Psicólogo Organizacional e do Trabalho
Como a psicologia pode contribuir para o ambiente organizacional?
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O que a Psicologia estuda?
Estuda a mente e os comportamentos do ser humano, abrange desde crianças até a terceira idade.
Apenas vícios e problemas de comportamento.
Apenas problemas de desenvolvimento em crianças e adolescentes.
Apenas os problemas mentais.
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Quais são as possíveis áreas de atuação de uma pessoa formada em psicologia?
Área organizacional ou do trabalho, diretamente em empresas ou de forma terceirizada.
Área da saúde em CAPS, CREAS, etc.
Área de atendimento clínico.
Todas as alternativas estão corretas.
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O que um Psicólogo Organizacional faz?
Avaliar se o trabalho está sendo realizado da forma mais produtiva.
Apenas seleção e recrutamento de trabalhadores.
Desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho e a saúde física e mental do colaborador.
Busca por indivíduos que apresentam inicio de problemas mentais.
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Quais são os motivos levam uma empresa a contratar um Psicólogo Organizacional?
Todas as alternativas estão corretas.
Reduzir custos através da contração de pessoal qualificado para determinada função.
Analisar o ambiente de trabalho e desenvolver métodos para melhorar o desempenho.
Resolução e prevenção de conflitos internos.
5
A atuação do psicólogo no espaço organizacional envolve a criação de ambientes de trabalho onde as pessoas não se sintam bem ou motivadas
Verdadeiro.
Falso.
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O trabalho no século XXI é considerado como:
Uma forma de organização da sociedade,integração social e laço social.
Um modo de se sustentar, não há valor social ou importância para o indivíduo.
Apenas o empenho de força física para objetivos determinados.
Uma atividade sempre exaustiva e que causa stress.
7
As ações do psicólogo organizacional na linha de produção são apenas para:
Desenvolver formas de fazer o colaborador trabalhar mais.
Apenas selecionar indivíduos para promoção de cargo.
Desenvolver um ambiente saudável e estimulante para o colaborador.
Buscar potenciais pacientes para a clínica.
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Uma pessoa que é feliz em seu trabalho tem menos ausências, produz um serviço de qualidade e eleva o potencial da empresa. Dessa forma, qual a melhor forma de, a longo prazo, assegurar a felicidade do colaborador com seu emprego?
Aumentar o horário de almoço.
Ser amigo e frequentar a casa do colaborador.
Um salário alto, mesmo que com condições de trabalho estressantes.
Oferecer um ambiente saudável, oportunidades de aprimoramento e desenvolvimento pessoal.
