Quiz sobre Tipos de Contrato de Trabalho
É importante que toda empresa, especialmente o seu setor de recursos humanos, fique atenta aos processos de contratação e de manutenção contratual dos seus funcionários. Desse modo, responda alguma questões acerca do tema:
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1
Sobre os tipos de contrato, assinale a alternativa incorreta:
O contrato a termo, ou contrato por prazo determinado, é considerado prejudicial ao trabalhador, seja por impedir sua inserção na empresa de forma permanente, seja por discriminá-lo diante dos demais empregados “efetivos”.
A regra geral é que o contrato de trabalho tenha prazo indeterminado, salvo ajuste expresso em contrário.
O contrato de trabalho pode ser contínuo ou intermitente. Contínuo é o contrato que o tempo de serviço efetivo ou aquele em que o empregado está à disposição é computado como trabalho e remunerado pelo patrão. E intermitente aquele que alterna períodos de atividade (trabalho) e inatividade (não trabalho), sendo que este não é computado e nem computado.
Prazo máximo: 4 anos, devendo este ser prorrogado por igual tempo, desde que em condições diferentes das anteriormente ajustadas.
2
"Esse é o modelo mais comum no mercado de trabalho, acompanhando a realidade da empresa e o empenho desse funcionário. Nesse sistema a rescisão do trabalho pode ser feita a qualquer momento, sendo preciso apenas que exista um aviso prévio por ambas as partes, para que uma empresa de cabeamento de rede consiga arranjar outro profissional que o substitua.". Qual modelo de contrato está sendo mencionado acima?
Contrato por Tempo Indeterminado
Contrato de Trabalho Autônomo
Contrato por Tempo Determinado
Contrato de Trabalho Temporário
3
Sobre o contrato de trabalho autônomo, analise a seguinte afirmativa e julgue-a como verdadeira ou falsa: "A relação de trabalho autônomo se caracteriza quando o próprio autônomo é responsável pelos riscos sua da atividade e a ele próprio cabe definir a forma de executá-la, competindo ao contratante tão somente especificar as diretrizes básicas para à execução da prestação dos serviços. "
Falsa
Verdadeira
4
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analisar os itens abaixo: I- Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. II- contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou implícito, correspondente à relação de emprego.
Os itens I e II estão corretos
Somente o item II está correto
Os itens I e II estão incorretos
Somente o item I está correto
5
Caracteriza-se a relação de emprego quando existir de forma cumulativa a presença concomitante dos seguintes requisitos:
impessoalidade, onerosidade, continuidade e insubordinação.
impessoalidade, onerosidade, não eventualidade e insubordinação.
pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação.
pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.
6
Qual característica abaixo não se caracteriza como contrato de trabalho?
Contrato de trabalho eventual;
Contrato de trabalho intermitente;
Contrato de trabalho eventual;
Contrato de trabalho contínuo;
7
Na formação de um contrato de trabalho é necessário:
O objeto lícito: a prestação de serviço deve ter por fim a realização de um objetivo legal, permitido em Direito.
A manifestação da vontade: os contratantes devem manifestar livremente sua vontade, isto é, ela deve estar acompanhado de qualquer artifício que a possa influenciar, como, por exemplo, o erro, a má-fé, a coação, a simulação ou fraude.
A capacidade dos contratantes: empregado e empregador devem ter capacidade para contratar, isto é, ser declarados, por lei, como incapazes. É incapaz para firmar contrato de trabalho aquele que tenha 16 anos.
A forma prescrita em lei: os contratos de trabalho, para serem válidos, dependem da forma, podem ser acordados verbalmente, por escrito e, até explicitamente. Exceções: contratos de trabalho por prazo determinado (escrito).
8
O contrato de trabalho parcial conta com jornada de trabalho reduzida, tendo um limite de quantas horas semanais, sem a possibilidade de realização de horas extras?
26 horas;
32 horas;
28 horas;
30 horas;
9
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a validade do contrato por tempo determinado é baseada em três hipóteses, assinale a alternativa que pontua corretamente quais são elas.
Contratação de serviço cuja natureza não justifique a predeterminação do prazo do contrato; contratação de atividades empresariais de caráter transitório; contratação de colaborador em caráter de experiência.
Contratação de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo do contrato; contratação de atividades empresariais de caráter intransitivo; contratação de colaborador em caráter de experiência.
Contratação de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo do contrato; contratação de atividades empresariais de caráter transitório; contratação de colaborador em caráter de experiência.
10
A alternativa que define CORRETAMENTE o empregado é:
Toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Toda pessoa jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a independência deste e mediante salário.
Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
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