Quiz sobre Soft, Hard e Mad Skills
Este quiz apresenta questões rápidas sobre Hard, Soft e Mad Skills. Realizado por alunas do terceiro ano de Administração.
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As Mad Skills sempre auxiliam diretamente em problemas técnicos que surgem na empresa?
Sim, porque os hobbies do profissional podem auxiliar diretamente a desenvolver certas habilidades para resolução de problemas técnicos, como a empatia, a liderança e a atenção aos detalhes.
Não, porque elas podem auxiliar a desenvolver certas habilidades para resolução de problemas técnicos, mas não necessariamente, a final só precisam fazer bem ao profissional para que ele tenha uma vida pessoal equilibrada.
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Considerando que a linguagem e comunicação podem ser vistas como habilidades comportamentais, a capacidade de falar um idioma estrangeiro pode ser considerada como uma:
Hard Skill
Mad Skill
Soft Skill
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As habilidades que são definidas e divulgadas para atrair possíveis candidatos à uma vaga em aberto podem ser:
Habilidades em ilustração e ferramentas de edição
Empatia, resiliência e habilidades de escrita
Organização, habilidades em design e flexibilidade
Empatia, capacidade de liderança e força de vontade
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Pinturas de ilusão de ótica apresentam o intuito de nos confundir. Dessa maneira, interpretamos as imagens por outra perspectiva ou enxergamos imagens que não foram criadas. Diante de uma avaliação dessa pintura, o que é possível identificar, pensando de forma a utilizar de suas Soft Skills?
As cores com tons mais claros, trazendo o contraste necessário para desenvolver as dimensões da pintura
As técnicas utilizadas na pintura que trazem a ilusão de ótica à imagem
As figuras utilizadas para formar o retrato de homens, como os animais, as árvores e as casas
5
O clima organizacional diz respeito à percepção que os trabalhadores possuem da empresa. Desse modo, qual das skills é um fator decisivo nas relações formadas dentro do clima da organização?
Ambas, pois uma estará complementando a outra, contribuindo para a criação de um clima organizacional eficaz
Soft Skills, pois torna o relacionamento entre subordinados e líderes saudável, beneficiando diretamente o trabalho e trazendo leveza ao clima
Hard Skills, pois se não souber desempenhar bem suas funções, poderá gerar problemas no ambiente organizacional
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"No escritório do diretor financeiro de uma grande empresa, o gerente de planejamento econômico, Jorge, apresenta um relatório ao seu chefe. O diretor examina os principais aspectos do relatório e questiona por que não estava pronto na sexta-feira para o tesoureiro, como combinado. Jorge explica que contratempos, como funcionários em mudança ou doentes, atrapalharam o processo, resultando em horas extras trabalhadas no fim de semana. O diretor reconhece o esforço de Jorge, mas destaca a necessidade de organizar melhor o trabalho para cumprir prazos. Foi sugerido pelo diretor para que fossem almoçar e continuar a conversa, mas Jorge recusou, alegando falta de tempo devido à pilha de papéis em sua mesa e se levantou dirigindo-se à porta, reclamando sobre a carga de trabalho." Qual habilidade Jorge precisa desenvolver para se encontrar em situação favorável no trabalho?
Soft Skill, já que Jorge deve aprender a delegar funções com maior facilidade, não deixando todo o trabalho pra si
Mad Skill, afinal, Jorge está tenso e sobrecarregado porque não realiza atividades fora do escritório
Hard Skill, porque Jorge está realizando o trabalho de maneira ineficiente, fazendo assim com que ele se sobrecarregue e tenha que trabalhar pelos outros funcionários
