Tipos de Liderança

Desmontar objetos, fuçar e entender como eles funcionam

Ser referência em algo e ser procurado pelas pessoas para tirar suas dúvidas

Liderar equipes seniores, pequenas e técnicas

Saber um pouco sobre tudo sem ter que me aprofundar muito em algum tema

Entender manuais de equipamentos em detalhes para saber como eles funcionam

Aprender continuamente e ensinar o que sei para as pessoas

Entender muito sobre um tema e delegar algumas atividades que não tenho tempo ou paciência para resolver

Delegar atividades para outras pessoas e fazer follow-up / dar feedback das entregas

Me aprofundar em temas específicos para entender com profundidade e ser expert

Entender sobre um tema, mas de forma ampla, sem me aprofundar muito em um item muito específico ou técnico

Ter o meu olhar, no dia a dia, tanto para as pessoas quanto para processos, projetos e entregas

Me sentir realizado vendo meu time crescer, evoluir, e as entregas acontecerem através do trabalho de todos

Trabalhar sozinho e ser responsável pelas minhas entregas

Estudar um pouco de tudo sobre o tema que me atrai

Delegar o trabalho e não fazer gestão próxima, ou seja, prefiro ter equipes que saibam qual é a meta e me entreguem ela

Liderar equipes de maneira próxima e não me importo de liderar pessoas mais júniores, pois tenho paciência para fornecer feedbacks constantes, valido entregas intermediárias acompanhando todo o passo a passo até a entrega final

Fazer do meu jeito e colocar a mão na massa sem depender dos outros

Trabalhar sozinho, mas sinto necessidade de interagir com parceiros complementares para ter novos insights

Trabalhar em equipe por causa da troca de informações, insights e aprendizado

Ver um projeto ou um trabalho acontecendo através de diversas ações e construções de uma grande equipe. Enquanto isso, vou controlando, gerenciando, delegando.