#1: Employer Branding de A a Z
Treinamento Especialista de Employer Branding #1: Bora testar os conhecimento?
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Profissionais de marketing e profissionais de RH raramente olham para estratégias semelhantes no seu dia-a-dia
Verdadeiro
Falso
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A reputação da marca empregadora é um assunto sério, por isso, os profissionais de EB devem evitar comunicar em redes sociais que não são focadas em carreira, como TikTok, por exemplo.
Falso
Verdadeiro
3
Profissionais da geração Z, grande foco de marcas empregadoras que fazem ativação em faculdades e universidades, buscam numa oportunidade de emprego, principalmente:
Autonomia, ambientes menos hierarquizados, flexibilidade e empresas que realmente vivem sua cultura
Altos salários e estabilidade
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A sigla EVP significa:
Employer Value Proposition, ou seja, a proposta de valor que a marca empregadora quer transmitir para o mercado
Employer Value Propositon, ou seja, o valor monetário da marca em momentos de aportes financeiros
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Não é possível trabalhar a marca empregadora sem ter um EVP bem definido
Falso
Verdadeiro
6
Ter um EVP bem definido é importante, mas o que realmente faz diferença é:
Ter foco em estratégia, pois uma boa estratégia é que traz lucratividade e, consequentemente, mais talentos interessados e colaboradores engajados, principalmente nos casos de PLR.
A empresa realmente vivenciar o que se propõe no EVP, ter multiplicadores e atuar com alcance, frequência e consistência.
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Uma boa estratégia de comunicação interna deve:
Estar alinhada ao EVP, pensando na experiência da pessoa colaboradora em todos os momentos da sua trajetória dentro da empresa
Deve focar apenas nos comunicados oficiais da empresa, garantindo alinhamento entre as áreas
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Para manter boas notas de e-NPS (NPS voltado pros colaboradores), as empresas devem:
Ter essas pesquisa nominais, para que os líderes saibam como agir individualmente
Fomentar o engajamento das pessoas colaboradoras e garantir sempre alinhamento de expectativa
