1
São encargos/subsistemas do RH:
Desenvolvimento e gestão de talentos
Relações sociais e trabalhistas
Segurança o trabalho e plano de carreira
2
O potencial de desempenho de um profissional, é compostos por três variáveis:
Cargos, funções e departamentos
Competências técnicas, comportamentais e ambientais
Saber fazer, querer fazer e poder fazer
3
Capital intelectual e humano, podem ser brevemente descritos respectivamente como:
Rede de relacionamentos e adequação a cultura da empresa
Conhecimento das tarefas diárias e domínio de tecnologias
Know-how e adequação ao cenário econômico
4
Prazo estabelecido, não ultrapassa 2 anos e só se prorroga uma vez:
Contrato individual
Contrato inetermediário
Contrato determinado
5
Segundo a tabela da insalubridade, R$ 381,60 se refere a qual porcentagem do salário mínimo?
30% Grau máximo
40% Grau máximo
40% Grau médio
35% Grau médio
20% Grau mínimo
6
O salário, junto com os demais benefícios constituem:
Um modelo de remuneração por resultado
O pró-labore
A remuneração
