Qual tipo de líder você é e quais são seus valores?
Nesse teste de personalidade você descobrirá qual tipo de líder você e quais dos valores da escola é o seu melhor e pior. Você poderá ter como resultado final 4 tipos de líder estipulados e o seu valor predominante, você está pronto? (Não se esqueça de responder as perguntas com sinceridade).
0
0
0
1
Alguns de seus funcionários têm o hábito de procrastinar e fazer suas atividades muito próximas de sua data de entrega. O que você faria?
Me reuniria com a minha equipe para todos poderem sugerir jeitos de melhorar e se ajudar.
Eu conversaria com esses funcionários e os demitiriam, pois isso está afetando nos resultados da empresa.
Eu conversaria com esses funcionários e os ajudaria a ter desempenhos melhores.
Eu sugeriria livros para esses funcionários adquirirem maior conhecimento técnico, além de colocar metas baseadas nesse conhecimento.
2
Na sala de aula, durante a eleição dos representantes, você e o seu melhor amigo estão concorrendo a uma vaga. É necessário que haja um menino e uma menina para representar a turma. Assim que começam a votar, o seu amigo empata com você e logo te ultrapassa. Sabendo que uma das suas metas para esse ano é ser representante, que atitude você tomaria?
Eu iria rever os meus comportamentos, perguntar às pessoas mais próximas o porquê não as represento, estudaria o perfil dos representantes para saber qual o perfil que os outros alunos acham que os representa.
Ficaria feliz pela vitória do meu amigo e o ajudaria nessa nova função.
Eu ficaria irritado e triste, pois ele sabia que aquilo era importante para mim.
Eu aceitaria bem. Se as pessoas o escolheram, naquele momento, talvez fosse a melhor opção.
3
Imagine que você é líder de uma equipe pequena de atendentes de telemarketing de um Petshop e está fazendo seus trabalhos, até que, ao analisar as estatísticas, percebe que a quantidade de ligações feitas por mês caíram em 25%. Então decide tomar providências e pesquisa mais profundamente. Fazendo essa pesquisa e juntando os dados pesquisados, você percebe que seus clientes estão preferindo seu concorrente em diversos aspectos, como por exemplo em qualidade de atendimento. O que você, como líder, faria nessa situação?
Faria uma dinâmica com a equipe, algo bem descontraído, focando na comunicação e tentaria influenciá-los a ter mais empatia e mais confiança neles mesmos.
Faria um debate e faria com que todos participassem e demonstrassem seu ponto de vista, com o objetivo de melhorar a satisfação e a moral de seus colaboradores.
Mandaria um e-mail fazendo um alerta e exigindo que todos se comuniquem melhor com seus consumidores, encorajando-os e influenciando-os.
Faria uma reunião apresentando dados e fatos que comprovem que há um grande índice de consumidores que estão mudando seus gostos e tentaria inovar para que seus clientes fiquem mais satisfeitos.
4
Você é um líder de uma pequena área da empresa. Um dia, você chega e observa que seu funcionário é racista e fica ofendendo os outros funcionários negros. O que você faria?
Chamaria o funcionário que teve atitudes racistas para conversar e já o demitiria porque ele não está de acordo com os valores da empresa.
Faria uma reunião com a equipe para decidir se daria mais uma chance ou se o demitiria.
Não faria nada porque acharia que o funcionário está zoando.
Chamaria o funcionário que ofendeu e o funcionário ofendido para perguntar se o segundo está incomodado com a situação.
5
Como líder de uma fábrica da Seara, você deve receber notificações de qualquer problema na unidade. Imagine que uma das funcionárias relate uma situação de assédio moral, isto é, uma humilhação ou ameaça, vinda de seu gerente do setor. Diante dessa situação, o que você faria?
Conversaria com o gerente de forma amigável e pede para ele se desculpar com a funcionária.
Baseando-se na Constituição, faria uma análise do comportamento do funcionário e, provavelmente, o demitiria por isso.
Decidiria o que será feito com os outros gerentes, por meio de uma reunião.
Não faria nada a respeito, pois afinal, isso é algo entre o gerente e a funcionária. Além disso, só espero que eles cumpram as metas de trabalho.
6
Você é um líder de uma área e, todo dia, você compra coisas diferentes para deixar em um balcão para as pessoas comerem durante o trabalho para que flua melhor. Um dia, você vê um dos seus funcionários roubando essa comida. O que você faria?
Na verdade, eu não compraria comida para os as pessoas da minha equipe porque eles estão aqui para trabalhar e não para comer. E se talvez eu comprasse e visse alguém roubando, ele seria demitido na hora por esse motivo.
Faria uma reunião com o funcionário para ver se ele precisa mesmo daquela comida ou se está fazendo isso por “brincadeira”.
Faria uma reunião com a equipe para ver se tinha algum problema de o funcionário levar um pouco de comida para casa.
Compraria mais comida e daria para o funcionário que pegou. Assim, não faltará comida para os outros funcionários. Faria uma reunião com a equipe para ver se tinha algum problema de o funcionário levar um pouco de comida para casa.
7
Você teve um ano muito complicado e agora quer se redimir com os seus colegas, mostrando suas habilidades de liderança e sua proatividade. O que você faria?
Perguntaria à minha antiga turma os motivos de ter uma má imagem. Por mais que possa ficar chateado, para mim, essa é a melhor forma de resolver a situação.
Acharia que de certa forma, existiu um equívoco. Sei que sou um bom aluno e não preciso provar isso para ninguém.
Conversaria com os professores mais próximos e pediria ajuda para melhorar, já que eles têm mais experiência e tiveram uma visão à parte da turma.
Tentaria ser melhor a cada dia, leria livros e assistiria a vídeos sobre o assunto. Além disso, sempre reveria minhas atitudes.
8
Você está fazendo um trabalho em grupo, que consiste em fabricar um jogo para que os anos superiores (sétimos, oitavos...) ao seu possam jogar. Porém, o prazo está se aproximando, e seu grupo não tem o papelão necessário para produzir a caixa do jogo. O que você faria?
Faria um planejamento para as próximas horas antes do prazo, para que seja melhor organizada uma compra do material.
Mandaria algum membro do grupo comprar para o dia seguinte.
Organizaria uma reunião após às aulas para comprar o papelão e terminar a caixa.
Buscaria pela escola algum grupo que tenha papelão para emprestar.
9
Imagine que você é o líder de uma hamburgueria e está trabalhando com Delivery, e na hora de colocar os hambúrgueres já feitos nos pacotes para entregar, todos os pedidos estão misturados. Então você percebe que sua equipe precisa de um jeito melhor de organizar os trabalhos realizados. O que você faria?
Eu mandaria os funcionários a organizarem urgentemente os trabalhos, ou se não, iriam ser demitidos.
Eu me reuniria com a minha equipe para que todos possam sugerir uma ferramenta e/ou um método para melhor organização dos trabalhos.
Eu faria uma dinâmica e conversa com seus funcionários, assim ensinando de forma descontraída a organizar os trabalhos.
Eu estudaria todas as ferramentas disponíveis, para assim, poder escolher a que tem mais recursos e que pode ajudar mais minha equipe.
