Quanto você sabe sobre RH?
Você é profissional do RH? Teste seus conhecimentos com o quiz da ARH Serrana!
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1
Durante uma entrevista por competências, é adequado?
Formular perguntas abertas, que forcem a explanação de situações vividas no passado e observar a comunicação não verbal do profissional entrevistado.
Formular perguntas de maneira que o entrevistado responda apenas “sim” ou “não”. Desta forma podemos avaliar o quanto é seguro, rápido e objetivo.
Apresentar alguma situação específica e perguntar “o que você faria neste caso?”
2
Participar de uma pesquisa salarial é importante, pois:
Fornece informações para tomada decisão no que diz respeito à remuneração, benefícios,indicadores e politicas de RH.
Demonstra o equilíbrio da remuneração aplicada apenas internamente.
Permite obter informações externas somente dos cargos em nível de gestão
3
Qual a importância dos Indicadores de RH?
Evidenciar a situação atual para definir objetivos futuros e avaliar a efetividade de ações e projetos da empresa
Confirmar as tendências e ameaças dos concorrentes.
Evidenciar a situação atual e garantir o sucesso corporativo
4
Conhecer o clima de sua organização é importante para:
Obter um comparativo de mercado com todas as empresas do setor e superar os concorrência com a pesquisa.
Mensurar e analisar o grau de satisfação somente dos diretores, conforme o trabalho oferecido pelos colaboradores.
Mensurar e analisar o grau de satisfação dos funcionários, indicando as melhores performances e mapear as oportunidades de melhoria organizacional.
5
Para profissionais da área de RH, a definição de PPP é:
Perfil Profissional de Processos – descrição de competências técnicas e comportamentais necessárias para que o profissional esteja apto para ocupar determinado cargo.
Processo Previdenciário Profissional - histórico dos afastamentos e benefícios concedidos pelo INSS ao trabalhador.
Perfil Profissiográfico Previdenciário – histórico de atividades exercidas pelo trabalhador e resumo das informações relativas ao gerenciamento de riscos e existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho.
