Que tipo de líder você é?
Descubra como está a sua inteligência interpessoal.
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Suponha que você tem um empregado preguiçoso, como você o coloca pra trabalhar?
"Ô Fulano, eu preciso de você pra terminar o serviço, dá uma ajuda aí..." e se ele não conseguir trabalhar dou um dia de folga pra ver se ele se ajeita e volta melhor depois
"Que que tu tá fazendo aí? O serviço não se faz sozinho! E o seu serviço que vai fazer a empresa andar, que vai trazer pão pra tua família, precisamos que você esteja a todo vapor pra que a equipe funcione. Então, mãos à obra!!"
"Ciclano, traz aquele bastardo até a minha sala, ele vai ter que se explicar"
"Fulano, estou percebendo que você está estranho, aconteceu alguma coisa?"
"E ae Fulano? Dormiu direito hoje não? Vai tomar um café e dá um jeito nesse serviço aí"
"Ei! Já terminou o serviço? Não? Resolve isso aí em meia hora ou tá na rua!"
"Oi Fulano, você tá bem? Estou vendo que você está tendo dificuldades na sua tarefa, temos estas outras três aqui que se adequam melhor ao seu perfil de serviço, gostaria de mudar pra alguma delas?"
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Seu subordinado se mostrou desobediente, como você o coloca na linha?
O chamo pra conversar para descobrir o que está acontecendo
Pergunto a ele se algo o está incomodando
Desobediente? Isso nunca aconteceu comigo
Faço ele perceber o quão perigoso pode ser se ele desobedecer
Dou um bom sermão nele
Deixo bem claro pra ele quem é que manda
Não sei, só sou o chefe porque sou bom na minha área
Peço por favor, é claro! A educação é o mais importante
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Existe uma chance de você subir para um cargo mais alto no lugar onde você trabalha, mas para isto a pessoa que ocupa este cargo precisa sair. O que você faz?
Não me preocupo com isto, sempre faço a minha parte da melhor forma possível e tenho os meus planos para a minha carreira, se não enxergarem o meu talento logo alguém vai enxergar, porque onde vou faço o lugar crescer
Não posso fazer nada, o cargo não é meu, só vou competir por ele se estiver vago
Não preciso fazer muita coisa, porque todo mundo gosta de mim, logo vou ser promovido para qualquer cargo melhor
Utilizo os meus fieis contatos para dar um jeito na situação
Chamo atenção para mim, quando todos verem como sou bom vão me colocar lá
Armo alguma coisa para que a pessoa pareça incompetente, aí todos vão pedir que ela saia
Continuo dando duro, afinal, eu sou melhor que aquela pessoa, logo vão notar e me colocar no lugar dela
Prefiro não subir de cargo, se ele está lá é porque merece
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Você acabou de entrar em uma equipe que não tem líder, o que você faz?
Começo a avaliar as possibilidades e propor planos para o trabalho, e logo todos me colocam como líder
Pergunto a todos se eles concordam que eu seja o representante deles, e prometo que vou trabalhar com seriedade
Os motivo a trabalhar com entusiasmo e antes de perceber já sou o líder
Já sou conhecido pelo meu sucesso e nem preciso dizer nada que eles já me colocam de líder
Animo todo mundo e prometo uma festa quando terminarmos o serviço com sucesso
Já vou expondo a minha opinião e não deixo mais ninguém falar
Mostro a todos que sei tudo o que precisamos para realizar a tarefa
Espero alguém dizer algo antes de fazer qualquer coisa
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Você tem um sonho?
Sim
Que todos possam ter saúde, educação, comida e qualidade de vida
Que as pessoas mais íntimas da minha equipe sejam prósperas e poderosas como eu
O que importa é: você tem uma meta? Eu luto e ensino os outros a lutar, esta é a minha meta
Ser rico e poderoso, não importa quem eu precise pisotear para conseguir isto
Ser o melhor na minha área, e ganhar muito dinheiro e fama com isto
Claro! Ter uma vida tranquila e estável. É o maior sonho que alguém pode ter
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Um de seus subordinados voltou de viagem e disse que tudo está mudando e que você e sua equipe estão ficando ultrapassados. O que você faz?
Pergunto o que ele descobriu para adaptarmos a equipe às novidades
Pergunto o que ele descobriu e faço uma votação com todo mundo para decidir o que fazer
Dou valor ao seu comentário e proponho que devemos nos atualizar
O chamo para uma conversa em particular e peço todos os detalhes
Pego todas as informações que puder e estimulo a equipe a montar projetos para que possamos escolher o que parecer melhor
Dou um jeito nele pra que ele me respeite e depois pesquiso em segredo pra saber se ele estava certo
Me sinto ofendido e apelo com ele
Acho interessante e peço que ele nos ensine como as coisas estão sendo feitas agora
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Você tem uma empresa com muitos funcionários, e um deles começa a se destacar pelo seu bom trabalho. O que você faz?
Dou a ele uma promoção ou um bônus, e um treinamento para aproveitar melhor o seu talento
O promovo de acordo com o plano de carreira que ele assinou quando foi contratado ou dou um bônus justo
O elogio na frente de todos
O elogio na frente de todos e em segredo faço uma proposta "inegável" a ele para que me faça um trabalho sujo do qual preciso alguém de confiança
O uso de exemplo para animar e encorajar os outros a serem como ele ou melhor
Não me interessa o talento dele, contanto que possa fazer tudo o que eu mando
Vejo em que ele pode me ajudar e depois fico com o crédito
Fico contente de ter um bom empregado e aproveito para lhe pedir conselhos sobre o serviço
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Como seria um ambiente de trabalho que você preparia para seus subordinados?
Um lugar que os ajude a se focar no trabalho, que tenha um espaço para alimentação e descanso, e daria bons momentos de lazer e descontração de vez em quando
Um lugar limpo, tranquilo e com espaços bem divididos para todos
Seria um lugar divertido e descontraído em que todos vão querer chegar cedo pra trabalhar
Com todas as ferramentas necessárias para me dar muito lucro e reconhecimento, mas se não trabalharem direito...
Com tudo o que é preciso para o serviço, mas os equipamentos mais avançados ficam comigo, é claro
Um lugar que possa atender a todo mundo, e à medida que precisar vou colocando mais coisas que pedirem
Que tenha os melhores equipamentos possíveis
O ambiente não importa, eles tem é que trabalhar!
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Você está liderando um treinamento físico, e vê que seus alunos não parecem muito animados. O que você faz?
Observo se eles estão mesmo cansados ou se estão fazendo manha. Se estiverem cansados fazemos uma pausa, se não os animo com exercícios diferentes e divertidos
Pergunto se está tudo bem e se o exercício está muito pesado para eles, se estiver pesado penso em algo mais leve e pergunto se querem trocar
Pergunto se querem parar para descansar e tomar uma água
Digo que eles estão me decepcionando em tom de ameaça
Animo eles com palavras curtas e repetidas como "Vão, vão vão, rápido!" pra subir a adrenalina e faço alguns exercícios ao lado deles de forma animada
Os chicoteio com palavras grossas e xingamentos para que deem valor ao treinamento e se esforcem mais
Não percebo que estão cansados porque estou muito ocupado pensando no próximo exercício
Pergunto se querem parar por ali mesmo
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Você dá uma ordem à sua equipe, e uma das pessoas diz que é uma decisão estúpida, o que você faz?
Pergunto por que ele acha isto
Verifico se a pessoa tem razão, se tiver dou uma risada, peço desculpas e revogo a decisão na mesma hora
Fico sério e puno severamente a pessoa pela falta de respeito
Não me importo e continuo com o trabalho
Puno a pessoa por rebeldia e a coloco de exemplo pra todos
Finjo que não ouvi, afinal ela não entende do assunto como eu
Peço desculpas e retiro a ordem
