Quiz sobre Soft, Hard e Mad Skills
Este quiz apresenta questões rápidas sobre Hard, Soft e Mad Skills. Realizado por alunas do terceiro ano de Administração.
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1
As Mad Skills sempre auxiliam diretamente em problemas técnicos que surgem na empresa?
Não, porque elas podem auxiliar a desenvolver certas habilidades para resolução de problemas técnicos, mas não necessariamente, a final só precisam fazer bem ao profissional para que ele tenha uma vida pessoal equilibrada.
Sim, porque os hobbies do profissional podem auxiliar diretamente a desenvolver certas habilidades para resolução de problemas técnicos, como a empatia, a liderança e a atenção aos detalhes.
2
Considerando que a linguagem e comunicação podem ser vistas como habilidades comportamentais, a capacidade de falar um idioma estrangeiro pode ser considerada como uma:
Hard Skill
Soft Skill
Mad Skill
3
As habilidades que são definidas e divulgadas para atrair possíveis candidatos à uma vaga em aberto podem ser:
Habilidades em ilustração e ferramentas de edição
Organização, habilidades em design e flexibilidade
Empatia, resiliência e habilidades de escrita
Empatia, capacidade de liderança e força de vontade
4
Pinturas de ilusão de ótica apresentam o intuito de nos confundir. Dessa maneira, interpretamos as imagens por outra perspectiva ou enxergamos imagens que não foram criadas. Diante de uma avaliação dessa pintura, o que é possível identificar, pensando de forma a utilizar de suas Soft Skills?
As figuras utilizadas para formar o retrato de homens, como os animais, as árvores e as casas
As técnicas utilizadas na pintura que trazem a ilusão de ótica à imagem
As cores com tons mais claros, trazendo o contraste necessário para desenvolver as dimensões da pintura
5
O clima organizacional diz respeito à percepção que os trabalhadores possuem da empresa. Desse modo, qual das skills é um fator decisivo nas relações formadas dentro do clima da organização?
Hard Skills, pois se não souber desempenhar bem suas funções, poderá gerar problemas no ambiente organizacional
Ambas, pois uma estará complementando a outra, contribuindo para a criação de um clima organizacional eficaz
Soft Skills, pois torna o relacionamento entre subordinados e líderes saudável, beneficiando diretamente o trabalho e trazendo leveza ao clima
6
"No escritório do diretor financeiro de uma grande empresa, o gerente de planejamento econômico, Jorge, apresenta um relatório ao seu chefe. O diretor examina os principais aspectos do relatório e questiona por que não estava pronto na sexta-feira para o tesoureiro, como combinado. Jorge explica que contratempos, como funcionários em mudança ou doentes, atrapalharam o processo, resultando em horas extras trabalhadas no fim de semana. O diretor reconhece o esforço de Jorge, mas destaca a necessidade de organizar melhor o trabalho para cumprir prazos. Foi sugerido pelo diretor para que fossem almoçar e continuar a conversa, mas Jorge recusou, alegando falta de tempo devido à pilha de papéis em sua mesa e se levantou dirigindo-se à porta, reclamando sobre a carga de trabalho." Qual habilidade Jorge precisa desenvolver para se encontrar em situação favorável no trabalho?
Mad Skill, afinal, Jorge está tenso e sobrecarregado porque não realiza atividades fora do escritório
Hard Skill, porque Jorge está realizando o trabalho de maneira ineficiente, fazendo assim com que ele se sobrecarregue e tenha que trabalhar pelos outros funcionários
Soft Skill, já que Jorge deve aprender a delegar funções com maior facilidade, não deixando todo o trabalho pra si
