Psicólogo Organizacional e do Trabalho
Como a psicologia pode contribuir para o ambiente organizacional?
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O que a Psicologia estuda?
Apenas vícios e problemas de comportamento.
Apenas problemas de desenvolvimento em crianças e adolescentes.
Apenas os problemas mentais.
Estuda a mente e os comportamentos do ser humano, abrange desde crianças até a terceira idade.
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Quais são as possíveis áreas de atuação de uma pessoa formada em psicologia?
Área organizacional ou do trabalho, diretamente em empresas ou de forma terceirizada.
Área de atendimento clínico.
Área da saúde em CAPS, CREAS, etc.
Todas as alternativas estão corretas.
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O que um Psicólogo Organizacional faz?
Desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho e a saúde física e mental do colaborador.
Avaliar se o trabalho está sendo realizado da forma mais produtiva.
Apenas seleção e recrutamento de trabalhadores.
Busca por indivíduos que apresentam inicio de problemas mentais.
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Quais são os motivos levam uma empresa a contratar um Psicólogo Organizacional?
Todas as alternativas estão corretas.
Reduzir custos através da contração de pessoal qualificado para determinada função.
Analisar o ambiente de trabalho e desenvolver métodos para melhorar o desempenho.
Resolução e prevenção de conflitos internos.
5
A atuação do psicólogo no espaço organizacional envolve a criação de ambientes de trabalho onde as pessoas não se sintam bem ou motivadas
Falso.
Verdadeiro.
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O trabalho no século XXI é considerado como:
Apenas o empenho de força física para objetivos determinados.
Uma forma de organização da sociedade,integração social e laço social.
Uma atividade sempre exaustiva e que causa stress.
Um modo de se sustentar, não há valor social ou importância para o indivíduo.
7
As ações do psicólogo organizacional na linha de produção são apenas para:
Desenvolver formas de fazer o colaborador trabalhar mais.
Buscar potenciais pacientes para a clínica.
Apenas selecionar indivíduos para promoção de cargo.
Desenvolver um ambiente saudável e estimulante para o colaborador.
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Uma pessoa que é feliz em seu trabalho tem menos ausências, produz um serviço de qualidade e eleva o potencial da empresa. Dessa forma, qual a melhor forma de, a longo prazo, assegurar a felicidade do colaborador com seu emprego?
Aumentar o horário de almoço.
Ser amigo e frequentar a casa do colaborador.
Um salário alto, mesmo que com condições de trabalho estressantes.
Oferecer um ambiente saudável, oportunidades de aprimoramento e desenvolvimento pessoal.
