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1. Qual o benefício de estabelecer prazos realistas para alcançar os resultados desejados?
Para procrastinar e adiar o processo.
Para criar pressão desnecessária sobre a equipe.
Para garantir que os objetivos sejam alcançáveis e sustentáveis.
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2. Por que é importante celebrar e reconhecer os resultados alcançados pela equipe?
Para desencorajar o esforço e a dedicação.
Para criar um ambiente de trabalho hostil.
Para motivar a equipe e reforçar comportamentos positivos.
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3. Como a Tigre garante que está focada nos resultados certos?
Alinhando os objetivos organizacionais com a missão e visão da empresa.
Escolhendo aleatoriamente os resultados a serem alcançados.
Não estabelecendo metas ou objetivos específicos.
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4. Como é possível medir o desempenho e progresso em direção aos resultados desejados?
Adivinhando o progresso com base na intuição.
Não há necessidade de medição de desempenho.
Utilizando indicadores-chave de desempenho (KPIs) relevantes para seus objetivos.
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5. Qual é a principal razão pela qual devemos buscar alcançar resultados positivos?
Impulsionar o crescimento e garantir a sustentabilidade financeira.
Manter a estagnação e evitar mudanças.
Ignorar os indicadores de desempenho.
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6. Qual frase abaixo descreve os comportamentos que um funcionário com foco em resultado possui?
Possui preocupação minuciosa com cada parte do processo e implementação de prazos rígidos.
Acompanha e corrigi rota e prioriza o que traz resultado.
Acredita que falta de flexibilidade nas operações é necessária para manter o alinhamento com os resultados esperados
