1
A avaliação do desempenho é um tema constante e corriqueiro em nossas vidas particulares.
Não
Sim
2
A Avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos, somente por um empregado.
Não
Sim
3
A avaliação de desempenho, tem como meta diagnosticar e analisar o desempenho, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho.
Não
Sim
4
A avaliação permite que cada colaborador saiba exatamente quais são seus pontos fortes e pontos frágeis.
Não
Sim
5
A avaliação 310 graus existe ou a professora acabou de inventar.
Sim
Não
6
A avaliação de desempenho pode identificar potenciais para promoção ou transferência.
Não
Sim
7
Todas as pessoas precisam receber feedback a respeito de seu desempenho. Assim como as organizações precisam saber como as pessoas desempenham as suas atividades.
Não
Sim
8
Você está gostando do quiz?
Não
Sim
9
Nem todas as pessoas precisam receber feedback a respeito de seu desempenho.
Não
Sim
10
As organizações utilizam diferentes alternativas a respeito de quem deve avaliar o desempenho do colaborador.
Sim
Não
