Consolidação das leis de trabalho (Revisão CLT)
O que diz a Constituição Federal brasileira? I - construir uma sociedade livre, justa e solidária; II - garantir o desenvolvimento nacional; III - erradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais; IV - promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação. O quizz foi criado com carinho pra gente mesmo, simbora por a prova os nossos aprendizados.
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1- Sabemos que CLT (consolidação das leis do trabalho) é uma conquista da classe trabalhadora. Em que ano isso foi decretado?
1943
1940
1944
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2- Quem pode se beneficiar com as vantagens da CLT?
Empresas e colaboradores.
Empresas.
Colaboradores.
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3- o que é a constituição federal Brasileira?
Ambas estão corretas.
Ordem que organiza o pais e determina a divisão dos poderes políticos, os direitos, ordem social e econômica.
Norma fundamental que organiza o estado e determina a divisão dos poderes políticos, os direitos e garantias, ordem social e econômica.
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4- Quais os direitos concedidos pela lei trabalhista?
Hora extra, FGTS, 13° salário, férias, licença maternidade e paternidade e seguro desemprego.
Jornada de trabalho, hora extra, FGTS, 13° salário, férias, licença maternidade e paternidade e seguro desemprego.
NDA.
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O que é a previdência social?
NDA.
Aplicação financeira voltada para a aposentadoria.
É o seguro social adquirido por meio de uma contribuição mensal que garante uma renda no momento em que o cidadão não puder trabalhar.
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6- o que é carteira de trabalho?
Documento obrigatório para qualquer cidadão que preste serviços para outras empresas ou pessoas.
Documento para qualquer cidadão que preste serviços para outras empresas ou pessoas.
Documento para registrar empresas em que já trabalhamos.
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7- O que é jornada de trabalho?
NDA.
Horas definidas que o trabalhador tem que produzir.
Tempo que o trabalhador presta serviço a empresa.
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8- Qual o limite semanal da carga horária de trabalho?
12h diárias e 36h de descanso.
44h semanais.
Ambas estão corretas.
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9- Quais as regras para fazer hora extra?
NDA.
Avisar a empresa com antecedência.
Assinar um acordo entre colaborador e empregador.
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10- O que é salário mínimo?
Valor em dinheiro que trabalhadores recebem pelo seu trabalho.
Menor valor pelo qual um colaborador pode ser contratado.
Ambas estão corretas.
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11- Quais as principais necessidades que o salário mínimo tem que satisfazer?
Alimentação, habilitação, vestuário, transporte e higiene.
Alimentação, habilitação, vestuário, transporte e higiene, saúde e educação.
NDA.
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12- Qual o valor do atual salario mínimo no Brasil?
1.212 R$
1.200 R$
1.215 R$
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13- A licença maternidade é um benefício concedido as mulheres após o parto. Com ele são dados:
120 dias de licença remunerada desde a confirmação da gravidez, até 5 meses após o parto.
140 dias de licença remunerada desde a confirmação da gravidez, até 5 meses após o parto.
130 dias de licença remunerada desde a confirmação da gravidez, até 5 meses após o parto.
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14- A licença maternidade também beneficia:
Pais viúvos ou casos de adoção.
Pais solteiros e casos de adoção.
Pais divorciados e casos de adoção.
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15- O 13° salário é um pagamento extra concedido ao trabalhador. Esse valor deve ser descontado do salário mensal e pago no final do ano em uma única parcela ou em duas. Qual o tempo limite que as empresas tem para efetuar o pagamento?
A primeira até o dia 30 de novembro e a segunda até dia 20 de dezembro.
Até dia 20 de dezembro.
Ambas estão corretas.
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16- Quem toma a decisão final sobre o período que o colaborador poderá tirar férias?
Empregador e RH juntamente ao gestor da área.
RH.
Empregador.
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17- As férias remuneradas pode ser dividida em 3 períodos. Quais são eles?
NDA.
No minimo 15 dias e o restante com no mínimo 5 dias cada.
No minimo 14 dias e o restante com no mínimo 5 dias cada.
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18- O que é FGTS?
Finança de garantia de tempo de serviço.
Ambas estão corretas.
Fundo de garantia do tempo de serviço.
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19- Para que serve o FGTS?
Para garantir uma reserva financeira em caso de demissão sem justa causa ou para casos de diagnóstico do de câncer ou aids.
Para garantir uma reserva financeira em caso de demissão com justa causa ou para casos de diagnóstico do de câncer ou aids.
Para garantir uma reserva financeira em caso de demissão sem justa causa ou para casos de diagnóstico do de câncer.
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20- Qual o banco que recebe mensalmente um valor que corresponde a 8% do salário bruto em uma conta em nome do trabalhador?
Caixa Federal.
Banco do Brasil.
Bradesco.
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21- Referente ao aviso prévio, caso o colaborador peça demissão, com quantos dias a empresa precisa ser avisada?
Com 31 dias de antecedência.
Com 28 dias de antecedência.
Com 30 dias de antecedência.
