o que muda com a reforma trabalhista?
A reforma trabalhista entra em vigor em 11/11/2017 e terá grandes impactos na relação de trabalho. Você já sabe bem o que pode mudar com a reforma? Teste seus conhecimentos!
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Acordos firmados entre sindicatos e empresas terão força de lei. Todos os direitos trabalhistas poderão ser negociados e as regras da CLT não terão mais efeito.
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Serão equiparados os direitos dos trabalhadores temporários aos empregados em regime CLT. Assim, ambos terão os mesmos direitos.
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Hoje a jornada diária de trabalho é de 8 horas. Após a reforma, as empresas poderão exigir que os funcionários trabalhem até 12 horas por dia.
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A reforma igualará o tempo de férias entre funcionários em tempo integral e trabalhadores em regime parcial.
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Com a aprovação da lei da terceirização do trabalho, funcionários terceirizados poderão cobrar direitos trabalhistas simultaneamente da empresa terceirizada e da empresa em que prestou serviço.
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Com a nova lei da terceirização, todos os funcionários de uma empresa poderão ser terceirizados.
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Os funcionários terceirizados não têm os mesmos direitos que os empregados contratados por CLT. Esta é a principal causa para que a terceirização de todas as atividades leve a uma precarização do trabalho.
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Uma das questões que não poderá ser negociada mesmo com a reforma é o horário de intervalo dos funcionários, que deve permanecer sendo de 1 hora.
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A legislação prevê que os trabalhadores temporários podem ser contratados apenas através de empresas de trabalho temporário. Mesmo com a reforma aprovada, esta regra permanece inalterada.
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10
Hoje a lei permite que as férias sejam divididas em apenas duas parcelas. Com as novas regras, o número de parcelas subirá para três.
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