1
O que é flexibilidade no trabalho?
Carga horária rígida, presencialidade obrigatória e férias fixas.
Negociação entre líder e liderado sobre quando, onde e como determinadas funções serão realizadas.
2
Como funciona a flexibilidade no trabalho?
O funcionário é comunicado sobre o quando, onde e como deverá realizar as tarefas.
Existem três principais modelos de horários:
Fixo variável: .............
Variável: ................
Livre: .................
3
Quais as principais vantagens da flexibilidade no trabalho?
Trabalhar de casa e no horário que desejar.
Maior retenção de talentos, melhoria na reputação da marca, maior satisfação dos funcionários.
4
Quais os benefícios para o processo de contratação?
Como gestor(a) da contratação, você exerce uma grande influência sobre a cultura da Alcoa.
Oferece aos candidatos(as) e colaboradores(as) uma escolha mais ampla para possibilitar a harmonização da vida profissional, bem-estar pessoal, satisfação no trabalho e melhor desempenho geral.
5
Quem decide se um cargo pode ser flexível e o grau de flexibilidade?
A conversa começa com a compreensão dos requisitos físicos do trabalho em si, onde ele precisa ser desempenhado, quando precisa ser desempenhado, com quem precisa ser desempenhado e o que precisa ser feito no dia a dia, semanal, mensal, trimestral e anualmente.
O funcionário decide quando, onde e como trabalhar.
6
Os(as) gestores(as) vão receber treinamento para liderar equipes flexíveis?
Não. Não há necessidade.
Sim. Haverá treinamento para auxiliar os(as) gestores(as) a administrarem equipes “flexíveis” de forma efetiva.
