Consolidação das leis de trabalho (Revisão CLT)
O que diz a Constituição Federal brasileira? I - construir uma sociedade livre, justa e solidária; II - garantir o desenvolvimento nacional; III - erradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais; IV - promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação. O quizz foi criado com carinho pra gente mesmo, simbora por a prova os nossos aprendizados.
0
0
0
1
1- Sabemos que CLT (consolidação das leis do trabalho) é uma conquista da classe trabalhadora. Em que ano isso foi decretado?
1943
1944
1940
2
2- Quem pode se beneficiar com as vantagens da CLT?
Colaboradores.
Empresas.
Empresas e colaboradores.
3
3- o que é a constituição federal Brasileira?
Ordem que organiza o pais e determina a divisão dos poderes políticos, os direitos, ordem social e econômica.
Ambas estão corretas.
Norma fundamental que organiza o estado e determina a divisão dos poderes políticos, os direitos e garantias, ordem social e econômica.
4
4- Quais os direitos concedidos pela lei trabalhista?
Jornada de trabalho, hora extra, FGTS, 13° salário, férias, licença maternidade e paternidade e seguro desemprego.
NDA.
Hora extra, FGTS, 13° salário, férias, licença maternidade e paternidade e seguro desemprego.
5
O que é a previdência social?
Aplicação financeira voltada para a aposentadoria.
É o seguro social adquirido por meio de uma contribuição mensal que garante uma renda no momento em que o cidadão não puder trabalhar.
NDA.
6
6- o que é carteira de trabalho?
Documento para registrar empresas em que já trabalhamos.
Documento para qualquer cidadão que preste serviços para outras empresas ou pessoas.
Documento obrigatório para qualquer cidadão que preste serviços para outras empresas ou pessoas.
7
7- O que é jornada de trabalho?
Horas definidas que o trabalhador tem que produzir.
NDA.
Tempo que o trabalhador presta serviço a empresa.
8
8- Qual o limite semanal da carga horária de trabalho?
44h semanais.
Ambas estão corretas.
12h diárias e 36h de descanso.
9
9- Quais as regras para fazer hora extra?
NDA.
Avisar a empresa com antecedência.
Assinar um acordo entre colaborador e empregador.
10
10- O que é salário mínimo?
Menor valor pelo qual um colaborador pode ser contratado.
Ambas estão corretas.
Valor em dinheiro que trabalhadores recebem pelo seu trabalho.
11
11- Quais as principais necessidades que o salário mínimo tem que satisfazer?
Alimentação, habilitação, vestuário, transporte e higiene, saúde e educação.
Alimentação, habilitação, vestuário, transporte e higiene.
NDA.
12
12- Qual o valor do atual salario mínimo no Brasil?
1.212 R$
1.215 R$
1.200 R$
13
13- A licença maternidade é um benefício concedido as mulheres após o parto. Com ele são dados:
140 dias de licença remunerada desde a confirmação da gravidez, até 5 meses após o parto.
130 dias de licença remunerada desde a confirmação da gravidez, até 5 meses após o parto.
120 dias de licença remunerada desde a confirmação da gravidez, até 5 meses após o parto.
14
14- A licença maternidade também beneficia:
Pais divorciados e casos de adoção.
Pais solteiros e casos de adoção.
Pais viúvos ou casos de adoção.
15
15- O 13° salário é um pagamento extra concedido ao trabalhador. Esse valor deve ser descontado do salário mensal e pago no final do ano em uma única parcela ou em duas. Qual o tempo limite que as empresas tem para efetuar o pagamento?
Ambas estão corretas.
Até dia 20 de dezembro.
A primeira até o dia 30 de novembro e a segunda até dia 20 de dezembro.
16
16- Quem toma a decisão final sobre o período que o colaborador poderá tirar férias?
Empregador e RH juntamente ao gestor da área.
RH.
Empregador.
17
17- As férias remuneradas pode ser dividida em 3 períodos. Quais são eles?
No minimo 14 dias e o restante com no mínimo 5 dias cada.
NDA.
No minimo 15 dias e o restante com no mínimo 5 dias cada.
18
18- O que é FGTS?
Ambas estão corretas.
Finança de garantia de tempo de serviço.
Fundo de garantia do tempo de serviço.
19
19- Para que serve o FGTS?
Para garantir uma reserva financeira em caso de demissão sem justa causa ou para casos de diagnóstico do de câncer.
Para garantir uma reserva financeira em caso de demissão com justa causa ou para casos de diagnóstico do de câncer ou aids.
Para garantir uma reserva financeira em caso de demissão sem justa causa ou para casos de diagnóstico do de câncer ou aids.
20
20- Qual o banco que recebe mensalmente um valor que corresponde a 8% do salário bruto em uma conta em nome do trabalhador?
Banco do Brasil.
Bradesco.
Caixa Federal.
21
21- Referente ao aviso prévio, caso o colaborador peça demissão, com quantos dias a empresa precisa ser avisada?
Com 28 dias de antecedência.
Com 30 dias de antecedência.
Com 31 dias de antecedência.
