Avaliação do Desempenho Humano - Priscila
Aula 10 - Avaliação do Desempenho Humano - Quiz
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1) É correto afirmar que a avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário e configura o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho.
Verdadeira
Falso
2
2) A avaliação de desempenho não é baseada em cargos e em competências.
Verdadeira
Falso
3
3) O principal interessado na avaliação do desempenho é o próprio colaborador, a organização não está interessada.
Verdadeiro
Falso
4
4) Um dos métodos para avaliar o desempenho humano é a escala gráficas que se baseia em uma tabela de dupla entrada, nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
Verdadeiro
Falso
5
5) O ideal seria que cada pessoa avaliasse o seu próprio desempenho tomando por base alguns referenciais como critérios, a fim de evitar a subjetividade implícita no processo.
Verdadeiro
Falso
6
6) Por meio da autoavaliação, é possível que o profissional avaliado possa fazer uma análise aprofundada sobre o seu comportamento e sobre os resultados que ele tem alcançado. Portanto, quando ele mesmo reconhece os seus pontos de melhoria, fica mais fácil promover o crescimento contínuo.
Verdadeiro
Falso
7
7) A avaliação do desempenho pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece à organização como contribuição ao sucesso organizacional.
Falso
Verdadeiro
