admissão e demissão

o contrato do jovem aprendiz é registrado em carteira e tem os mesmo direitos conforme a CLT, sendo que o estagiário assina termo de compromisso e recebe bolsa auxilio.

ambos são a mesma coisa porém, o estagiário ganha e trabalha menos

tem direitos iguais

o jovem aprendiz trabalha menos e faz curso e o estagiário exerce o que aprende no curso

Ele impede que ambos rompam o contrato antes que atinge o prazo de um ano ou que ao menos cumpra a experiência .

O indeterminado nao possui prazo porém depende do tipo de contrato que irá assinar ,caso ele exclua seus direitos de sacar o FGT, 13 salario, ferias e etc.

o prazo é de até dez anos

não tem prazo. Consiste na ausência de uma declaração de vontade das partes no sentido de limitar, de qualquer maneira, a duração do contrato. Quando o celebram, não pensam no seu fim, necessitasse de uma declaração de vontade de qualquer dos contraentes para que o contrato termine,ou seja ,entre o empregado e empregador .

ele pode durar o quanto for necessário para a empresa desde de que , o empregado assine um contrato intermitente .

o contrato temporário pode durar somente para substituir a ausência de um empregado com licença de ferias ou a maternidade ,entre outros . Ou quando existe muita demanda de um determinado produto em determinadas épocas sazonais .

o contrato temporário pode durar somente se estiver de acordo ambas as partes (empregado empregador ) para que ele seja válido , passando o tempo ele pode virar indeterminado .

6 dependentes incluindo filhos e pessoas deficientes

4 dependentes com filhos menor ate 14 anos

5 dependentes

5 dependentes e + 4 dependentes se for filhos