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1
Qual a definição de assédio moral no trabalho?
Qualquer conduta inadequada que cause desconforto no ambiente de trabalho.
A sobrecarga de tarefas e a pressão por resultados.
O uso de palavras ofensivas ou discriminatórias no ambiente de trabalho.
A exposição repetida e prolongada de um trabalhador a situações humilhantes e vexatórias.
2
Quais as principais formas de assédio moral no trabalho?
Todas as alternativas anteriores.
Críticas excessivas, humilhação pública e desvalorização do trabalho.
Agressão física, insultos e ameaças.
Exclusão social, isolamento e difamação.
3
O que é o assédio moral vertical descendente?
O assédio moral praticado por um superior hierárquico contra um subordinado.
O assédio moral praticado entre colegas de trabalho.
O assédio moral praticado por um subordinado contra um superior hierárquico.
O assédio moral praticado por um grupo de trabalhadores contra um colega.
4
O que é o assédio moral horizontal?
O assédio moral praticado entre colegas de trabalho.
O assédio moral praticado por um superior hierárquico contra um subordinado.
O assédio moral praticado por um subordinado contra um superior hierárquico.
O assédio moral praticado por um grupo de trabalhadores contra um colega.
5
Qual a importância da cultura organizacional na prevenção do assédio?
A cultura organizacional não influencia a ocorrência de assédio.
A cultura organizacional só influencia a ocorrência de assédio em empresas de grande porte.
Uma cultura organizacional que valoriza o respeito e a ética contribui para prevenir o assédio.
A cultura organizacional é irrelevante para a prevenção do assédio.
6
O que são os fatores de risco psicossocial que podem contribuir para o assédio?
A falta de políticas e programas de prevenção ao assédio.
A sobrecarga de trabalho, a falta de reconhecimento e a comunicação ineficaz.
A cultura organizacional que tolera e incentiva o assédio.
Todas as alternativas anteriores.
7
Qual a relação entre o assédio e a discriminação no trabalho?
A discriminação só ocorre em casos de assédio sexual.
O assédio é sempre causado por discriminação.
O assédio e a discriminação são fenômenos independentes.
O assédio pode ser uma forma de discriminação, e a discriminação pode levar ao assédio.
8
O que é o "gaslighting" no contexto do assédio moral?
A manipulação psicológica da vítima, levando-a a duvidar de sua própria sanidade.
A prática de atos de violência física contra o trabalhador.
A exposição de informações confidenciais sobre a vítima.
A prática de ameaças e chantagens contra a vítima.
