Questões relacionadas a área de Departamento Pessoal.
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O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é uma quantia que as empresas depositam, na Caixa Econômica Federal, visando proteger financeiramente o trabalhador em caso de demissão sem justa causa. Henrique está trabalhando na Empresa A à 12 meses recebendo um salário bruto de R$ 4.500,00. Qual o valor do FGTS durante esse período?
R$ 3.652,00.
R$ 4.321,00
R$ 4.680,00
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Responda verdadeiro ou falso: ( ) A empregada gestante tem direito a licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário. ( ) O salário-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal de 50% à sua remuneração integral. ( ) A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 36º dia antes do parto e a ocorrência deste. ( ) É garantido à empregada, durante a gravidez, dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares. ( ) Para as mulheres empregadas em regime CLT e que estejam no emprego há mais de um ano e com direito a férias, é possível planejar o descanso para coincidir com o término da licença-maternidade. Assinale a alternativa correta:
V, F, F, V, V.
F, V, F, V, V
V, F, V, F, V
3
Assinale a alternativa incorreta referente a documentação necessária/obrigatória para admissão de um funcionário.
Número do CPF.
Comprovante de residência
Atestado de Saúde Ocupacional - Periódico
4
Com base no eSocial, qual o prazo para o empregador enviar o evento S-2200 (Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador)?
24 horas antes do início das atividades.
48 horas depois do início das atividades
72 horas antes do início das atividades.
5
Um funcionário de uma empresa de automóveis ganha R$ 2.695,00 por mês e vai tirar suas férias de 30 dias. A empresa dará ao empregado 20 dias de gozo de férias e abonará 10 dias. Calcule quanto o funcionário irá receber de abono férias.
R$ 2.659,00.
R$ 1.390,78.
R$ 1.197,78
6
O adicional de insalubridade, pago ao emprego e, salvo em convenção coletiva, assegura o percentual em três graus, que podem ser:
8% (grau mínimo), 14% (grau médio) e 27,5% (grau
máximo) sobre o salário mínimo.
10% (grau mínimo), 20% (grau médio) e 35% (grau
máximo) sobre o salário mínimo.
10% (grau mínimo), 20% (grau médio) e 40% (grau
máximo) sobre o salário mínimo.
7
Júlio, 15 anos, trabalha a 8 meses em uma empresa como menor aprendiz recebendo mensalmente R$ 800,00. Qual o valor total de FGTS recolhido em favor de Júlio?
R$ 64,00
R$ 16,00
R$ 128,00
8
Todo trabalhador perfaz direito ao recebimento da gratificação natalina, mais conhecida como 13º salário. A gratificação natalina deve ser liquidada ao trabalhador em duas parcelas até o dia 20 de dezembro do ano corrente. Diante do exposto, assinale a alternativa correta referente ao encargo/imposto trabalhista que o empregador deverá pagar em relação a primeira parcela do 13º salário do trabalhador.
ISS.
INSS E FGTS.
FGTS.
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Recontratação com período de experiência, é permitido após:
3 meses.
Não existe prazo.
6 meses.
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As férias podem ser fracionadas?
Sim. A lei permite o fracionamento das férias. Antes da reforma, elas poderiam ser fracionadas em dois períodos. Atualmente, são três, sendo que dois não podem ser menores que 5 dias cada um.
Não. Exceto se coletivas ou se previstas em CCT.
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Prazo máximo para Contrato de Experiência, é?
75
45
90 dias
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O empregador paga uma ajuda de custo de combustível ao funcionário mensalmente. Ele pode descontar os 6% do salário fixo do empregado referente à isso na folha de pagamento?
Sim. Explique:
Não. Explique:
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Qual a duração máxima da jornada de trabalho mensal?
210
200
220
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Meu funcionário pediu demissão, porém, não quero que ele perca todos os benefícios. Quais opções eu tenho?
PEDIDO DE DEMISSÃO OU RESCISÃO POR ACORDO
RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA ou RESCISÃO POR JUSTA CAUSA
RESCISÃO POR ACORDO ou RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA
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Quantos dias o funcionário pode se ausentar das suas atividades laborais em caso de falecimento de parentes?
2 DIAS
5 DIAS
15 DIAS
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Quantas horas de descanso deve haver entre uma jornada de trabalho e outra?
10 HORAS
12 HORAS
11 HORAS
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Quantas vezes o empregado pode faltar ao serviço sem perder o direito às férias?
Quando não houver faltado ao serviço mais de 10 vezes;
Quando não houver faltado ao serviço mais de 7 vezes;
Quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes;
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Qual é o prazo para pagamento das verbas oriundas da rescisão do contrato de trabalho?
Em até 5 dias corridos.
Em 1 dias, após o termino do aviso.
Em até 10 dias corridos.
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Quantos dias a jurisprudência fixou como ausência injustificada para que configure abandono de emprego?
Fixou o prazo de 30 dias consecutivos de ausência injustificada ao trabalho.
Fixou o prazo de 20 dias consecutivos de ausência justificada ao trabalho.
Fixou o prazo de 50 dias consecutivos de ausência injustificada ao trabalho.
20
O funcionário afastado por auxilio doença, a partir de que data começa a receber o benefício pela previdência social?
15 dias após afastamento
10 dias após afastamento
8 dias após afastamento
21
O funcionário que retornou de acidente do trabalho, qual o prazo de estabilidade provisória que ele tem direito?
12 meses
6 meses
03 meses
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Qual é o salário/hora de um funcionário que percebe salário de R$500,00 por mês?
R$1,99
R$3,45
R$2,27
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A jornada de trabalho noturno (urbano), é compreendido no período:
das 23 as 5 hs
das 22 as 5 hs
das 21 as 4 hs
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A marcação do ponto é obrigatório nas empresas:
Que tem acima de 05 empregados
Que tem acima de 15 empregados
Que tem mais de 20 empregados
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De acordo com a legislação trabalhista (e não pela sua convenção ou acordo coletivo), em virtude do nascimento do filho, o empregado tem direito a:
1 dia corrido, a contar do parto;
5 dias corridos, a contar do parto;
8 dias corridos, a contar do parto.
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Qual o prazo de envio dos eventos da Folha de Pagamento para o e-Social ?
Até o dia 15 do mês seguinte.
Até o dia 7 do mês seguinte.
Até o dia 20 do mês seguinte.
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Qual o prazo de envio do evento de Demissao para o e-Social ?
15 dias
1 dia
10 dias
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CÁLCULO DE FÉRIAS Calcular férias abaixo: Colaborador: João Paulo Souza Salário: 4.500,00 Médias: 1.650,00 Período Aquisitivo: 24/12/2020 a 23/12/2021 Período de Gozo: 30 dias de férias à partir de 01/05/2022
Total Vencimentos – R$8.200,00
Total Vencimentos – R$8.000,00
Total Vencimentos – R$6.500,00
