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A mecanização implica no incremento do risco de exposição a ruído, que se relaciona a riscos à saúde auditiva. A exposição a ruído de forte intensidade sem a devida proteção (uso de EPI auditivo) provoca a ocorrência de perda auditiva induzida por ruído, uma alteração de caráter permanente, irreparável e que traz impactos à interação social e comunicação. Também está associada a outros sintomas extra-auditivos, como aumento do estresse e hipertensão arterial (CHEN; SU; CHEN, 2020). Com relação ao tema, analise as asserções a seguir. O processo de adoecimento passou a ser estudado sob o ponto de vista da atividade executada, da função e do ambiente. O trabalhador passou a ser cuidado para que, em virtude do risco ocupacional ser inerente à sua atividade laboral, os impactos à saúde pudessem ser minimizados. Os processos de mecanização, automação e informatização do ambiente de trabalho, os respectivos riscos e o possível adoecimento podem acometer o trabalhador diante desses processos. PORQUE Com o aumento da velocidade das linhas de produção em virtude da mecanização e automação do processo produtivo, aumentam os riscos de adoecimento por LER/DORT, em virtude da realização de atividades restritas de alguns trabalhadores dentro das linhas de produção. Há também o risco de exposição a agentes químicos, com possível absorção por inalação ou por contato com a pele, com repercussões ao sistema respiratório e neurológico (pela neurotoxidade de alguns agentes), bem como risco de exposição ao ruído emitido por alguns maquinários. Acerca dessas asserções, assinale a opção correta
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa da primeira.
2
A partir da modernização das máquinas, principalmente com a Revolução Industrial, com a adoção crescente de barcos a vapor, navios e ferrovias, a fabricação em larga escala de máquinas e o aumento do uso de fábricas que utilizavam a energia a vapor, foram desenvolvidos os mais variados tipos de riscos para os funcionários, sendo necessárias normas e leis a serem adotadas. Em 2009, foi retirada a expressão ato inseguro da NR-1 porque:
Não condiz com a temática da NR-1 sobre disposições gerais.
Retirava a responsabilidade do empregador perante um acidente.
3
A CLT refere-se ao direito do trabalho e ao direito processual do trabalho, estabelecidos em 1943, no Governo de Getúlio Vargas. Surgiu como uma necessidade constitucional após a criação da Justiça do Trabalho em 1939 e o principal objetivo foi a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho nela previstas. Assim sendo, de acordo com o seu conhecimento acerca dessa Lei, é possível afirmar que:
Se deve favorecer a fiscalização do órgão competente em relação à segurança e à saúde no trabalho.
Discorre sobre a possibilidade do trabalhador em adquirir seu próprio EPI.
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A gestão do trabalho foi modificada pelos modelos taylorista, fordista e toyotista, o que modificou a organização do trabalho e gerou impactos à saúde do trabalhador. Sobre a relação do modelo de gestão de trabalho e o possível impacto à saúde que ele pode trazer, assinale a alternativa correta
No modelo toyotista, emprega-se mão de obra altamente qualificada e multitarefas, além de um rígido controle de qualidade. O risco à saúde do trabalhador nesse modelo se dá pelo aumento do estresse e dos sintomas de esgotamento e burnout.
O modelo fordista gera um menor risco à saúde ocupacional, uma vez que o ritmo de trabalho é ditado pelo maquinário e pela esteira de produção. Em cada etapa do processo produtivo, está envolvido um rígido padrão de controle.
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Dentre as alternativas abaixo, marque a que corretamente refere o principal agente químico ao qual os trabalhadores no século XV estavam expostos, quem foi o autor do primeiro livro que catalogou o estado da arte da mineração, a refinação e a fundição de metais, publicado em 1556 e, qual o nome do livro.
Os trabalhadores do século XV estavam expostos ao mercúrio. O autor do livro foi George Bauer. O nome do livro é As doenças dos trabalhadores.
Os trabalhadores do século XV estavam expostos ao mercúrio. O autor do livro foi George Bauer. O nome do livro é De re metallica
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No período entre as décadas de 1960 e 1970, o Brasil estava em pleno desenvolvimento industrial. Todavia, no início dos anos 1970, o país atingiu o recorde mundial em acidentes de trabalho. Esse período foi marcado por movimentos sindicais da classe operária em prol de melhores condições de trabalho e remuneração, o que esquentou o cenário político e econômico do País. Nesse contexto, uma medida do Governo foi de extrema importância para a história da saúde do trabalhador no Brasil. Que medida foi essa?
A fundação da Associação Brasileira de Prevenção de Acidentes (ABPA).
A inclusão das primeiras Normas Regulamentadoras à CLT, relativas à medicina e segurança no trabalho.
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O acidente do trabalho corresponde a lesões corporais ou perturbação funcional da capacidade do indivíduo para o trabalho, desde que ocorra pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados. Já a saúde ocupacional propõe maneiras de promover a segurança dos empregados por intermédio de ações corretas, visando evitar as doenças ligadas à função e ao ambiente de trabalho. No que diz respeito ao ambiente de trabalho, pode-se dizer que é possível melhorar o clima organizacional e garantir o bem-estar e a segurança dos funcionários, motivando-os para ações que contribuam para a qualidade de vida no trabalho, o que certamente irá ajudar a reduzir o absenteísmo e melhorar os resultados operacionais. Nesse contexto, analise as afirmativas abaixo: I. A saúde ocupacional é uma área que vai além da realização de exames como forma de manter a saúde e a qualidade de vida do trabalhador. II. A Saúde Ocupacional atua na prevenção de doenças e problemas laborais causados apenas pela rotina do trabalho. III. A saúde ocupacional é representada pelo Ministério do Trabalho, o qual tem o papel de normatizar as questões relacionadas à saúde e à segurança do trabalhador, orientado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), por intermédio das Normas Regulamentadoras (NRs).
I e III apenas
Apenas a afirmativa I é correta’
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Na contextualização histórica da saúde do trabalhador, a consciência de que o trabalho era uma das causas do adoecimento e até da morte das pessoas sempre existiu. Considerando isso, em que época ocorreu a primeira intervenção protetiva da saúde dos trabalhadores?
Na época de Hipócrates (entre 460-375 a.C.), já havia a preocupação com os mineiros que se intoxicavam com chumbo.
Por volta de 1802, com o crescimento dos acidentes de trabalho decorrentes de longas jornadas e péssimas condições de trabalho nas primeiras fábricas, foi necessária a criação da Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes.
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Saúde ocupacional é um setor ligado à área de medicina, voltado, exclusivamente, para a saúde do trabalhador, sendo esse um setor obrigatório dentro de todas as empresas. É a saúde ocupacional a principal responsável por cuidar que os funcionários estejam sempre saudáveis, tendo como principais funções a prevenção de doenças e acidentes decorrentes do trabalho. Tendo como principal objetivo a garantia de qualidade de vida para os colaboradores, a saúde ocupacional busca medidas para diminuir os riscos não só em indústrias que lidam com materiais perigosos, como tóxicos ou metais pesados, mas também oferece segurança básica em ambientes de trabalho cotidiano. Já a Saúde do trabalhador vai além da relação empregado-empregador, uma vez que este considera o trabalho como um dos determinantes sociais que podem ocasionar o adoecimento do sujeito, indo em direção de uma visão para o ambiente e a coletividade. Assim, considerando os conteúdos abordados no texto-base, analise os seguintes fatores disponíveis a seguir e associe-os com suas respectivas distinções conceituais. Saúde Ocupacional Saúde do Trabalhador ( ) Avaliação do impacto que as tecnologias provocam na saúde ( ) Controle de risco de forma coletiva e individual ( ) Intervenção nos processos de trabalho ( ) Revisão periódica da listagem oficial de doenças originadas no processo de trabalho ( ) Monitoramento dos trabalhadores expostos via gerenciamento de avaliações periódicas ( ) Participação em normatização, fiscalização e controle das condições de produção, extração, armazenamento, transporte, distribuição e manuseio de substâncias, de produtos, de máquinas e equipamentos que apresentam riscos à saúde do trabalhador Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
1, 2, 2, 1, 2, 1.
2, 1, 1, 2, 1, 2.
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A saúde ocupacional é representada pelo Ministério do Trabalho, o qual tem o papel de normatizar as questões relacionadas à saúde e à segurança do trabalhador, orientado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), por intermédio das Normas Regulamentadoras (NRs). Segundo o CESTEH, esse modelo é centrado na figura do médico e na doença, sendo regulamentado por documentos institucionais específicos (CENTRO DE REFERÊNCIA EM SAÚDE DO TRABALHADOR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO et al., 2011). Com base nas informações apresentadas, analise as alternativas baixo e assinale aquela (as) que correto refere (em) os objetivos da Saúde Ocupacional (Aquino, 2014). I. Manter as aptidões fisiológicas e psicológicas íntegras, adaptando o trabalho ao homem, e não contrário. II. Informar ao trabalhador e à sua respectiva entidade sindical e às empresas sobre os riscos de acidentes de trabalho, doença profissional e do trabalho, bem como os resultados de fiscalizações, avaliações ambientais e exames de saúde, de admissão, periódicos e de demissão, respeitados os preceitos da ética profissional. III. Desenvolver e estabelecer o bem-estar físico, mental e social de todos os trabalhadores, nas distintas profissões. IV. Prestar assistência ao trabalhador vítima de acidentes de trabalho ou portador de doença profissional e do trabalho. V. Proteger o trabalhador dos riscos dos agentes nocivos presentes no local de trabalho. VI. Evitar o agravamento da saúde advindo das condições de trabalho. Estão corretas as alternativas:
II, III, V apenas
I, III, V e VI apenas
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“Quando segurados da Previdência Social e seus dependentes não podem se subsidiar por conta própria ou quando não é socialmente desejável que exerçam atividades remuneradas, como em casos de maternidade, invalidez, velhice, morte, etc., eles têm direito aos benefícios da previdência. Para isso, os trabalhadores precisam realizar perícia médica. A previdência é um seguro social mantido com recursos dos trabalhadores e da sociedade. Os segurados são pessoas físicas que, mediante contribuição, vinculam-se diretamente à Previdência Social, e os dependentes são pessoas que estão vinculadas ao segurado e, por razão jurídica, recebem também a proteção”. (Rocha, D.M, 2021 apud SILVS, Jociele Francisco da. Perícias, Readaptação e retorno ao trabalho. Sagah [recurso eletrônico], p. 3) Com relação ao tema, analise as alternativas abaixo: I. A Capacidade laboral é entendida como um método científico que trata de ver, descrever, analisar e interpretar o que se viu sob o ponto de vista da legislação apropriada e reportar para que os interessados julguem de maneira transparente e ética. II. As perícias podem ser classificadas como oficial, necessária, direta e indireta III. Nas situações em que a capacidade laboral do trabalhador é afetada, por qualquer razão, ele pode ser afastado do trabalho. Essa incapacidade laboral é comprovada por meio da perícia médica, um conjunto de procedimentos médicos e técnicos cuja finalidade é esclarecer um fato de interesse da Justiça. É correto o que se afirma em:
II, apenas
II e III, apenas
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Manter um ambiente de trabalho saudável é responsabilidade do empregador e do trabalhador. No entanto, isso só é possível quando há conhecimento sobre o tema, o que só ocorre por meio de ações de prevenção de acidentes e de capacitação. Em uma fábrica de tecelagem, alguns equipamentos de proteção deixam de ser usados por atrapalharem na execução do trabalho. Assim, quais são as medidas administrativas de segurança e proteção do indivíduo que podem ser adotadas nessa empresa?
Mudanças de turno, redução de carga horária de trabalho, mudanças de equipamentos.
Calçados, braçadeiras, sistema de ventilação
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De acordo com Ferreira e Peixoto (2012, p. 33), a classificação dos acidentes de trabalho é basicamente em três grupos: acidente típico, acidente de trajeto e doenças ocupacionais.Assinale a alternativa que apresenta um exemplo de acidente típico.
Acidente de bicicleta no trajeto para o trabalho.
Queda de uma escada no trabalho
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Sobre a CIPA, o SESMT e o papel do empregado e do empregador, analise as afirmações abaixo: I. A CIPA tem a mesma função do SESMT, ou seja, responsabilizar-se pelas orientações e capacitações dos funcionários em relação às legislações e medidas de segurança no ambiente de trabalho. II. Os empregados devem indicar à CIPA, ao SESMT e à própria organização situações de risco no ambiente de trabalho ou indicar sugestões de melhorias para as condições existentes. III. Todas as organizações com trabalhadores em regime de CLT devem ter um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). IV. É papel do empregador adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade. É correto afirmar que:
II, III e IV, apenas
I e IV, apenas
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![Sobre o tema segurança e saúde no trabalho, Oliveira (2003), em um de seus estudos, faz uma análise de diferentes aspectos que envolvem a temática e os comportamentos e atitudes dos empregadores e seus colaboradores, apresentando os principais elementos que muitas vezes impedem progressos significativos nessa área. O autor ainda destaca que um programa de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) abrange três elementos básicos — cultura, ferramentas e objetivos — e, se avaliados conforme a importância, os aspectos culturais representam de longe o que há de mais significativo, facilitando, inibindo ou inviabilizando seu sucesso”. (in Priess, Fernando Guilherme. Higiene e Segurança do Trabalho. Sagah, [recurso eletrônico], p. 17)
Considerando a charge acima e a temática observada no texto, avalie as afirmações a seguir:
A implantação da cultura de segurança nas organizações está diretamente relacionada à capacidade da mesma em conseguir transformar o planejamento em ações efetivas em todas as fases do seu processo produtivo.
Disciplina Organizacional pode ser definida como os princípios, atitudes e valores da organização e dos indivíduos que influenciam diretamente na segurança, qualidade e eficácia das operações... a DO não se atém apenas no gerenciamento de segurança e saúde, mas contribui, também, para a excelência do negócio através do aumento da qualidade e produtividade, redução de custos e resíduos.
A perspectiva da cultura de segurança parte do princípio de que a responsabilidade por um ambiente seguro é do empregador. Dentro deste cenário, os empresários entendem que a segurança está além das incumbências da posição que ocupa, identificando comportamentos e condições inseguras, envolvendo-se na solução das oportunidades evidenciadas.
É correto o que se afirma em:](/_image?href=https%3A%2F%2Fdev-beta.quizur.com%2Fstorage%2Fv1%2Fobject%2Fpublic%2F%2Fimagens%2F%2F20011047%2Fd88b4969-6e4a-4a59-a2a1-4a379190b0b2.jpeg&w=400&h=400&f=webp)
Sobre o tema segurança e saúde no trabalho, Oliveira (2003), em um de seus estudos, faz uma análise de diferentes aspectos que envolvem a temática e os comportamentos e atitudes dos empregadores e seus colaboradores, apresentando os principais elementos que muitas vezes impedem progressos significativos nessa área. O autor ainda destaca que um programa de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) abrange três elementos básicos — cultura, ferramentas e objetivos — e, se avaliados conforme a importância, os aspectos culturais representam de longe o que há de mais significativo, facilitando, inibindo ou inviabilizando seu sucesso”. (in Priess, Fernando Guilherme. Higiene e Segurança do Trabalho. Sagah, [recurso eletrônico], p. 17) Considerando a charge acima e a temática observada no texto, avalie as afirmações a seguir: A implantação da cultura de segurança nas organizações está diretamente relacionada à capacidade da mesma em conseguir transformar o planejamento em ações efetivas em todas as fases do seu processo produtivo. Disciplina Organizacional pode ser definida como os princípios, atitudes e valores da organização e dos indivíduos que influenciam diretamente na segurança, qualidade e eficácia das operações... a DO não se atém apenas no gerenciamento de segurança e saúde, mas contribui, também, para a excelência do negócio através do aumento da qualidade e produtividade, redução de custos e resíduos. A perspectiva da cultura de segurança parte do princípio de que a responsabilidade por um ambiente seguro é do empregador. Dentro deste cenário, os empresários entendem que a segurança está além das incumbências da posição que ocupa, identificando comportamentos e condições inseguras, envolvendo-se na solução das oportunidades evidenciadas. É correto o que se afirma em:
I e II, apenas
I, II e III
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O empregador não será responsabilizado pelo acidente ocorrido no trabalho quando:
Não forem fornecidos EPIs
O funcionário se negar a seguir as exigências da empresa relativas à segurança ocupacional
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Dentre as alternativas abaixo, marque aqueles que corretamente refere os aspectos primordiais contemplados no contexto da higiene no ambiente de trabalho, conforme o Ministério da Saúde.
Saúde Mental, Saúde emocional e Saúde no Trabalho.
Saúde Mental, Saúde Física e Saúde Social.
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Durante um treinamento sobre riscos ocupacionais presentes no ambiente laboral, ministrado pelo RH em uma indústria de confecção de roupas, os colaboradores relataram que sentiam, algumas vezes, dores na coluna e nas mãos, zumbido, calor extremo e falta de ar. Marque, dentre as opções abaixo, aquela que corretamente responde a seguinte questão: Considerando esse contexto laboral, a quais riscos ocupacionais esses trabalhadores foram expostos no trabalho?
Riscos biológico, ergonômico e físico.
Riscos químicos, físicos e ergonômicos
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Leia atentamente o excerto a seguir: “Além dos prejuízos diretos para o trabalhador, os acidentes de trabalho geram altos custos para o governo, que vão desde o pagamento de salários por afastamentos devido a problemas laborais à concessão de aposentadorias e auxílios para as vítimas de acidentes, bem como pensões para seus dependentes, no caso de óbito”. (Priess, Fernando Guilherme. Higiene e segurança do trabalho." Sagah, [recurso eletrônico], p.14) Conforme aprendemos em nossos estudos, existem dois tipos de acidentes de trabalho: o estabelecido por lei e que define tudo que envolve o acidente de trabalho e, outro que, apesar de estar fundamentado e embasado no conceito legal, tem uma visão mais ampla do ambiente de trabalho. Considerando o que se afirma nos textos acima, analise os itens a seguir: I.As doenças profissionais, aquelas adquiridas ou desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e que com ele se relacione diretamente, são consideradas como acidentes. II. O conceito prevencionista de acidente de trabalho refere tratar-se de qualquer ocorrência não programada, inesperada ou não, que interfere ou interrompe a realização de uma determinada atividade, trazendo consequência isolada ou simultânea a perda de tempo, danos materiais ou lesões. III. O conceito de Doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade é quando na sua ação laboral, o colaborador se contamina de alguma forma com algum produto ou substância comum no meio laboral. É correto o que se afirma em:
I e III, apenas
II e III, apenas
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Leia atentamente o texto abaixo: “O trabalho possui um papel importante na vida do homem; é capaz de produzir benefícios e bem-estar para quem o desempenha, sua família e para a comunidade. A prática do trabalho pode transformar uma vida, desenvolver um país e subsidiar conhecimentos, produção científica e tecnológica. Em razão disso, o trabalho deve ser desenvolvido com cuidado e segurança, sendo permeado por condições saudáveis para o seu exercício”. (Santos, Sérgio Valverde Marques dos. Saúde e Trabalho. Sagah, [Recurso eletrônico], p.2) Com relação ao tema, analise as asserções a seguir: A manutenção de um ambiente de trabalho saudável é de responsabilidade tanto do empregador quanto do trabalhador. Por isso, é preciso que o trabalhador entenda que sua participação na identificação dos fatores de riscos ocupacionais é fundamental para evitar os acidentes. Da mesma forma, é preciso a compreensão dos empregadores quanto à necessidade de disponibilizar equipamentos de segurança e adequações para promover um ambiente laboral seguro. PORQUE É importante para o trabalhador a capacitação para o trabalho, o adequado dimensionamento de pessoal para as atividades, condições adequadas do ambiente laboral, disponibilidade de equipamentos de proteção individual e de proteção coletiva. Estes fatores podem contribuir para a realização do trabalho em adequadas condições de saúde e segurança. Acerca dessas asserções, assinale a opção correta.
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
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Mapa de risco é uma representação gráfica dos riscos existentes nos locais de trabalho, capazes de acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores. Segundo a Norma Regulamentadora (NR) 5, é de responsabilidade da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) elaborar o mapa de risco, que deve ser refeito a cada gestão desse órgão. Trata-se de um instrumento de atuação direta dos trabalhadores no reconhecimento dos riscos nos ambientes de trabalho, que tem como objetivos: a) reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa; b) possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e a divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/. Acesso em: 12 jul. 2022 (adaptado). Considere o exemplo hipotético de mapa de risco a seguir. Considerando as informações e o mapa de risco apresentados, assinale a opção correta.
O único ambiente que apresenta riscos de acidente é o banheiro, com baixo grau de ocorrência.
Os riscos químicos estão presentes no laboratório de pintura e na sala de esterilização, em graus alto e médio, respectivamente.
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O mapa de risco pontua quais agentes de risco estão presentes em cada setor. Além disso, para cada setor e agente de risco, é preciso sinalizar, em uma escala gradativa, se for maior ou menor em relação ao outro. Por exemplo, no setor de esterilização de materiais, o risco físico é maior que o biológico. Uma forma de fazer essa sinalização é por meio de uma escala de cores. Assinale a alternativa que relaciona corretamente o tipo de risco com a cor que deve representá-lo em um mapa de riscos:
Risco ergonômico: verde
Risco biológico: marrom
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Os equipamentos de proteção individual e coletiva têm como finalidade eliminar os riscos existentes, além de garantir um ambiente salubre para os trabalhadores. A identificação dos riscos ambientais e a proposição dos equipamentos de proteção individual e coletiva são fundamentais para que os trabalhadores estejam protegidos em seu ambiente laboral. O GP tem como função, diante da Higiene, segurança e medicina do trabalho, o papel de gestão, juntamente com as lideranças da organização. Diante disso, cabe ao GP fazer o planejamento, orientação e fiscalização dos programas de prevenção e conscientização para que a segurança do trabalho seja mantida e, inserido nesta responsabilidade está o de fazer cumprir direitos e deveres do empregador e do empregado. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado no texto-base, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. É de responsabilidade do empregador a adoção e uso de medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde no trabalho. O empregador não é responsável pelos atos de seus empregados durante o exercício de suas funções no trabalho. O Empregado tem responsabilidade pela compra e pela substituição dos EPIs. É um dever o empregador divulgar os riscos ocupacionais presentes na organização. Quando o empregado se negar a seguir as exigências da empresa relativas à segurança ocupacional, o empregador não será responsabilizado, caso ocorra um acidente. Está correta a alternativa:
V, F, F, V, V
F, V, V, F, V
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Para ter uma compreensão maior da missão da CIPA é necessário analisar sua Norma Regulamentadora (NR-5), em todos os seus aspectos. Dentre as opções abaixo, qual delas faz parte da norma que regulamenta a CIPA?
A CIPA realiza estratégias de prevenção de riscos ocupacionais.
A CIPA elabora o PCMSO.
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Em indústrias de pequeno e médio porte, é comum que se contrate uma empresa de segurança do trabalho para executar serviços de gestão e monitoramento. Contudo, é importante estar atento para que o fornecedor atenda todas as exigências e esteja atento às mudanças. O PGR é uma peça chave nisso, pois é ele que mapeia os riscos de uma empresa e permite a administração desses riscos por meio de um gerenciamento dinâmico. Tudo isso com documentações atualizadas sempre que houver alterações no ambiente de trabalho ou nas atividades dos trabalhadores que impactem na mudança de exposição ao risco. https://saude.sesisc.org.br/blog/seguranca-e-saude-no-trabalho/o-que-e-pgrnr1/#:~:text=A%20nova%20NR%2D1%20e%20suas%20implica%C3%A7%C3%B5es&text=Com%20essa%20altera%C3%A7%C3%A3o%2C%20se%20antes,3%20de%20janeiro%20de%202022. Acesso em 28/09/2023 às 16h40 Considerando as informações apresentadas, marque dentre as alternativas abaixo aquelas que corretamente referem as Etapas do PGR. Identificação dos riscos Rastrear e detectar agentes nocivos que promovam agravos à saúde dos trabalhadores Classificação dos riscos Emitir notificações relacionadas a agravos da saúde dos trabalhadores Controle dos riscos Implantação das medidas de controle Estão corretas as alternativas:
I, II, IV e V, apenas
I, III, V e VI, apenas
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A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. PORQUE As empresas obrigadas a constituírem a CIPA, em conformidade com a Norma Regulamentadora (NR-5), devem eleger os representantes tanto dos empregadores como dos trabalhadores, em nome dos funcionários. Fonte: Enade 2009 Com base na leitura das assertivas acima, é CORRETO afirmar que
as duas são falsas.
a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
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O PCMSO é uma das iniciativas propostas pela organização para promover a saúde do trabalho. Trata-se da definição de quais exames serão realizados para monitorar a saúde dos trabalhadores. A definição de quais exames serão realizados pelos trabalhadores leva em consideração os riscos ocupacionais identificados no ambiente de trabalho. Ernesto trabalha em uma empresa de produção de sapatos. Em seu ambiente de trabalho há diversos fatores que oferecem riscos à sua saúde. Entre eles, há máquinas e equipamentos muito velhos e barulhentos. Logo, o principal risco no ambiente de trabalho de Ernesto é o ruído. Ernesto não mudou de função nem se afastou do trabalho no período em que está na organização. Sabendo que cada colaborador possui uma ficha médica contendo a lista de exames médicos que devem ser realizados e, que a atualização das referidas fichas é de responsabilidade do RH, quais, dentre os exames abaixo, devem constar na lista de Ernesto?
Admissional, demissional e de retorno ao trabalho
Admissional, periódico e audiometria.
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As normas regulamentadoras (NRs) orientam sobre as obrigações, os direitos e os deveres que precisam ser cumpridos por empregadores e trabalhadores para garantir um ambiente de trabalho seguro e salubre, de modo a prevenir a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. Considerando a informação apresentada, analise as afirmativas a seguir. I) As NRs são de observância obrigatória por todas as empresas, servindo como referência para o desenvolvimento das atividades laborais com segurança em diversos setores. II) A NR12 prescreve medidas para evitar acidentes. III) A NR05 refere sobre o uso dos EPIs. IV) A elaboração e a revisão das NRs são realizadas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, utilizando como base o que é definido pela OIT. V) O PCMSO tem como função principal garantir um ambiente de trabalho salubre em que os trabalhadores possam desenvolver suas atividades sem sofrimento ou danos à saúde. Buscam promover a integridade física dos trabalhadores e evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, por meio de orientação para a área de segurança do trabalho. Estão corretas as afirmativas:
Todas estão corretas.
I, II e IV, apenas
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As normas regulamentadoras (NRs) orientam os profissionais da área da saúde e segurança do trabalho, por meio da prescrição de orientações que têm em vista eliminar ou reduzir os riscos existentes no ambiente laboral. São consideradas por muitos profissionais como normas complementares, pois a __________ orienta quanto a utilização dos equipamentos de proteção individual (EPIs) e a __________ estabelece os níveis de tolerância para que os ambientes não se tornem insalubres. Quais são as normas que completam corretamente os espaços?
NR-6 e NR-15
NR-7 e NR12
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A saúde do trabalhador envolve o conjunto de práticas e de estratégias interinstitucionais e multidisciplinares, que conta com profissionais com conhecimentos técnicos, das áreas sociais, política e humana, com o objetivo de atuar na vigilância e na intervenção dos processos e das relações de trabalho que possam causar doenças ou agravos à saúde física, social e mental dos trabalhadores. Dentro das empresas, a saúde do trabalhador fica a cargo do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), que deve ser instituído em conformidade à Norma Regulamentadora 4, sendo composto por profissionais de níveis médio (técnico de segurança do trabalho e auxiliar ou técnico de enfermagem do trabalho) e superior (engenheiro de segurança do trabalho, médico e enfermeiro do trabalho) (ROLOFF et al., 2016). De acordo com a NR4, toda e qualquer empresa que tenha empregados registrados formalmente pela CLT deve manter os Serviços de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, com a finalidade de proteger a saúde dos trabalhadores e prevenir os acidentes de trabalho. Das afirmativas a seguir, quais são competências do SESMT? I. Realizar o estudo dos fatores de risco oferecidos pelas atividades desempenhadas e pelos ambientes. II. Promover treinamentos internos com o objetivo de adaptar os trabalhadores aos processos e aos fluxos de trabalho. III. Monitorar o impacto da exposição aos fatores de riscos na saúde dos trabalhadores por meio dos exames ocupacionais. IV. Obrigar todos os trabalhadores a usarem EPIs. Estão corretas as afirmativas
Todas estão corretas
I e III, apenas
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A hiperdemanda de trabalho e os efeitos que essa realidade traz para os trabalhadores vêm sendo discutidos desde os anos 1970. Com a Revolução Industrial e a divisão entre concepção e execução do trabalho, entre outras características dessa nova relação, o contexto laboral vem desenvolvendo prejuízos graves à saúde física e mental dos trabalhadores. Sobre o impacto do trabalho nas pessoas na contemporaneidade, assinale a alternativa correta:
Mesmo que se compreenda que as disfuncionalidades oriundas do trabalho têm origens multifatoriais, é importante que as organizações priorizem um ambiente adequado, a valorização das pessoas e o atendimento às necessidades individuais, para que os riscos não sejam institucionalizados.
A relação homem-trabalho na contemporaneidade tem causado diversas disfuncionalidades de ordem psicológica nas pessoas. De acordo com Dejours (1988), é improvável o ser humano sentir prazer no trabalho.
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Leia o relato abaixo e assinale a alternativa correta. O Elbow Room Café está lotado e muito barulhento na manhã de sábado. Um cliente do restaurante no centro de Vancouver, Canadá, praticamente precisa gritar para ser servido de mais café. Um garçom que está perto dele zomba em tom amistoso: “quer mais café, vai buscar! ”, e o cliente ri. Outro reclama alto que ele e seu grupo estão atrasados e precisam da comida. Dessa vez, é Patrick Savoie, o gerente, que responde: “se estavam com pressa, deviam ter ido no Mc Donald’s”, e o cliente e seus amigos riem.
Esse texto apresenta uma boa interação entre cliente e atendentes. O tom de brincadeira reforça a ideia de que todos mantiveram suas emoções minimamente controladas.
O envolvimento de emoções no trabalho é sempre perturbador, por isso, é melhor evitá-las.
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As emoções são fundamentais para a constituição do sujeito, mesmo antes que ele aprenda a controlar o corpo e a mente. O bebê vai aprendendo sobre o mundo e sobre si mesmo, por meio das emoções, derivadas da manipulação de seu corpo e cuidados que recebe. Para entender a constituição do sujeito, é necessário entender suas relações, das mais precoces às atuais, que foram construindo a sua história de vida. Esse processo vai acontecendo à medida que as crianças se desenvolvem e é crucial para a constituição de suas personalidades. Leia as afirmações abaixo e decida qual delas é correta, do ponto de vista das influências das emoções no processo de desenvolvimento humano:
A emoção é parte integrante do funcionamento mental, do desenvolvimento motor e social, além de contribuir para a sobrevivência e para as relações interpessoais
À medida que a criança se torna mais necessitada de cuidados básicos, ela se prepara e exercita a individuação.
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O Fórum Econômico Mundial sugere três grandes áreas de abordagem ao trabalhador a serem realizadas pelas instituições. Entre as alternativas a seguir, marque a que representa uma dessas áreas.
Promover a capacidade dos trabalhadores de reconhecer situações que sinalizem a presença de doença mental.
Promover o aumento da produção, por meio da oferta de carga horária dobrada aos trabalhadores
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Associamos automaticamente as emoções aos sentimentos que elas produzem, como alegria, raiva ou tristeza, mas as emoções são multifacetadas, são fenômenos complexos. Dentre as alternativas abaixo, marque a que corretamente refere as dimensões das emoções.
Subjetiva, Biológica, Proposital, Social.
Social, Subjetivo, Proposital
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A saúde pode ser entendida não somente como ausência de doença, mas como um completo bem-estar físico, social e mental. Isso reflete a importância da saúde mental na constituição do indivíduo, bem como a sua influência nos espaços que este ocupa. PORQUE Sabe-se que a maioria das doenças é influenciada pela combinação de fatores biológicos, sociais e psicológicos, e o mesmo ocorre quando nos referimos às questões de saúde mental. Cabe destacar que, quando o indivíduo tem sua saúde mental comprometida, isso vai afetá-lo em todos os ambientes nos quais ele estiver inserido, inclusive no ambiente de trabalho. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
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Tendo como foco os conhecimentos acerca da subjetividade e da relação homem-trabalho, enfatiza-se, nesta questão, a compreensão do processo de produção da subjetividade no mundo contemporâneo. Sendo assim, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta:
Apesar da discussão realizada, vale destacar que o contexto de trabalho ainda influencia muito pouco a produção de subjetividade dos sujeitos, visto que a maior parte das interações se dá em outros contextos
A subjetividade é desenvolvida a partir da interação entre o indivíduo (sua esfera particular) e o meio em que ele está inserido, incluindo, assim, o contexto laboral.
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A síndrome de burnout é um problema de saúde mental que afeta diretamente a vida do trabalhador, bem como a produtividade da instituição. De acordo com o que você aprendeu nesta unidade, assinale a alternativa que apresenta uma provável situação de burnout:
Trabalhador que exterioriza emoções, apresentando sentimento de elevada realização profissional.
Trabalhador emocionalmente exausto, apresenta despersonalização e baixa realização pessoal no trabalho.
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O equilíbrio entre vida profissional e pessoal está cada vez mais se tornando um desafio para os trabalhadores na atualidade. Para Zanelli (2010), conciliar as necessidades, as expectativas e os recursos que o trabalhador tem com as necessidades, as expectativas e as demandas que a organização tem é um dos grandes desafios na humanidade. Sobre a realidade das relações homem-trabalho na contemporaneidade, assinale a alternativa correta:
A hiperdemanda de trabalho é um fato relativamente recente no contexto estudado, sendo percebido a partir do advento da Internet.
A hiperdemanda de trabalho está relacionada às exigências que o mercado de trabalho atual está fazendo. O trabalho vai além das horas formais, sendo que resultados são cada vez mais exigidos dos trabalhadores.
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Quando se fala em saúde, deve-se pensar além dos limites impostos pela ausência de doença. Isso significa pensar em saúde de forma ampliada, levando em consideração questões multifatoriais em sua composição. Por isso, tendo em vista a importância da saúde mental do trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. O conceito de saúde diz respeito ao bem-estar que não está relacionado à ausência de doença. II. As doenças tanto orgânicas quanto as de saúde mental são influenciadas pela combinação de fatores biológicos, sociais e psicológicos. III. As condições de trabalho podem influenciar as questões de saúde mental dos colaboradores de uma empresa. É correto o que se afirma em:
II e III, apenas
II e III, apenas
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A inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é uma medida obrigatória que deve ser cumprida por todas as empresas conforme os parâmetros estabelecidos nas legislações. Contudo, ainda observamos o descumprimento dessas legislações e do princípio da igualdade, que busca garantir a essas pessoas os mesmos direitos de uma pessoa sem deficiência. Analise a situação descrita a seguir A equipe de RH solicitou a ajuda do serviço de medicina do trabalho da empresa para entender a quais aspectos deve se atentar durante o processo de seleção e na pós-contratação. Sendo assim, responda: Como o serviço de medicina do trabalho pode contribuir para os processos de contratação, monitoramento e manutenção dos candidatos selecionados?
O RH deve ter claro que a Previdência Social estabelece que as empresas com 100 ou mais funcionários são obrigadas a preencher de 2 a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência. No caso de empresas com mais de mil funcionários, o percentual a ser contratado é de, no mínimo, 5% — ou seja, cerca de 400 funcionários
O serviço de segurança e medicina do trabalho tem por objetivo promover a saúde e a segurança do trabalhador, além de contribuir para a prevenção de doenças e acidentes. Em relação ao profissional com deficiência, no momento da contratação, o médico vai solicitar o laudo que comprova a deficiência do funcionário e realizar a avaliação deste para a atividade. No laudo, vão constar todas as informações sobre o tipo de deficiência, a causa, as limitações e as adaptações necessárias para que a pessoa com deficiência possa exercer sua função de maneira efetiva e segura. Além disso, esse laudo vai servir para apoiar as adaptações ergonômicas dos postos de trabalho e a acessibilidade do ambiente.
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Em 2016, a OIT já alertava para os riscos psicossociais e o estresse relacionados ao trabalho. Por isso, tratandose dos aspectos de saúde mental no ambiente de trabalho, alguns pontos precisam ser considerados. Analise as afirmativas a seguir quanto a V (verdadeiro) ou f (falso): ( ) O uso/abuso de substâncias psicoativas e o consumo abusivo de álcool podem estar entre os comportamentos resultantes de conflitos no ambiente de trabalho. ( ) Os riscos psicossociais no trabalho podem ser apontados como os possíveis fatores que contribuem ou desencadeiam estresse, adoecimento físico e mental nos trabalhadores ( ) A síndrome de burnout é caracterizada pelo estresse crônico, com elevado desgaste emocional, havendo o risco de esgotamento, mas não necessariamente ligado ao ambiente ocupacional. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
f,v,f
V, V, F.
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A dinâmica de satisfação prioriza a necessidade mais urgente. Depois de realizada, satisfeita, essa necessidade deixará de ser motivadora e surgirá uma segunda necessidade mais urgente, premente, e assim sucessivamente. Tal hierarquia de necessidades é visualizada como uma pirâmide. Na teoria humanista de Maslow, da hierarquia das necessidades, é fundamental que se observe que as necessidades do topo apenas se manifestam quando as da base, de ordem inferior, são satisfeitas. Pela teoria dele as necessidades são motivadoras, logo quando realiza/satisfaz uma necessidade, ela deixa de ser motivadora, dando oportunidade para uma de nível mais elevado se desenvolva. A teoria motivacional de Maslow afirma que o trabalhador tem necessidades, as quais determinam o seu grau de satisfação com a empresa Sobre as necessidades do trabalhador, marque a alternativa correta:
As necessidades são visíveis pelo gestor e as medidas para saná-las devem ser tomadas o quanto
antes, sem necessidade de mensurá-las
Às vezes, as necessidades de auto realização são as últimas a serem alcançadas, quando são, devido a
não satisfação das necessidades básicas
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A ergonomia está relacionada a técnicas e métodos de análise de trabalho humano, tendo muitos domínios de especialização. O conhecimento dessas técnicas é essencial para a elaboração de uma análise ergonômica do trabalho adequada; assim, são necessárias etapas iniciais de análise bem desenvolvidas. Associe as duas colunas, relacionando o tipo de análise à sua definição: I - Análise de demanda. II - Análise de tarefas. III - Análise de atividade. ( ) É a etapa onde são analisadas formas de comportamento dentro da empresa, de que maneira o trabalhador se comporta em seu ambiente de trabalho e como age com as normas e regras estabelecidas. Essa etapa é analisada pelas condições pessoais e condições de trabalho. ( ) Nessa etapa, são verificadas as condições que os trabalhadores são submetidos em suas tarefas reais e verificadas as tarefas prescritas, assim como o posto de trabalho e forma como o trabalhador exerce suas atividades. ( ) É a etapa onde é feita a busca ativa pelos problemas ergonômicos possíveis no ambiente laboral, englobando a empresa e os trabalhadores, com seus problemas em relação ao trabalho. A sequência correta dessa associação é:
. II, III, I
III, II, I
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No âmbito das discussões sobre promoção de saúde e bem-estar no século XXI, um direcionamento está em evidência: a concepção integral e multidimensional dos seres humanos. Em tempos de pós-modernidade não cabe mais enxergarmos a nós mesmos e aos outros pela ótica separativa cartesiana que nos cinde em corpos físicos e mentes. E esta é uma discussão profunda, complexa e desafiadora, pois, debater sobre o que somos e do que somos feitos leva a um enredamento filosófico, níveis de compreensão e visões de mundo levantando questões que mobilizam saberes de diversas áreas do conhecimento modificadas com o ritmo rápido da vida e ao sabor particular de cada pessoa. Neste contexto, quando falamos em ser humano integral, provocamos indagações sobre qual o sentido da vida e quais são as razões pelas quais existimos ou consideramos que vale a pena viver. Problematizamos com qual ou quais finalidades ou intencionalidades agimos e desejamos ter saúde para continuar percorrendo a trajetória que nos torna humanizados e terminamos por concordar com correntes filosóficas que direcionam suas visões de mundo sobre o ser humano afirmando que não é possível atualmente considerar apenas o ponto de vista biológico ou alguma única perspectiva filosófica, dados os amplos avanços das descobertas científicas em diversas áreas do conhecimento. Precisamos repensar nossas representações do mundo assumindo que a humanização não se dá somente ao propor ou até mesmo completar a formação do ponto de vista biológico ou psicológico ou sociocultural. Antes de tudo, carecemos de aceitar o desafio de enxergar e tratar o ser em toda sua complexidade, superando a lógica do racionalismo, do positivismo e da fragmentação dos sujeitos, enxergando mais longe e vê-lo como um ser com mais dimensões do que o corpo físico ou mental. ” (Arantes, Mariana Marques. Ferreira, Aurino Lima. Aquino (2014) afirma que tanto a saúde quanto a sua ausência abrange diversos aspectos da vida do ser humano. O autor cita elementos que favorecem a obtenção de saúde, como um bom emprego, as relações de amizade e uma boa alimentação. No entanto, aspectos como estresse, desemprego e problemas familiares poderão causar o adoecimento da pessoa. (apud GALLEGUILLOS, Pamela Elis Astorga. Saúde do trabalhador. Sagah, [recurso eletrônico]. Sobre as Dimensões do ser humano e Saúde, avalie as afirmações a seguir I. As ações dos indivíduos, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho, interferem diretamente na sua saúde e qualidade de vida II. A Organização Mundial da Saúde define “saúde” não apenas como a ausência de doenças no organismo humano, mas como uma situação perfeita de bem-estar físico, mental e social. III. Para além de suas dimensões físicas, há mais dimensões que precisam ser consideradas, como a familiar, a existencial e a espiritual. IV. A Dimensão física engloba os nossos medos, raivas, alegrias e tristezas. V. A Lei nº. 8.080, de 19 de setembro de 1990, chamada de Lei Orgânica (BRASIL, 1990), define conceitos sobre a promoção, proteção e recuperação da saúde, enfatizando a saúde como obrigação delegada tão somente ao Estado. É correto apenas o que se afirma em:
I, III apenas
II e III apenas
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Em dezembro de 1994, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou uma Portaria nº 25 que, em seu artigo 1º, aprovou o texto de uma norma regulamentadora. Em seu corpo, a Portaria 25 incluiu o Anexo IV, o mapa de riscos ambientais e também a classificação dos principais riscos ocupacionais em grupos, de acordo com a sua natureza, e a padronização das cores correspondentes. Dentre as opções abaixo, marque corretamente, qual a NR que inclui o Mapa de riscos
NR-9
NR-7
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Com a chegada do novo milênio, muitas portas se abriram para atuações e mudanças pessoais e organizacionais que tratam da Qualidade de Vida no Trabalho como algo necessário e indissociável a ele. Há, no entanto, imensos dilemas em relação a tempo, sobrecargas, empregabilidade, transparência, participação, especialistas e uso de tecnologia. Os grandes vetores têm sido seguradoras, custos médicos, relações multicontratuais, fortalecimentos de estruturas especializadas em prolongar a vida de maneira múltipla e integrada, dentro e fora do trabalho. LIMONGI-FRANÇA, A. C. Saúde com qualidade de vida organizacional e pessoal. In: Gestão estratégica de pessoas. São Paulo: Editora Saraiva, 2010. Considerando o texto apresentado e a abrangência dos programas de gestão da qualidade de vida no trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. O modelo assertivo de empresa que desenvolve um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é aquele em que se gerenciam a integração da segurança e saúde, bem como a geração de estratégias e ações voltadas para o bem-estar humano. PORQUE II. Diversas iniciativas externas à organização têm sido favoráveis à garantia do alto índice de qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, da longevidade das pessoas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
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A promoção da qualidade de vida do trabalho é uma estratégia que visa a aumentar a sensação de bem-estar do trabalhador na instituição em que atua, o que pode repercutir positivamente em sua saúde mental e causar impactos positivos na instituição/organização. Entre as alternativas a seguir, marque a que representa somente ações capazes de promover a qualidade de vida no trabalho
Promoção da igualdade entre os trabalhadores/estímulo à competitividade
Remuneração justa/promoção de equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho
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Assim como em outras doenças que envolvem a situação psicológica de um indivíduo, a síndrome de burnout pode ser indicada por sinais e sintomas que o trabalhador apresenta. Maslach e Leiter (1999) descrevem o desenvolvimento dessa doença como um processo. Marque a alternativa que representa a sequência das fases da síndrome de burnout
Exaustão emocional – despersonalização – baixa realização pessoal no trabalho
Despersonalização – exaustão emocional – alta realização profissional
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O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, regularizado pela NR 7, refere que empresas e instituições que tenham empregados contratados devem, obrigatoriamente, constituir o PCMSO a fim de promover e proteger a saúde coletiva dos colaboradores, através do rastreamento e do diagnóstico precoce dos fatores que podem prejudicar a saúde relacionada ao trabalho. Para atender esta finalidade, o PCMSO se utiliza de exames ocupacionais. Dentre as alternativas abaixo, identifique o que é Verdadeiro ou Falso sobre a finalidade de cada um dos exames ocupacionais: ( ) Com o objetivo de identificar doenças preexistentes do trabalhador recém-contrato, é realizado o Exame Admissional. ( ) Os exames periódicos tem por finalidade acompanhar os indicadores estabelecidos pelo exame admissional. ( ) O exame de retorno ao trabalho tem como objetivo reestabelecer os indicadores de controle e monitoramento. ( ) O exame de retorno ao trabalho tem o objetivo de identificar se o trabalhador não se tornou inapto para o trabalho durante o período de afastamento. ( ) O exame de troca de função tem o objetivo de estabelecer novos indicadores de monitoramento e controle com base nos fatores de risco da nova função. ( ) O exame demissional tem o objetivo de identificar as condições de saúde no momento do desligamento. A alternativa correta é
F, V, V, F, F, v
F, V, V, F, V, V
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Um dos desafios dos profissionais da área de segurança do trabalho é atender às legislações vigentes e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para a atuação dos profissionais. Porque As Normas regulamentadoras (NRs), desenvolvidas pela GP, orientam a área de segurança do trabalho, fornecendo subsídios para que os profissionais possam implementar melhorias e eliminar os riscos à saúde dos trabalhadores em diferentes setores
. As duas são falsas.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa
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O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho tem por finalidade a promoção da saúde e da integridade física do servidor em seu local de trabalho. De acordo com as regras do SESMT, contidas na NR 4, o mesmo é comporto por um grupo de profissionais. Dentre as alternativas abaixo, marque aquelas que corretamente descreve os profissionais que compões o SESMT. I. Médico do trabalho II. Enfermeiro do trabalho III. Engenheiro de segurança do trabalho IV. Psicólogo do trabalho V. Técnico de segurança do trabalho VI. Fisioterapeuta do trabalho VII. Auxiliar de enfermagem do trabalho Estão corretas as alternativas:
I, III, V, VII
I, II, III, V, VII
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A saúde ocupacional trabalha na preservação da saúde do trabalhador, assessorando as empresas na prevenção a riscos e possíveis acidentes do trabalho, conforme exigência da legislação dos Ministérios do Trabalho e da Previdência Social. Assim sendo, é por intermédio da saúde ocupacional que os indivíduos podem realizar as suas atividades no ambiente de trabalho com mais tranquilidade, relaxamento e garantia de bemestar. Diante disso, é objetivo da saúde ocupacional
Proteger o trabalhador dos riscos dos agentes nocivos provenientes do local de trabalho
Proteger o trabalhador dos riscos dos agentes nocivos provenientes do local de trabalho
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O RH deve acompanhar e monitorar o ambiente de trabalho oferecido aos funcionários, e garantir que cada setor obedeça ás normas de segurança, além de supervisionar e promover treinamentos frequentes. Exemplo disso é que a prevenção de acidentes e doenças causadas pela atividade laboral exigem que certas precauções sejam adotadas pelos funcionários e pela empresa. Entre elas, destaca-se o uso dos EPIs. Considere as afirmativas a seguir: I. O empregador deve orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, a guarda e a conservação dos EPIs. II. A empresa não é obrigada a fornecer aos colaboradores os EPIs adequados somente para atender a situações de emergência. III. Não cabe ao empregador exigir o uso dos EPIs. IV. A empresa é obrigada a fornecer aos colaboradores os EPIs adequados ao risco. V. Cabe ao empregador a substituição imediata do EPI danificado ou extraviado, bem como sua higienização e manutenção periódica. Sobre os EPIs, está correto o que se afirma em:
. I e IV, apenas
I, IV e V, apenas
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Sobre o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho-SESMT: Dentre as alternativas abaixo, quais corretamente estão ligadas ao SESMT? I. O objetivo do SESMT é promover a saúde e a integridade física do trabalhador. II. O SESMT tem por finalidade promover a segurança do trabalhador e os riscos ocupacionais. III. A equipe do SESMT cria e implanta programas de orientação ao trabalhador sobre os mais diversos assuntos que contribuam para seu bem-estar, segurança e saúde IV. Dentre as ações do SESMT estão aquelas ligadas a segurança ocupacional V. A elaborar o mapa de riscos é de responsabilidade do SESMT VI. Programas como o de Recreação Laboral, Ginástica Laboral e de Segurança do Trabalho, fazem parte do escopo do SESMT. Estão corretas as alternativas:
I, III e VI
I, II, III e VI
