Gestão do Talento Humano
Trabalho da Professora Ceiça Gestão do talento humano GTH AIAA V1
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O que é gestão de talentos?
A gestão de talentos se baseia em números
A gestão de talentos envolve contratar e demitir funcionários
A gestão de talentos envolve atrair, desenvolver e reter profissionais qualificados e engajados.
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Quais são os principais benefícios da gestão de talentos para uma empresa?
Benefícios da GTH incluem uma produção estável e ambiente individualista.
Os benefícios podem incluir vale alimentação e transporte.
Os benefícios incluem aumento da produtividade, retenção de talentose e a inovação.
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Quais são as etapas do processo de gestão de talentos?
As etapas incluem planejamento estratégico, recrutamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e retenção de talentos.
As etapas incluem a aquisição, catalogação, organização, empréstimo e manutenção dos talentos.
As etapas incluem a gestão do estoque, organizar o espaço físico, atendimento ao cliente e controle de vendas.
4
Por que a retenção de talentos é importante para as empresas?
É importante para evitar impactos negativos na produtividade e na cultura organizacional.
Gerenciar talentos é importante para manter a integridade dos setores da empresa.
A GTH é importante por conta da sua base focada no respeito e igualdade
5
Qual é a importância do feedback contínuo na gestão de talentos?
O feedback contínuo é importante para o desenvolvimento e alinhamento de expectativas.
O feedback contínuo é importante para zelar o respeito entre os funcionários da empresa.
O feedback continuo é importante por contribuir no descarte de materiais impróprios.
