Qual tipo de liderança você exerce?
O teste a seguir poderá revelar qual a sua tendência em relação aos métodos de liderança. Algumas perguntas podem ser respondidas imediatamente, outras requerem um raciocínio cuidadoso. Responda a todas de maneira mais honesta possível. Tratando-se de uma pergunta à qual não possa responder baseado em experiência própria, responda o que faria, caso lhe apresentassem a situação descrita.
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1
Você gosta de “conduzir” equipes?
Sim
Não
2
De modo geral, acha que vale a pena despender (gastar) tempo e esforço explicando, antes de agir, as razões pelas quais tomou determinada decisão?
Sim
Não
3
Você prefere a parte administrativa de seu papel de líder – planejamento, trabalho de escritório em geral – em vez do trabalho de supervisão e do contato direto com os seus subordinados?
Sim
Não
4
Entra um estranho em seu departamento e você sabe que é o novo funcionário contratado por um de seus assistentes. Ao aproximar-se dele perguntaria o nome dele em vez de dizer primeiro o seu?
Sim
Não
5
Você mantém o seu pessoal a par do desenvolvimento que diz respeito ao grupo?
Sim
Não
6
Você nota que ao distribuir as atribuições sua tendência é determinar os objetivos, deixando os métodos a serem empregados a cargo de seus subordinados?
Sim
Não
7
Você acha que um líder deve manter-se à distância do seu pessoal, pois com o correr do tempo a familiaridade traz a falta de respeito?
Sim
Não
8
Chegou a hora de tomar uma decisão a respeito de uma excursão. Ouviu dizer que a maioria prefere quarta-feira, mas você está plenamente convicto de que seria melhor terça-feira, por diversos motivos. Você submeteria a questão a votos?
Sim
Não
9
Se você pudesse, gostaria de dirigir o seu pessoal, como se fosse um grupo de autonomatos, reduzindo os contatos e comunicações pessoais ao mínimo?
Sim
Não
10
Você acha muito fácil despedir alguém?
Sim
Não
11
Você nota que, quanto mais se mostra amigo do seu pessoal, mais facilidade encontra para dirigi-los?
Sim
Não
12
Depois de despender muito tempo, você encontra finalmente a solução para um problema relacionado com o trabalho. A seguir, encarrega um assistente de aplicar a solução encontrada e ele não se desincumbe (cumpre) da tarefa de modo satisfatório. Você se sentiria aborrecido por ver que o problema ainda não foi resolvido em vez de ficar zangado com o assistente?
Sim
Não
13
Você acha que um dos melhores meios de se evitar problemas de disciplina é aplicar a devida punição toda vez que um regulamento for infringido?
Sim
Não
14
Você está sendo criticado quanto à maneira de orientar uma determinada situação. Tentaria convencer o seu pessoal de que o seu ponto de vista está certo, ou deixaria bem claro que, como chefe, suas decisões devem ser acatadas?
Sim
Não
15
Você geralmente deixa a critério dos seus subordinados comunicar-lhe ou não as ocorrências diárias de menor importância?
Sim
Não
16
Você acha que todos os componentes do grupo deveriam ter certa dose de lealdade pessoal para com você?
Sim
Não
17
Você acha que é melhor formar equipes para resolver problemas em vez de tomar para si as decisões?
Sim
Não
18
Alguns peritos no assunto dizem que diferenças de opiniões dentro de um grupo de trabalhadores trazem soluções proveitosas. Outros acham que tais diferenças são indícios de falhas na unidade do grupo. Você concorda com o primeiro ponto de vista?
Sim
Não
