Direção........
Após a explicação sobre o conteúdo de direção, é hora de ver se você realmente aprendeu. Boa sorte!
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Qual o conceito de direção?
A direção é a função da administração responsável pela coordenação da ação dos indivíduos no contexto organizacional.
A direção é um esforço sistemático de geração de informações sobre a execução das atividades organizacionais.
A direção possibilita o alcance de objetivos complexos, criando condições para superar os limites da ação individual.
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O comportamento individual abrange aspectos como:
Atitudes, coesão e status.
Papeis, normas, status e coesão.
Atitude, personalidade, percepção e aprendizagem.
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As quatro principais distorções perceptuais são: a percepção seletiva, a projeção, o efeito de halo e os estereótipos. É correto afirmar que:
A percepção seletiva é a tendência que as pessoas têm de interpretar seletivamente o que
veem, com base nos próprios interesses, experiências e atitudes.
O efeito de halo é a tendência para reconhecer, nas outras pessoas, seus sentimentos ou suas características.
O estereótipo é a tendência de formar uma impressão geral de alguém com base em uma única característica.
A projeção é a tendência para julgar os outros com base na percepção sobre o grupo
ao qual pertencem.
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Quando se deu início à teoria comportamental?
A Teoria Comportamental surge no final da década
de 1940.
A Teoria Comportamental surge no final da década
de 1950.
A Teoria Comportamental surge no final da década
de 1930.
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A aprendizagem é o processo pelo qual competências, habilidades, conhecimentos, comportamento ou valores são adquiridos ou modificados, como resultado de
estudo, experiência, formação, ausência de método e falta de atenção.
estudo, preguiça, formação, raciocínio e observação.
estudo, experiência, formação, raciocínio e observação.
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O modelo dos cinco fatores de personalidade é um construto teórico que descreve a personalidade humana com base em cinco dimensões: extroversão, agradabilidade, senso de responsabilidade, estabilidade emocional e abertura a novas experiências. Assinale a alternativa correta:
Estabilidade emocional: descreve até que ponto uma pessoa é calma, entusiasta, segura (positivos) ou tensa, nervosa e insegura (negativos).
Agradabilidade: descreve até que ponto uma pessoa é responsável, cuidadosa, organizada, de confiança, persistente e voltada para realizações.
Senso de responsabilidade: descreve até que ponto uma pessoa é sociável, comunicativa, assertiva e se sente confortável nas relações interpessoais.
Extroversão: descreve até que ponto uma pessoa é de boa índole, tolerante, cooperativa e compreensiva.
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O que e direção?
Função administrativa responsável pelas finanças da empresa.
Função administrativa responsável pela ação dos indivíduos na organização.
Função administrativa responsável pela produção.
