Psicólogo Organizacional e do Trabalho
Como a psicologia pode contribuir para o ambiente organizacional?
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O que a Psicologia estuda?
Estuda a mente e os comportamentos do ser humano, abrange desde crianças até a terceira idade.
Apenas os problemas mentais.
Apenas problemas de desenvolvimento em crianças e adolescentes.
Apenas vícios e problemas de comportamento.
2
Quais são as possíveis áreas de atuação de uma pessoa formada em psicologia?
Todas as alternativas estão corretas.
Área organizacional ou do trabalho, diretamente em empresas ou de forma terceirizada.
Área da saúde em CAPS, CREAS, etc.
Área de atendimento clínico.
3
O que um Psicólogo Organizacional faz?
Desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho e a saúde física e mental do colaborador.
Busca por indivíduos que apresentam inicio de problemas mentais.
Avaliar se o trabalho está sendo realizado da forma mais produtiva.
Apenas seleção e recrutamento de trabalhadores.
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Quais são os motivos levam uma empresa a contratar um Psicólogo Organizacional?
Todas as alternativas estão corretas.
Reduzir custos através da contração de pessoal qualificado para determinada função.
Analisar o ambiente de trabalho e desenvolver métodos para melhorar o desempenho.
Resolução e prevenção de conflitos internos.
5
A atuação do psicólogo no espaço organizacional envolve a criação de ambientes de trabalho onde as pessoas não se sintam bem ou motivadas
Verdadeiro.
Falso.
6
O trabalho no século XXI é considerado como:
Uma forma de organização da sociedade,integração social e laço social.
Um modo de se sustentar, não há valor social ou importância para o indivíduo.
Uma atividade sempre exaustiva e que causa stress.
Apenas o empenho de força física para objetivos determinados.
7
As ações do psicólogo organizacional na linha de produção são apenas para:
Desenvolver formas de fazer o colaborador trabalhar mais.
Buscar potenciais pacientes para a clínica.
Apenas selecionar indivíduos para promoção de cargo.
Desenvolver um ambiente saudável e estimulante para o colaborador.
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Uma pessoa que é feliz em seu trabalho tem menos ausências, produz um serviço de qualidade e eleva o potencial da empresa. Dessa forma, qual a melhor forma de, a longo prazo, assegurar a felicidade do colaborador com seu emprego?
Aumentar o horário de almoço.
Ser amigo e frequentar a casa do colaborador.
Um salário alto, mesmo que com condições de trabalho estressantes.
Oferecer um ambiente saudável, oportunidades de aprimoramento e desenvolvimento pessoal.
