Quiz Fake ou News

Quiz Fake ou News

Você já caiu em uma fake news?descubra agora!

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Mariana Santos
1
É verdade que o Senac não dá bolsas para cursos?

É verdade que o Senac não dá bolsas para cursos?

Não, o Senac pensa diretamente no aprendizado.
Sim, o Senac tem apenas cursos pagos.
2
A Reforma Trabalhista permite que até os direitos mais importantes sejam negociados.

A Reforma Trabalhista permite que até os direitos mais importantes sejam negociados.

Falso, a Reforma Trabalhista impede que sejam reduzidos ou retirados direitos como décimo terceiro, salário, férias, FGTS etc.
Verdade, assim como algumas empresas negociam o salário.
3
A Reforma Trabalhista permite que o empregado terceirizado tenha direitos que não tinha antes da reforma.

A Reforma Trabalhista permite que o empregado terceirizado tenha direitos que não tinha antes da reforma.

Mentira, o empregado tem que ter trabalhado por um ano para ter seus direitos garantidos.
Verdadeiro, a Reforma Trabalhista mudou de forma profunda esse tópico. Além de possibilitar a terceirização das atividades- fim das empresas, gerou novos empregos para os trabalhadores terceirizados, como a possibilidade de usufruto do refeitório e do ambulatório do seu contratante.
4
A terceirização após a reforma de 2017, permite que o contratante demita seus empregados para, então, contrata-los pagando menos.

A terceirização após a reforma de 2017, permite que o contratante demita seus empregados para, então, contrata-los pagando menos.

Falso, a reforma não permite que o trabalhador seja demitido e contratado como terceirizado imediatamente. Há um período de 18 meses de carência, a "quarentena trabalhista"
Verdade, pensando em facilitar a vida do empregador, a CLT garante que o Jovem Aprendiz tenha direito ao auxílio desemprego ao fim do contrato.
5
A Reforma Trabalhista existe para privilegiar os contratantes.

A Reforma Trabalhista existe para privilegiar os contratantes.

Verdade, a Reforma Trabalhista existe como benefício para os empregados.
Falso, a Reforma Trabalhista existe para trazer segurança jurídica e modernizar as relações laborais, proporcionando mais flexibilidade para o empregador e o empregado.
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