Quanto você sabe sobre RH?

Formular perguntas abertas, que forcem a explanação de situações vividas no passado e observar a comunicação não verbal do profissional entrevistado.

Formular perguntas de maneira que o entrevistado responda apenas “sim” ou “não”. Desta forma podemos avaliar o quanto é seguro, rápido e objetivo.

Apresentar alguma situação específica e perguntar “o que você faria neste caso?”

Fornece informações para tomada decisão no que diz respeito à remuneração, benefícios,indicadores e politicas de RH.

Demonstra o equilíbrio da remuneração aplicada apenas internamente.

Permite obter informações externas somente dos cargos em nível de gestão

Evidenciar a situação atual para definir objetivos futuros e avaliar a efetividade de ações e projetos da empresa

Confirmar as tendências e ameaças dos concorrentes.

Evidenciar a situação atual e garantir o sucesso corporativo

Obter um comparativo de mercado com todas as empresas do setor e superar os concorrência com a pesquisa.

Mensurar e analisar o grau de satisfação somente dos diretores, conforme o trabalho oferecido pelos colaboradores.

Mensurar e analisar o grau de satisfação dos funcionários, indicando as melhores performances e mapear as oportunidades de melhoria organizacional.

Perfil Profissional de Processos – descrição de competências técnicas e comportamentais necessárias para que o profissional esteja apto para ocupar determinado cargo.

Processo Previdenciário Profissional - histórico dos afastamentos e benefícios concedidos pelo INSS ao trabalhador.

Perfil Profissiográfico Previdenciário – histórico de atividades exercidas pelo trabalhador e resumo das informações relativas ao gerenciamento de riscos e existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho.