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1
Pela lei, a empresa que contrata o aprendiz deverá pagar pelo menos o valor salário mínimo-hora
verdadeiro
falso
2
A porcentagem do FGTS do jovem aprendiz é de 8%
falso
verdadeiro
3
O auxílio ou ticket alimentação e plano de saúde podem ser ofertados para o jovem pela empresa mas não são obrigatórios
falso
verdadeiro
4
Jovem aprendiz tem direito a adicional de insalubridade ou periculosidade
falso
verdadeiro
5
O aprendiz pode trabalhar nos feriados e em regime de compensação de jornada.
falso
verdadeiro
6
falta disciplinar não pode levar ao rompimento do contrato
verdadeiro
falso
7
ausência injustificada à escola que implique na perda do ano pode ser motivo de demissão
verdadeiro
falso
