QUIZ - ASSISTENTE DE PESSOAL
Quiz desenvolvido para o curso de Assistente de Pessoal do Posto Avançado do Senac de Balsas/MA.
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1
O que é o prontuário do colaborador?
Uma lista pública de conquistas profissionais.
Um banco de dados acessível a todos os funcionários.
Um guia interno de boas práticas no ambiente de trabalho.
Uma compilação confidencial de dados profissionais e pessoais do colaborador, gerenciada pelo setor de Recursos Humanos.
2
Quais documentos são parte do prontuário do colaborador?
Contrato de trabalho, currículo, atestado médico admissional e registros de avaliação de desempenho.
Currículo, comprovantes de residência e histórico escolar.
Apenas contrato de trabalho e foto do colaborador.
Carteira de trabalho e documentos pessoais.
3
Qual documento NÃO é necessário no processo de admissão do colaborador?
Carteira de trabalho assinada.
Cópia do RG e CPF
Certidão de nascimento do colaborador.
Comprovante de residência atualizado.
4
A importância do sigilo nas informações do colaborador está relacionada a:
Garantir que informações confidenciais se tornem públicas.
Compartilhar informações para fortalecer o relacionamento entre colegas.
Promover um ambiente de trabalho transparente.
Preservar a integridade e imagem da empresa, além de respeitar a privacidade do colaborador.
5
Quem tem acesso autorizado ao prontuário do colaborador?
Apenas o setor de Recursos Humanos e a alta administração da empresa.
Todos os colegas de trabalho.
Qualquer pessoa da empresa mediante solicitação.
O colaborador e sua equipe direta.
6
O que não deve ser incluído no prontuário do colaborador?
Resultados de exames médicos periódicos.
Registros de treinamentos realizados.
Informações detalhadas sobre a vida pessoal do colaborador.
Relatórios de desempenho altamente confidenciais.
7
Quando o prontuário do colaborador deve ser atualizado?
Uma vez por ano, independentemente de alterações.
Apenas no momento da admissão e demissão.
A cada 3 anos.
Sempre que houver uma mudança relevante na vida profissional ou pessoal do colaborador.
8
O que fazer em caso de extravio do prontuário do colaborador?
Ignorar e criar um novo prontuário para evitar preocupações desnecessárias.
Informar o colaborador e pedir que forneça as informações novamente.
Divulgar publicamente o ocorrido para evitar especulações.
Informar imediatamente o setor de Recursos Humanos e iniciar um procedimento de recuperação de dados.
9
Quais são as penalidades para o não cumprimento do sigilo das informações do colaborador?
Apenas ações civis por parte da empresa.
Nenhuma penalidade específica.
Advertências verbais e suspensões temporárias.
Multas financeiras e possibilidade de ação judicial por parte do colaborador.
10
Qual é a finalidade do prontuário do colaborador durante o desligamento?
Documentar a trajetória do colaborador na empresa e preservar informações importantes.
Auxiliar em processos judiciais contra a empresa.
Facilitar fofocas entre colegas.
Servir como material de entretenimento para os funcionários.
11
O que deve ser feito com o prontuário do colaborador após seu desligamento?
Descartar imediatamente para preservar a privacidade do ex-colaborador.
Guardar indefinidamente, mesmo que não haja necessidade prática.
Manter arquivado por um período mínimo de 5 anos para possíveis consultas futuras.
Transferir para um colega de trabalho para manter o conhecimento interno.
12
Qual é a relação entre o prontuário do colaborador e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)?
A LGPD não abrange informações de colaboradores, tornando opcional a proteção do prontuário.
Não há relação direta entre o prontuário do colaborador e a LGPD.
O prontuário é dispensado pela LGPD, permitindo maior flexibilidade na gestão de dados.
O prontuário deve seguir as diretrizes da LGPD para garantir a proteção dos dados pessoais.
13
Como a legislação trabalhista influencia as políticas de admissão em uma empresa e quais são os principais aspectos que uma organização deve considerar para garantir conformidade legal durante o processo de admissão?
A legislação trabalhista estabelece diretrizes para salário mínimo, carga horária e benefícios, afetando diretamente as condições de contratação.
A legislação trabalhista não tem influência direta no processo de admissão, cabendo à empresa estabelecer suas próprias políticas.
A legislação trabalhista tem impacto apenas nas etapas de rescisão contratual, não afetando o processo de admissão.
A legislação trabalhista regula exclusivamente as questões relacionadas à segurança no local de trabalho, não interferindo nas políticas de admissão.
14
Quais são as implicações legais e éticas de realizar uma verificação de antecedentes criminais durante o processo de admissão?
A verificação de antecedentes criminais pode ser considerada discriminatória em alguns casos e deve ser realizada com base em critérios objetivos e relevantes para o cargo.
A verificação de antecedentes criminais é ilegal e viola a privacidade do candidato, independentemente das circunstâncias.
A verificação de antecedentes criminais é exclusivamente uma questão ética e não tem implicações legais.
A verificação de antecedentes criminais é uma prática obrigatória e ética para proteger a segurança da empresa e dos demais funcionários.
15
Qual órgão é responsável pela emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) durante o processo de admissão de um funcionário no Brasil?
Ministério da Justiça e Segurança Pública
Ministério dos Empregados do Brasil
Ministério da Educação
Ministério do Trabalho e Emprego
16
Quais são as principais etapas do processo de admissão de um funcionário?
Entrevista, Pagamento de Salário, Avaliação de Desempenho
Entrevista, Contratação, demissão
Anúncio de Vaga, Seleção de Currículos, Contratação
Análise de Currículo, Treinamento, Feedback
17
Quais são as principais características de um contrato de trabalho por prazo determinado?
Não possui data de término especificada.
Tem uma data de término definida no momento da contratação.
Oferece maior estabilidade ao funcionário.
É comumente utilizado para cargos permanentes.
18
Qual é a principal diferença entre um contrato de trabalho por prazo determinado e um contrato de trabalho por prazo indeterminado?
O contrato por prazo indeterminado oferece mais estabilidade ao funcionário.
O contrato por prazo determinado é sempre renovável automaticamente.
O contrato por prazo determinado não permite rescisão antes do término do prazo.
O contrato por prazo indeterminado tem uma data de término especificada.
19
Quais são as características principais de um contrato de trabalho temporário?
Permite a contratação de funcionários para atender a necessidades transitórias de substituição de pessoal regular e a demandas complementares de serviços.
Garante estabilidade no emprego ao funcionário durante todo o período do contrato.
Prevê uma relação de trabalho exclusiva entre o empregado e a empresa.
É estabelecido por prazo indeterminado.
20
A demissão de um colaborador deve ser sempre justificada?
FALSO
VERDADEIRO
21
Em caso de demissão por justa causa, o colaborador tem direito a receber o aviso prévio?
VERDADEIRO
FALSO
22
O que caracteriza a demissão por abandono de emprego?
Recusa em realizar horas extras.
Falta ao trabalho por motivos de saúde.
Ausência injustificada por mais de 30 dias.
Aviso prévio não cumprido pelo colaborador.
23
Em um contrato de trabalho autônomo, o profissional exerce suas atividades de forma independente, sem subordinação direta ao contratante, e não possui vínculo empregatício.
VERDADEIRO
FALSO
24
Fábio foi contratado por uma empresa em abril de 2017 e foi demitido sem justa causa em setembro de 2021, após trabalhar por 4 anos e 5 meses. Seu último salário foi R$ 2.000,00, qual o valor de aviso prévio deverá ser pago a Fábio?
R$ 2.934,21
R$ 1.582,25
R$ 2.786,32
R$ 2.800,14
25
Maria trabalha na empresa Frangos Ltda há 05 anos e 11 meses, quantos dias de aviso prévio Maria tem direito?
42
44
46
45
26
Quais são os casos em que as férias podem ser divididas em até três períodos?
Quando o colaborador solicita expressamente a divisão.
Quando o sindicato da categoria permite.
Quando a empresa alega necessidade de produção.
Quando o período total de férias excede 20 dias corridos.
27
Quando o aviso prévio é indenizado, como o pagamento é calculado?
Com base no salário fixo do colaborador.
Com base na média salarial dos últimos 3 meses.
Com base no salário mínimo nacional.
Com base no último salário do colaborador.
28
Quando o aviso prévio é concedido pelo colaborador, qual é o prazo mínimo estabelecido por lei?
10 dias.
30 dias.
15 dias
45 dias;
29
O aviso prévio é um direito apenas do empregador, que pode optar por concedê-lo ou não ao empregado.
FALSO
VERDADEIRO
30
Durante o aviso prévio, o empregado pode se ausentar do trabalho por até 2 horas diárias, sem prejuízo do salário.
FALSO
VERDADEIRO
