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1
Como devemos tratar os clientes?
Ou respostas inadequadas, e frieza.
Com respeito, atenção e informações necessárias.
2
Como devemos ir para nossa área de trabalho?
Sem escovar os dentes, suado depois do treino.
De higiene pessoal em dia, apresentável, pouca maquiagem e
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Quais são os benefícios essenciais que a comunicação traz para uma empresa?
Os benefícios, são melhor desempenho, os colegas ou empresa.
Não muda nada ter muita comunicação ou não.
Não tem nenhum benefício, muda nada é bem melhor ser ranzinza.
4
O que se faz quando a comunicação é horrível?
Nunca precisara de comunicação.
Não terá diferença, deixar do jeito que está.
Tem diferença, o melhor é recorrer ao seu chefe para melhorar.
5
como a comunicação pode influenciar o seu trabalho?
A comunicação não influencia em nada, por mim nem existia
A comunicação influencia, mas não tanto, ou seja, quase nada
Uma boa comunicação no ambiente de trabalho evita que informações sejam divulgadas de forma inadequadas. Ou seja, é boa
6
Qual o objetivo a comunicação traz de principal nas empresas?
A comunicação muda em nada só muda o desempenho dos trabalhadores.
Defina objetivos, estratégias e metas a serem alcançadas.
Não deveria existir comunicação!! mais trabalho!! menos comunicação.
7
O que faz comunicação dar carto?
comunicação não significa nada.
a comunicação do certo, mas é um o erro na sociedade.
A comunicação explora o melhor das pessoas e do mais desempenho.
8
Como devemos tratar nossos chefes em horário de trabalho??
Com respeito, pouca intimidade e pouca conversa desnecessárias.
usar gírias, falar palavrões ir com muita intimidade.
9
Quais são as atitudes mais detestáveis no ambiente de trabalho?
Devemos evitar fazer chamadas telefônicas pessoais, ou conversar em programas de mensagens no horário comercial.
Devemos sempre manter o ambiente estável para todos, e nunca manter o clima pesado.
10
O que se precisa para ser um bom funcionário?
Ele precisa ter equilíbrio entre lazer e trabalho, um ambiente laboral seguro e agradável, ser bem recompensado etc.
Expor o funcionário a jornadas exaustivas nem a ambientes perigosos, e também não ignore seus problemas de saúde.
