a todos.
Eu sou firme e assertivo ao resolver conflitos, estabelecendo limites claros e exigindo responsabilidades individuais.
Eu prefiro não interferir em conflitos e permito que os membros da equipe lidem com isso entre si.
4
Como você motiva sua equipe?
Eu reconheço e valorizo os esforços e conquistas individuais e coletivas da equipe.
Eu estabeleço metas desafiadoras e incentivo a superação constante, recompensando os melhores resultados.
Eu confio na motivação interna de cada membro da equipe e não sinto a necessidade de extrínsecos estímulos.
5
Como você lida com erros e falhas?
Eu vejo os erros como oportunidades de aprendizado e incentivo a reflexão e melhoria contínua.
Eu sou rigoroso e exijo excelência, não tolerando erros e falhas.
Eu sou compreensivo e acolhedor, entendendo que fazem parte do processo de desenvolvimento e crescimento.
6
Como você desenvolve as habilidades da equipe?
Eu identifico as necessidades individuais de desenvolvimento e ofereço treinamentos e oportunidades de aprendizado adequadas.
Eu delego tarefas desafiadoras que ajudam no desenvolvimento de novas habilidades.
Eu confio no desenvolvimento natural dos membros da equipe e não sinto a necessidade de intervir.
7
Como você define sucesso como líder?
Eu vejo sucesso como a conquista de metas e objetivos compartilhados pela equipe.
Eu vejo sucesso como a obtenção de resultados superiores e o reconhecimento externo.
Eu vejo sucesso como a felicidade e satisfação individual dos membros da equipe.
