Avaliação Pratica Departamento Pessoal (está proibida qualquer tipo de consulta)
Avaliação Pratica Departamento Pessoal
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Não serão computados nem descontados como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto?
c) 10 minutos, observando o limite máximo de 15 minutos diários
b) 5 minutos, observando o limite máximo de 15 minutos diários
a) 5 minutos, observando o limite máximo de 10 minutos diários
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O empregado afastou-se por motivo de doença no dia 01/03/99. A empresa pagou-lhe os primeiros 15 dias do afastamento. Teve alta médica no dia 31/03/99. No dia 08/04/99, apresentou um atestado médico com afastamento superior a 15 dias, sobre os motivos do primeiro afastamento. Qual a alternativa correta?
b) A empresa não paga os primeiros 15 dias de afastamento, por se tratar do mesmo motivo
a) A empresa paga novamente os primeiros 15 dias do afastamento
c) Se o segundo afastamento ocorrer por mais de 60 dias, paga-se novamente os primeiros 15 dias, caso contrário, não se paga.
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O empregado que se afastou por mais de 6 meses, embora descontínuos, durante o seu período aquisitivo de férias, por motivo de doença ou acidente do trabalho:
c) perde o direito as férias, tendo início de um novo período aquisitivo a partir do seu retorno ao trabalho.
a) tem direito a suas férias, como nada tivesse ocorrido
b) recebe proporcionalmente aos meses trabalhados.
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Para efeito de pagamento de férias, a média de horas extras deverão ser integralizadas na sua remuneração. Para efeito de tabulação e cálculo:
b) dos 12 últimos meses do ano corrente
a) deve-se tomar como base as horas extras do período aquisitivo adquirido
c) dos 6 últimos meses do ano corrente
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Para cálculo da integração da média de horas extras no aviso prévio indenizado, toma-se por base as horas extras realizadas:
a) nos últimos 3 meses
b) nos últimos 6 meses
c) nos últimos 12 meses
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O empregado que pede demissão sem justa causa, e tem interesse em cumprir os 30 dias antes do efetivo desligamento. Durante o cumprimento deste aviso prévio, o empregado:
c) não está obrigado a dar o aviso prévio ao empregador.
b) trabalha e tem redução de 2 horas ou então descanso de 7 dias e 23 trabalhadas
a) trabalha normalmente em sua jornada de trabalho
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O Funcionário aposentado por INVALIDEZ terá seu contrato de trabalho:
c) encerrado
b) Interrompido
a) Suspenso
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No 13º salário, integral ou proporcional, é computado a média de horas extras para efeito de cálculo. Tem-se como base o período de:
c) 6 últimos meses
b) 12 últimos meses
a) janeiro a dezembro do ano corrente ou até a demissão
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O empregado aposentado, que sacou anteriormente o seu FGTS, quando na ocasião da dispensa sem justa causa, a multa de 40% é calculada sobre:
c) o valor do seu último salário mensal.
a) o saldo restante do FGTS após o seu saque
b) além do saldo restante mais o valor sacado anteriormente, devidamente corrigido
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O salário-maternidade é devido, independentemente de carência, à segurada empregada, à trabalhadora avulsa e à empregada doméstica, durante 120 dias, com início:
a) 28 dias antes e término 92 dias a partir do parto;
b) 30 dias antes e término 90 dias a partir do parto;
c) 60 dias antes e término 60 dias a partir do parto.
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) A empresa quer realizar o demitir uma empregada gestante que retornou da licença de 120 dias, porém ainda no período de estabilidade a qual possui direito pela CCT, como deve a empresa proceder para efetivar tal desligamento?
c) A empregada deverá pedir demissão do emprego
a) A empregada poderá fazer uma carta de próprio punho homologada no sindicato abrindo mão de sua estabilidade para que a empresa fique dispensada de indeniza lá tal período
b) A empresa caso ocorra o desligamento deverá indenizar a funcionaria os períodos pendentes de estabilidade
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) Entre uma jornada de trabalho e outra, o empregado deve descansar 11 horas no mínimo. Exemplo: se o empregado saiu do trabalho as 23:00 hs de um dia, não poderá entrar ao serviço antes das 10 horas, do dia seguinte 08. A exemplo de uma telefonista, que trabalha 6 horas por dia, tem um intervalo durante a sua jornada diária de trabalho. Qual é este intervalo?
c) O intervalo é de 15 minutos após a 4ª hora.
a) Excepcionalmente a telefonista, não tem o respectivo intervalo
b) O intervalo é de 1 hora após a 4ª hora
