Tipos de Avaliação de Desempenho
Esse quis é para verificar os graus definidos nos tipos de avaliação de desempenho.
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Avaliação 90 graus: é o modelo mais simples e direto, no qual o gestor assume, unicamente, o papel de avaliar e emitir um parecer sobre os colaboradores que estão sob a sua gestão;
Errado
Certo
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Avaliação 180 graus: o gestor direto olha para o desempenho do colaborador em conjunto com ele. Desta forma, os dois analisam o trabalho e discutem as melhorias;
Errado
Certo
3
Avaliação 270 graus: Além da opinião do gestor direto, também considera a visão de colegas de trabalho, do próprio profissional (autoavaliação de desempenho);
Errado
Certo
4
Avaliação 360 graus: é a mais completa. Além da opinião do gestor direto, também considera a visão de colegas de trabalho, do próprio profissional (autoavaliação de desempenho), de lideranças, subordinados, fornecedores e até mesmo por clientes.
Certo
Errado
5
Qual a avaliação mais completa? A de 360 graus?
Certo
Errado
