QUIZ - ASSISTENTE DE PESSOAL
Quiz desenvolvido para o curso de Assistente de Pessoal do Posto Avançado do Senac de Balsas/MA.
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1
O que é o prontuário do colaborador?
Uma compilação confidencial de dados profissionais e pessoais do colaborador, gerenciada pelo setor de Recursos Humanos.
Um guia interno de boas práticas no ambiente de trabalho.
Um banco de dados acessível a todos os funcionários.
Uma lista pública de conquistas profissionais.
2
Quais documentos são parte do prontuário do colaborador?
Carteira de trabalho e documentos pessoais.
Apenas contrato de trabalho e foto do colaborador.
Contrato de trabalho, currículo, atestado médico admissional e registros de avaliação de desempenho.
Currículo, comprovantes de residência e histórico escolar.
3
Qual documento NÃO é necessário no processo de admissão do colaborador?
Carteira de trabalho assinada.
Comprovante de residência atualizado.
Certidão de nascimento do colaborador.
Cópia do RG e CPF
4
A importância do sigilo nas informações do colaborador está relacionada a:
Compartilhar informações para fortalecer o relacionamento entre colegas.
Promover um ambiente de trabalho transparente.
Preservar a integridade e imagem da empresa, além de respeitar a privacidade do colaborador.
Garantir que informações confidenciais se tornem públicas.
5
Quem tem acesso autorizado ao prontuário do colaborador?
Qualquer pessoa da empresa mediante solicitação.
Apenas o setor de Recursos Humanos e a alta administração da empresa.
Todos os colegas de trabalho.
O colaborador e sua equipe direta.
6
O que não deve ser incluído no prontuário do colaborador?
Informações detalhadas sobre a vida pessoal do colaborador.
Registros de treinamentos realizados.
Resultados de exames médicos periódicos.
Relatórios de desempenho altamente confidenciais.
7
Quando o prontuário do colaborador deve ser atualizado?
A cada 3 anos.
Apenas no momento da admissão e demissão.
Uma vez por ano, independentemente de alterações.
Sempre que houver uma mudança relevante na vida profissional ou pessoal do colaborador.
8
O que fazer em caso de extravio do prontuário do colaborador?
Informar imediatamente o setor de Recursos Humanos e iniciar um procedimento de recuperação de dados.
Informar o colaborador e pedir que forneça as informações novamente.
Ignorar e criar um novo prontuário para evitar preocupações desnecessárias.
Divulgar publicamente o ocorrido para evitar especulações.
9
Quais são as penalidades para o não cumprimento do sigilo das informações do colaborador?
Apenas ações civis por parte da empresa.
Multas financeiras e possibilidade de ação judicial por parte do colaborador.
Advertências verbais e suspensões temporárias.
Nenhuma penalidade específica.
10
Qual é a finalidade do prontuário do colaborador durante o desligamento?
Servir como material de entretenimento para os funcionários.
Facilitar fofocas entre colegas.
Auxiliar em processos judiciais contra a empresa.
Documentar a trajetória do colaborador na empresa e preservar informações importantes.
11
O que deve ser feito com o prontuário do colaborador após seu desligamento?
Guardar indefinidamente, mesmo que não haja necessidade prática.
Transferir para um colega de trabalho para manter o conhecimento interno.
Descartar imediatamente para preservar a privacidade do ex-colaborador.
Manter arquivado por um período mínimo de 5 anos para possíveis consultas futuras.
12
Qual é a relação entre o prontuário do colaborador e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)?
O prontuário deve seguir as diretrizes da LGPD para garantir a proteção dos dados pessoais.
O prontuário é dispensado pela LGPD, permitindo maior flexibilidade na gestão de dados.
Não há relação direta entre o prontuário do colaborador e a LGPD.
A LGPD não abrange informações de colaboradores, tornando opcional a proteção do prontuário.
13
Como a legislação trabalhista influencia as políticas de admissão em uma empresa e quais são os principais aspectos que uma organização deve considerar para garantir conformidade legal durante o processo de admissão?
A legislação trabalhista estabelece diretrizes para salário mínimo, carga horária e benefícios, afetando diretamente as condições de contratação.
A legislação trabalhista tem impacto apenas nas etapas de rescisão contratual, não afetando o processo de admissão.
A legislação trabalhista não tem influência direta no processo de admissão, cabendo à empresa estabelecer suas próprias políticas.
A legisla ção trabalhista regula exclusivamente as questões relacionadas à segurança no local de trabalho, não interferindo nas políticas de admissão.
14
Quais são as implicações legais e éticas de realizar uma verificação de antecedentes criminais durante o processo de admissão?
A verificação de antecedentes criminais é ilegal e viola a privacidade do candidato, independentemente das circunstâncias.
A verificação de antecedentes criminais é uma prática obrigatória e ética para proteger a segurança da empresa e dos demais funcionários.
A verificação de antecedentes criminais pode ser considerada discriminatória em alguns casos e deve ser realizada com base em critérios objetivos e relevantes para o cargo.
A verificação de antecedentes criminais é exclusivamente uma questão ética e não tem implicações legais.
15
Qual órgão é responsável pela emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) durante o processo de admissão de um funcionário no Brasil?
Ministério do Trabalho e Emprego
Ministério da Educação
Ministério da Justiça e Segurança Pública
Ministério dos Empregados do Brasil
16
Quais são as principais etapas do processo de admissão de um funcionário?
Anúncio de Vaga, Seleção de Currículos, Contratação
Entrevista, Pagamento de Salário, Avaliação de Desempenho
Análise de Currículo, Treinamento, Feedback
Entrevista, Contratação, demissão
17
Quais são as principais características de um contrato de trabalho por prazo determinado?
Tem uma data de término definida no momento da contratação.
É comumente utilizado para cargos permanentes.
Não possui data de término especificada.
Oferece maior estabilidade ao funcionário.
18
Qual é a principal diferença entre um contrato de trabalho por prazo determinado e um contrato de trabalho por prazo indeterminado?
O contrato por prazo indeterminado oferece mais estabilidade ao funcionário.
O contrato por prazo determinado não permite rescisão antes do término do prazo.
O contrato por prazo indeterminado tem uma data de término especificada.
O contrato por prazo determinado é sempre renovável automaticamente.
19
Quais são as características principais de um contrato de trabalho temporário?
É estabelecido por prazo indeterminado.
Garante estabilidade no emprego ao funcionário durante todo o período do contrato.
Permite a contratação de funcionários para atender a necessidades transitórias de substituição de pessoal regular e a demandas complementares de serviços.
Prevê uma relação de trabalho exclusiva entre o empregado e a empresa.
20
A demissão de um colaborador deve ser sempre justificada?
VERDADEIRO
FALSO
21
Em caso de demissão por justa causa, o colaborador tem direito a receber o aviso prévio?
FALSO
VERDADEIRO
22
O que caracteriza a demissão por abandono de emprego?
Recusa em realizar horas extras.
Aviso prévio não cumprido pelo colaborador.
Falta ao trabalho por motivos de saúde.
Ausência injustificada por mais de 30 dias.
23
Em um contrato de trabalho autônomo, o profissional exerce suas atividades de forma independente, sem subordinação direta ao contratante, e não possui vínculo empregatício.
VERDADEIRO
FALSO
24
Fábio foi contratado por uma empresa em abril de 2017 e foi demitido sem justa causa em setembro de 2021, após trabalhar por 4 anos e 5 meses. Seu último salário foi R$ 2.000,00, qual o valor de aviso prévio deverá ser pago a Fábio?
R$ 2.934,21
R$ 2.786,32
R$ 2.800,14
R$ 1.582,25
25
Maria trabalha na empresa Frangos Ltda há 05 anos e 11 meses, quantos dias de aviso prévio Maria tem direito?
46
42
45
44
26
Quais são os casos em que as férias podem ser divididas em até três períodos?
Quando a empresa alega necessidade de produção.
Quando o período total de férias excede 20 dias corridos.
Quando o colaborador solicita expressamente a divisão.
Quando o sindicato da categoria permite.
27
Quando o aviso prévio é indenizado, como o pagamento é calculado?
Com base no último salário do colaborador.
Com base no salário mínimo nacional.
Com base no salário fixo do colaborador.
Com base na média salarial dos últimos 3 meses.
28
Quando o aviso prévio é concedido pelo colaborador, qual é o prazo mínimo estabelecido por lei?
30 dias.
15 dias
45 dias;
10 dias.
29
O aviso prévio é um direito apenas do empregador, que pode optar por concedê-lo ou não ao empregado.
VERDADEIRO
FALSO
30
Durante o aviso prévio, o empregado pode se ausentar do trabalho por até 2 horas diárias, sem prejuízo do salário.
VERDADEIRO
FALSO
