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Que tipo de líder você é?

Que tipo de líder você é?

Tags : Carisma Liderança autoestima

Descubra como está a sua inteligência interpessoal.

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Suponha que você tem um empregado preguiçoso, como você o coloca pra trabalhar?

  • "Ô Fulano, eu preciso de você pra terminar o serviço, dá uma ajuda aí..." e se ele não conseguir trabalhar dou um dia de folga pra ver se ele se ajeita e volta melhor depois
  • "Que que tu tá fazendo aí? O serviço não se faz sozinho! E o seu serviço que vai fazer a empresa andar, que vai trazer pão pra tua família, precisamos que você esteja a todo vapor pra que a equipe funcione. Então, mãos à obra!!"
  • "Ciclano, traz aquele bastardo até a minha sala, ele vai ter que se explicar"
  • "Fulano, estou percebendo que você está estranho, aconteceu alguma coisa?"
  • "E ae Fulano? Dormiu direito hoje não? Vai tomar um café e dá um jeito nesse serviço aí"
  • "Ei! Já terminou o serviço? Não? Resolve isso aí em meia hora ou tá na rua!"
  • "Oi Fulano, você tá bem? Estou vendo que você está tendo dificuldades na sua tarefa, temos estas outras três aqui que se adequam melhor ao seu perfil de serviço, gostaria de mudar pra alguma delas?"

Seu subordinado se mostrou desobediente, como você o coloca na linha?

  • O chamo pra conversar para descobrir o que está acontecendo
  • Pergunto a ele se algo o está incomodando
  • Desobediente? Isso nunca aconteceu comigo
  • Faço ele perceber o quão perigoso pode ser se ele desobedecer
  • Dou um bom sermão nele
  • Deixo bem claro pra ele quem é que manda
  • Não sei, só sou o chefe porque sou bom na minha área
  • Peço por favor, é claro! A educação é o mais importante

Existe uma chance de você subir para um cargo mais alto no lugar onde você trabalha, mas para isto a pessoa que ocupa este cargo precisa sair. O que você faz?

  • Não me preocupo com isto, sempre faço a minha parte da melhor forma possível e tenho os meus planos para a minha carreira, se não enxergarem o meu talento logo alguém vai enxergar, porque onde vou faço o lugar crescer
  • Não posso fazer nada, o cargo não é meu, só vou competir por ele se estiver vago
  • Não preciso fazer muita coisa, porque todo mundo gosta de mim, logo vou ser promovido para qualquer cargo melhor
  • Utilizo os meus fieis contatos para dar um jeito na situação
  • Chamo atenção para mim, quando todos verem como sou bom vão me colocar lá
  • Armo alguma coisa para que a pessoa pareça incompetente, aí todos vão pedir que ela saia
  • Continuo dando duro, afinal, eu sou melhor que aquela pessoa, logo vão notar e me colocar no lugar dela
  • Prefiro não subir de cargo, se ele está lá é porque merece

Você acabou de entrar em uma equipe que não tem líder, o que você faz?

  • Começo a avaliar as possibilidades e propor planos para o trabalho, e logo todos me colocam como líder
  • Pergunto a todos se eles concordam que eu seja o representante deles, e prometo que vou trabalhar com seriedade
  • Os motivo a trabalhar com entusiasmo e antes de perceber já sou o líder
  • Já sou conhecido pelo meu sucesso e nem preciso dizer nada que eles já me colocam de líder
  • Animo todo mundo e prometo uma festa quando terminarmos o serviço com sucesso
  • Já vou expondo a minha opinião e não deixo mais ninguém falar
  • Mostro a todos que sei tudo o que precisamos para realizar a tarefa
  • Espero alguém dizer algo antes de fazer qualquer coisa

Você tem um sonho?

  • Sim
  • Que todos possam ter saúde, educação, comida e qualidade de vida
  • Que as pessoas mais íntimas da minha equipe sejam prósperas e poderosas como eu
  • O que importa é: você tem uma meta? Eu luto e ensino os outros a lutar, esta é a minha meta
  • Ser rico e poderoso, não importa quem eu precise pisotear para conseguir isto
  • Ser o melhor na minha área, e ganhar muito dinheiro e fama com isto
  • Claro! Ter uma vida tranquila e estável. É o maior sonho que alguém pode ter

Um de seus subordinados voltou de viagem e disse que tudo está mudando e que você e sua equipe estão ficando ultrapassados. O que você faz?

  • Pergunto o que ele descobriu para adaptarmos a equipe às novidades
  • Pergunto o que ele descobriu e faço uma votação com todo mundo para decidir o que fazer
  • Dou valor ao seu comentário e proponho que devemos nos atualizar
  • O chamo para uma conversa em particular e peço todos os detalhes
  • Pego todas as informações que puder e estimulo a equipe a montar projetos para que possamos escolher o que parecer melhor
  • Dou um jeito nele pra que ele me respeite e depois pesquiso em segredo pra saber se ele estava certo
  • Me sinto ofendido e apelo com ele
  • Acho interessante e peço que ele nos ensine como as coisas estão sendo feitas agora

Você tem uma empresa com muitos funcionários, e um deles começa a se destacar pelo seu bom trabalho. O que você faz?

  • Dou a ele uma promoção ou um bônus, e um treinamento para aproveitar melhor o seu talento
  • O promovo de acordo com o plano de carreira que ele assinou quando foi contratado ou dou um bônus justo
  • O elogio na frente de todos
  • O elogio na frente de todos e em segredo faço uma proposta "inegável" a ele para que me faça um trabalho sujo do qual preciso alguém de confiança
  • O uso de exemplo para animar e encorajar os outros a serem como ele ou melhor
  • Não me interessa o talento dele, contanto que possa fazer tudo o que eu mando
  • Vejo em que ele pode me ajudar e depois fico com o crédito
  • Fico contente de ter um bom empregado e aproveito para lhe pedir conselhos sobre o serviço

Como seria um ambiente de trabalho que você preparia para seus subordinados?

  • Um lugar que os ajude a se focar no trabalho, que tenha um espaço para alimentação e descanso, e daria bons momentos de lazer e descontração de vez em quando
  • Um lugar limpo, tranquilo e com espaços bem divididos para todos
  • Seria um lugar divertido e descontraído em que todos vão querer chegar cedo pra trabalhar
  • Com todas as ferramentas necessárias para me dar muito lucro e reconhecimento, mas se não trabalharem direito...
  • Com tudo o que é preciso para o serviço, mas os equipamentos mais avançados ficam comigo, é claro
  • Um lugar que possa atender a todo mundo, e à medida que precisar vou colocando mais coisas que pedirem
  • Que tenha os melhores equipamentos possíveis
  • O ambiente não importa, eles tem é que trabalhar!

Você está liderando um treinamento físico, e vê que seus alunos não parecem muito animados. O que você faz?

  • Observo se eles estão mesmo cansados ou se estão fazendo manha. Se estiverem cansados fazemos uma pausa, se não os animo com exercícios diferentes e divertidos
  • Pergunto se está tudo bem e se o exercício está muito pesado para eles, se estiver pesado penso em algo mais leve e pergunto se querem trocar
  • Pergunto se querem parar para descansar e tomar uma água
  • Digo que eles estão me decepcionando em tom de ameaça
  • Animo eles com palavras curtas e repetidas como "Vão, vão vão, rápido!" pra subir a adrenalina e faço alguns exercícios ao lado deles de forma animada
  • Os chicoteio com palavras grossas e xingamentos para que deem valor ao treinamento e se esforcem mais
  • Não percebo que estão cansados porque estou muito ocupado pensando no próximo exercício
  • Pergunto se querem parar por ali mesmo

Você dá uma ordem à sua equipe, e uma das pessoas diz que é uma decisão estúpida, o que você faz?

  • Pergunto por que ele acha isto
  • Verifico se a pessoa tem razão, se tiver dou uma risada, peço desculpas e revogo a decisão na mesma hora
  • Fico sério e puno severamente a pessoa pela falta de respeito
  • Não me importo e continuo com o trabalho
  • Puno a pessoa por rebeldia e a coloco de exemplo pra todos
  • Finjo que não ouvi, afinal ela não entende do assunto como eu
  • Peço desculpas e retiro a ordem
O Líder Completo Refazer

O Líder Completo

Você é do tipo que sabe motivar a sua equipe, fazê-los crescer, amadurecer, buscar ser mais. Isto se deve à sua própria autoestima, você sabe que é capaz, porque sabe exatamente o que fazer para tudo dar certo dentro das possibilidades que tem. Você sabe valorizar as pessoas, e aproveitar ao máximo o que cada um tem de especial, além de ajudar as pessoas a atravessarem suas dificuldades pessoais. Com você a equipe trabalha em harmonia e em bom rítmo, porque tudo está muito bem planejado. A sua sensibilidade para enxergar os problemas e criar soluções é fantástica, porque a cada problema lhe surgem muitas ideias incríveis que farão o problema se tornar aprendizado, e ser mais um degrau na escada do sucesso.

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O Democrático Refazer

O Democrático

Você é aquele líder que deixa toda equipe participar nas decisões. Assim a equipe se sente importante, e isto também costuma motivar o trabalho. Mas lembre-se: a palavra final é sempre sua, se todos tomassem as decisões juntos não haveria necessidade de líder, senão você seria apenas um representante. Ser líder é mais que isto, você não apenas representa a equipe, você está lá para ver as coisas de cima, um olhar geral que os outros não podem ter, e de lá você decidirá o que deve ser feito. Agare isto, seu trabalho é muito importante para que toda a equipe trabalhe bem.

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O Carismático Refazer

O Carismático

Você é do tipo que todo mundo gosta, divertido, relaxado, mas ao mesmo tempo focado na sua responsabilidade. As pessoas tem facilidade de se relacionar com você, e ficam mais à vontade com você do que com outros mandantes. Sua influência é grande, e você sabe, por isso faz com que todos se apaixonem pelas coisas que você ensina, assim eles fazem tudo o que você manda com prazer, e o sucesso da equipe tende a crescer.

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O General Refazer

O General

Um dois, um dois! Sentido! Obediência e ordem, todos os seus subordinados já sabem. Disciplina, determinação. Todos trabalham com suor e sangue por você. Isto se deve ao seu talento para motivar as pessoas. Ninguém fica desanimado perto de você. Inclusive, você faz as pessoas esquecerem que estão cansadas e renova as esperanças delas a cada contato. Você é um grande líder, do tipo que levaria as pessoas pra guerra mesmo se elas não recebessem nada por isto, e esta atmosfera contagia a todos. Pense bem quando trabalhar liderando uma equipe, eles podem esquecer até de si mesmos e trabalhar até não poderem mais. É fundamental que você observe outros detalhes além de animar a todos, observe se eles estão fazendo direito, se eles estão se sacrificando demais, dê um descanso a eles de vez em quando. E o principal, é claro, tenha princípios! Princípios que você irá seguir para não estrapolar os limites, e para sempre se lembrar o que é mais importante. E seja flexível em suas decisões, é sempre bom estar se reavaliando.

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O Ditador Refazer

O Ditador

Você descobriu como persuadir as pessoas para que elas acreditem que você é um bom líder, por isto muitos obedecem às suas ordens com um sorriso no rosto. Porém há aqueles que percebem e se revoltam com as suas atitudes por demais autoritárias e se mostram rebeldes às suas ordens. Sua forma de lidar com estas pessoas é simples, você os trata como vermes insolentes mercem ser tratados. Temos uma notícia para você meu caro: não importa o quanto de coisas boas você faz, se não for gentil e justo ninguém respeita a sua autoridade. Pelas costas estão falando mau de você, ser temido não é ser amado, e cedo ou tarde seu poder acabará. E agora? O que fazer? Aprenda a valorizar a opinião dos outros. Deixe as pessoas participarem nas decisões, seja um par de ouvidos atentos, seja uma mente aberta cheia de ideias de melhorias, não só para você, mas para todos os envolvidos em suas decisões. É claro, você vem primeiro, afinal, você é o líder, mas lembre-se, um líder só é um líder se ele tiver uma leal equipe o obedecendo.

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O Poderoso Chefão Refazer

O Poderoso Chefão

Você é aquele que aparenta ser um grande líder, respeitado e cheio de glória, porém por trás dos panos faz coisas horríveis e prende as pessoas a você por ameaças. As pessoas mais próximas podem ser beneficiadas por você, mas elas também fazem parte do seu egoismo, elas são apenas mais algumas de suas posses, que você exibe com orgulho. Cuidado, algum dia isto irá se virar contra você, e todos os seus planos irão por água abaixo. Mude enquanto é tempo, aprenda mais sobre liderança e seja respeitado pelo que é, e não pelo que as pessoas temem que você faça. Se importe mais com os outros, o bem estar da equipe está diretamente ligado à sua produtividade, uma mente tranquila respeita ordens mais facilmente que uma mente estressada. Talvez uma brusca mudança de atitudes em você assuste muita gente, mas ao ver que a mudança é sincera logo todos estarão te vendo com outros olhos, mesmo aqueles que gostavam do seu antigo eu, descobrirão que a nova atitude irá beneficiar muito o seu cargo e todos aqueles relacionados a ele e assim tudo de bom que fizer volta pra você.

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O Especialista Refazer

O Especialista

Você é muito bom naquilo que faz, por isto chegou aonde está. Porém ainda está em um barco à deriva, pois nunca aprendeu como é ser líder de verdade. Sua área provavelmente é outra, e por ser bom nela você foi colocado para ensinar o liderar pessoas que precisam dos seus conhecimentos. Para ser líder não é necessário apenas ser bom na sua área, mas principalmente ser bom em lidar com pessoas. Busque, e com certeza encontrará as soluções que precisa. Você sabe, se chegou aonde está é porque tem potencial, então vá em frente, e em breve seu potencial de liderança também pode se mostrar.

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O Amigável Refazer

O Amigável

Tá aí um cara que ama pessoas! Você faz de tudo por aqueles que te pedem algo. Justiça seja feita, todos somos iguais, portanto tratemos todos de maneira igual! Não, infelizmente não é bem assim. Você não pode exigir muito de uma pessoa debilitada e deixar alguém forte e capaz descansar o dia todo certo? Da mesma forma você tem se deixado de lado, dando importância demais aos assuntos dos outros e perdendo a autoridade por causa disto. Muitas vezes ninguém para pra te ouvir, ou você trabalha duro pra outras pessoas relaxarem e ninguém percebe. É hora de começar a olhar para si mesmo e ver do que precisa. Afinal, você não pode ajudar a ninguém se não estiver bem não é? Preste mais atenção com os cuidados básicos da sua saúde e higiene, como descanso e alimentação, aparência e limpeza. Assim você terá forças para ajudar as pessoas naquilo que precisar, mas lembre-se: se você estiver como líder (seja na posição de chefe, gerente, professor ou até mesmo mãe/pai, avó/avô) quem deve mandar é você, claro, deve ser justo, mas assuma a responsabilidade do cargo que você ocupa. Você se tornou líder porque precisam da sua direção, da sua ajuda para saber como fazer, e não que você faça tudo por eles. Então, seja o líder que se dispos a ser, e lidere!

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