Espelho, Espelho meu...o que eu conheço sobre redes colaborativas nas organizações?
No mundo corporativo, tod@s necessitamos atuar colaborativamente, em rede, com pares, parceiros, fornecedores, clientes e muitas vezes, com concorrentes. O objetivo é maximizar os resultados da nossa empresa de maneira mais eficiente, com menos custos e maior alcance em nível nacional. Teste aqui seus conhecimentos sobre atuação em redes colaborativas.
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A atuação em rede no trabalho depende:
Depende das pessoas envolvidas e pode ser estimulada pelas organizações
Unicamente das pessoas envolvidas e nunca da empresa.
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São elementos fundamentais para constituição de uma rede
Disposição para colaborar e papeis de cada elemento
Definição de proposito, combinados (ou políticas), papeis e estratégia de atuação
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Indique alguns tipos redes existem em ambiente corporativo:
redes de computadores, redes extranet e redes sociais orientadas para o trabalho
redes de parceiros, redes de clientes, redes de pares ou unidades e redes corporativas (extranet, redes de especialistas, por exemplo)
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Quais são os 5 fatores que estimulam a criação de redes colaborativas?
1. Ganhos de Escala e poder; 2. Acesso e compartilhamento de soluções; 3. Aprendizagem e compartilhamento de práticas; 4. Redução de custos e riscos de operação; e 5. Vinculos sociais e empresariais
1. Ganhos de Escala e poder; 2. Acesso a soluções para uso individual; 3. Aprendizagem individual com a experiencia dos outros; 4. Redução de custos e riscos de operação; e 5. Vinculos sociais e empresariais
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A atuação eficaz de uma rede colaborativa nas organizações depende, principalmente:
Da utilização de ferramentas de interação, trocas de experiência e reuniões virtuais
Da definição de proposito e razões para atuação em rede
