1
Pela lei, a empresa que contrata o aprendiz deverá pagar pelo menos o valor salário mínimo-hora
verdadeiro
falso
2
A porcentagem do FGTS do jovem aprendiz é de 8%
falso
verdadeiro
3
O auxílio ou ticket alimentação e plano de saúde podem ser ofertados para o jovem pela empresa mas não são obrigatórios
verdadeiro
falso
4
Jovem aprendiz tem direito a adicional de insalubridade ou periculosidade
verdadeiro
falso
5
O aprendiz pode trabalhar nos feriados e em regime de compensação de jornada.
verdadeiro
falso
6
falta disciplinar não pode levar ao rompimento do contrato
falso
verdadeiro
7
ausência injustificada à escola que implique na perda do ano pode ser motivo de demissão
falso
verdadeiro
